Дедовщина: түшүнүгү, көрүнүшүнүн формалары жана мүмкүн болуучу кесепеттери

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:15

Адам биринчи жолу аскерге келгенде башка дүйнөгө кирип кеткендей сезилет. Ал жаңы чөйрөдө жолуккан нерселердин баары ушунчалык окшош эмес, натыйжада толук дезориентация болот. Бул факторлордун бири - туура эмес мамилелер. Башкача айтканда, бул көрүнүш "дедовщина" деп аталат

Кызмат баштоо

Кадимки чөйрөсүнөн ажырап калган адам дароо эле согуштук бөлүккө кирбейт. Жаңы жашоого көнүүсү үчүн аны РМСке (жаш жоокердин ротасы) жайгаштырышат. Бул жерден ал биринчи жолу бут кийимдерди ийлегенди, жипке аскер керебетин жасаганды үйрөнөт. Күндүзгү режимге көнүп, физикалык жана машыгуу менен машыгып баштайт.

КБКда аскерге чакырылгандар андан ары кызмат өтөй турган бөлүктөрдөн жиберилген сержанттардан башка бардык аскер кызматчылары бирдей. Жаш жоокердин ротасы офицерлер менен сержанттар командадагы мамилелерди катуу көзөмөлдөй турган бирден-бир жер.

Көңүл буруунун себеби, аскер чөйрөсүнө жаңыдан кадам таштаган жаш жоокер дагы эле адам. Ал эми адам, өзүңүз билгендей, өзүнүн көз карашы, көз карашы болушу мүмкүн жана өз алдынча иш-аракет кылууга жөндөмдүү. Бул мезгилде дедовщинанын көрүнүшү агрегатты массалык түрдө уруксатсыз таштап кетүүгө жана дисциплинардык көрсөткүчтөрдүн төмөндөшүнө алып келет.

Бирок бул жерде сержанттар акырындык менен жаштарды жакында аларды аскердик бөлүк күтүп, иерархиядагы өз ордун түшүнүшү керек деген ойго акырындык менен даярдап жатышат.

Пилдер, рухтар, кашыктар жана башка жаман рухтар

Аскердик бөлүккө жараша жеке курамдын жана сержанттардын ортосундагы тымызын иерархия бир нече баскычтан турган:

1. Рух - ант бере элек жоокер. Бул мезгил болжол менен 1,5 айга созулат.
2. Пил. Кээ бир аскер бөлүктөрүндө бул деңгээлге өтүү эмгек стажына, ал эми башкаларында - демобилизациялангандардын запасына өтүүгө көз каранды, бул рейтинг таблицасын автоматтык түрдө жогорулатууга алып келет.
3. Согуш пили. Ал бардык жерде боло бербейт. Аба-десанттык күчтөрдө жашайт жана жоокер биринчи парашюттан секиргенин билдирет.
4. Черпак - 1 жыл же андан ашык кызмат өтөгөн жоокер.
5. Чоң ата - жоокердин эволюциясынын эң жогорку баскычы.
6. Демобилизация - бул запаска которуу буйругу чыкканга чейин кызмат өтөгөн чоң ата.

Бул категориядагы аскер кызматкерлеринин ортосундагы дедовщина ар кандай болот.

Ысык иерархия

Көпчүлүкукуктан ажыратылгандар «пилдер». Бардык милдеттер аларга жүктөлгөн. Эгерде РМСте жоокерлер аздыр-көптүр бирдей абалда болсо, анда бөлүккө келгенде алар эң көп укуксуз болуп калышат. Компанияда кандай гана окуя болбосун, "пил" ар дайым баарына жооп берет. Ошондой эле, жаштар эң ыплас жумуштарды жасоого аргасыз болушат: дааратканаларды, коридорлорду жууп, узундугу үчүн «учуу» деп аталат. Кийимге киргенде жалдангандар өздөрү үчүн жана «улуу жолдоштору» үчүн бардык ишти аткарышат. Мындан тышкары, жаштар “чоң аталарга” дайындалып, алардын милдеттери улуулардын чакырыгын аткара баштайт.

“Мектеп” бул жүктөн кутулду. Ал улуу чакырыктын көрсөтмөлөрүн аткарбайт, ал “пилдерди” бир аз башкара алат, бирок фанатизмсиз – бул “чоң аталардын” сыймыгы.

Таажысыз Падышалар

Аскердеги карылар аскерге милдеттүүлөрдүн негизги таянычы болуп саналат. Кызмат учурунда алар ынтымактуу топ түзүшөт. Андыктан жаш жоокерлердин аларга каршы турууга мүмкүнчүлүгү жок. “Чоң аталар” “пилдердин” ынтымагы жок болушу үчүн баарын жасап жатышат. Ошондуктан армияда «бөлүп ал да, башкар» принциби гүлдөп жатат.

Мындан тышкары, эски жоокерлер казарманын түзүмүн жакшыраак билишет жана өз милдеттерин жеңилдешет, ал эми жаш аскерге чакырылгандар алгачкы алты айда такыр түшүнбөй калышат.

Туура дедовщина

Бул көрүнүш падышалык армиянын тушунда болгон. Жоокерлер 25 жыл кызмат өтөп, кызматын аяктаганда каймана мааниде гана эмес, түз мааниде да чоң атага айланган. Мындан тышкары, аларга таңууланган "бабалардын" позициясыжаш жоокерлерге жардам берүү жана окутуу милдети.

Заманбап армияда окууну офицерлер карылардын жана сержанттардын ийиндерине өткөрүп беришет. Бул дедовщина мамилелердин негизги себеби болуп калат. Анткени, даярдыктын көрсөткүчтөрүнүн төмөндөшү үчүн офицерлердин алдында эски адамдар жооп берет. Ал эми алар, өз кезегинде, жаштар сурашат. Алар кантип билишет: уруп-сабоо, басынтуу, физикалык машыгуу аркылуу жазалоо аркылуу.

Дедовщинанын дагы бир себеби «команда аркылуу билим алуу» сыяктуу көрүнүштө. Бул кыйыр түрдө таасир этүү ыкмасы, мында офицерлер жазаны атайын күнөөлүүлөргө эмес, бүт жеке жана сержанттарга жазат. Ишкананын жалпы жазасын алгандан кийин кылмышкердин тагдыры кандай болорун болжолдоо кыйын эмес. Бардык карыялар активдуу катыша тургандыгы талашсыз. Ошол эле маалда офицерлердин өздөрү да эч кандай тиешеси жоктой кала беришет. Алар уставга ылайык иш кылышкан.

Офицерлер эмне үчүн дедовщинадан пайда көрөт

Жоокерлердин кол-лективиндеги мындай мамилелер командалык курамга пайдалуу. Бул алардын милдеттеринин арстан үлүшүн эски кишилерге которууга мүмкүндүк берет. Прапорщиктер - ротанын бригадирлери дедовщинага езгече жигердуу салым кошуп жатышат. Тартиптин көрүнүшү сакталып, буйруктар аткарылганда ыңгайлуу. Демек, дедовщинанын жоопкерчилиги толугу менен командирлерде. Дал ошолор эскилердин аша чаап кетишине жол берип, ошондой эле булганган зыгыр булаларын эл алдында жуубоого аракет кылып, мыйзамсыздыкты бөлүк-бөлүккө жаап жатышат.

Эмне үчүн өтө коркунучтуу учурларды кошпогондо, мынчалык көп иштер ачык айтылбайт? Ар тараптан жаш жоокерлердин ой-пикири сугарылаткачкан учурда талаш-тартыш күтүп турганын, ошондой эле аксакалдардын кордогондугун далилдөө мүмкүн болбой турганын: соттук териштирүүдө кичүүсүн көрсөтмө берүү үчүн коркутушат, ал эми улуусу күбөлөндүрүү үчүн биригип жатат. өзүнүн долбооруна каршы. Соттук териштирүү прецеденти офицерлер жана прапорщиктер үчүн такыр пайдалуу эмес: дисциплинардык бузуулардын 90%ы аскер бөлүктөрүнүн дубалдарында кала берет.

Биздин убакта «дедовщина» барбы

Учурда армияда «дедовщина» сыяктуу көрүнүштөр токтоп калды. Бул кызмат мөөнөтү эки жылдан бир жылга кыскарганына байланыштуу болду. Анткени, жоокерлердин ортосундагы айкын артыкчылык аскерге чакыруунун айырмасы бир жылдан же андан көп болгондо пайда болот. Бирок аскер кызматкерлеринин ортосундагы дедовщина токтой элек.

Азыр дисциплинардык бузуулар негизинен антисоциалдык жүрүм-турумга жакын жаш балдар тарабынан жасалат. Анын үстүнө кылмыштардын мотивдери «ата-баба» менен бирдей: ыплас иштерди кылгысы келбегендик жана коллективде үстөмдүк кылууга умтулуу. Улук командачылык тарабынан тартип бузуулар «жайлаткан» аскердик коомдо лидер болуу менен «авторитет» башка аскер кызматкерлерине таандык бийликти жана байлыкты пайдалана алат.

Бирок, статистиканын башкасын айтканына карабастан, тартип бузуулардын масштабы бир топ азайгандыгын белгилей кетүү керек. Бул үчүн кызмат мөөнөтү маанилүү ролду ойногон - запаска киргенге чейин дедовщина жана реалдуу мөөнөткө макала алуукөп нерсе калган жок, эч ким каалабайт.

Кылмыш жана жаза

Жоокерлердин энелери комитети армиядагы зордук-зомбулукту азайтууда чоң роль ойноду. Анын резонанстуу иликтөөлөргө активдүү кийлигишүүсүнөн кийин аскер бөлүктөрүндө аскер прокурорлорунун ишеним телефондору ачыла баштады, алар аскерге милдеттүүлөр жардам сурап кайрыла алышат. Мындан тышкары, комитет аскер бөлүктөрүн тынымсыз көзөмөлдөйт, ошондой эле дем алыш күндөрү аскер кызматкерлерин үйлөрүнө кыдырууларды уюштурат.

Жоокерлерди эртең менен дене жаракаттары, көгөргөн жерлер, сыйрыктар боюнча текшерүүдөн өткөрүү милдеттүү болуп калды.

Аскердик бөлүктөрдөгү зомбулук фактылары тартип бузгандарга гана таасирин тийгизбейт. Аскер кызматчыларынын дедовщина үчүн жоопкерчилиги түздөн-түз катышуучулардан кичи бөлүктөрдүн жана аскер бөлүктөрүнүн командирлерине чейинки чынжырчага жүктөлөт. Дисциплинардык жаза командалык курамга сөгүш түрүндө гана эмес, сыйлык берүүдөн ажыратуу жана кезектеги аскердик наамды алуу мөөнөтүн кечиктирүү үчүн да колдонулушу мүмкүн.

Кызмат кылууга мүмкүн болбой калса, жоокер эмне кылышы керек

Жаш жоокерлер кандай жагдайларга туш болушу мүмкүн экенин тактоо боюнча иш мектеп отургучтарынан жүргүзүлүшү керек. Аскерге милдеттүүлөр алар армияга келгенден кийин мыйзам тарабынан корголгон адамдар болуп кала берерин так түшүнүшү керек. Тарбиялык иштер келечектеги жоокерлерге алардын укуктары бузулган учурда өзүн кандай алып жүрүү керек экендигин түшүндүрүүдөн турушу керек. Кесиптештериңизди коркутууну токтотуу үчүн сизге төмөнкүлөр керек:

1. Окуя тууралуу бөлүктүн командирине кабарлаңыз. Бул жок дегенде командирвзвод. Уставда тике начальниктин начальниги аркылуу кайрылууга тыюу салынганына карабастан. Бул учурда сержанттар көйгөйдөн арыла алышпайт, анткени алар өздөрү армия иерархиясынын ылдый жагында турушат.
2. Эгер биринчи пункт жардам бербесе, анда ротанын командирине кайрылыңыз.
3. Башка бирдикке которууну суранган отчет тапшырыңыз.
4. Дедовщина гарнизонунун аскер полициясына жазуу жүзүндө билдириңиз. Бул параметр жардам бербеши мүмкүн, анткени электрондук каттар жөнөтүлгөнгө чейин окулат.
5. Аскердик прокурордун ишеним телефонуна чалыңыз. Бул ыкма эң эффективдүү, бирок аны акыркы жолу колдонуу керек. Бул учурда дедовщина үчүн аскер кызматчыларынын юридикалык жоопкерчилигин кесиптештери гана эмес, бардык жогорку органдар да тартат.

Аскердик прокуратурага чакыруу болгон учурда ар бир кайрылуу каралып, ал боюнча чечим кабыл алынат. Жоокер өз укуктарын бардык жолдор менен коргоого укуктуу.