Video: Натыйжалуулук бул статистика
2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:16
Уюмду туура башкаруу үчүн көптөгөн статистикалык көрсөткүчтөрдү билишиңиз керек. Миңдеген маанисиз сөздөрдүн, эмоционалдык ынандыруулардын жана ынандыруулардын ордуна жетекчи иштин абалын жана кызматкерлердин ишин объективдүү чагылдырган цифраларды карай алат. Натый-жалуулук - бул баарыдан мурда статистикалык керсеткуч. Бул макалада биз аны кантип туура жана тез өлчөө керектиги жөнүндө сүйлөшөбүз.
Бул көрсөткүчтүн негизги компоненттери ар кандай уюштуруу деңгээлинде процесстин натыйжалуулугун аныктоого мүмкүндүк берет. Алар компаниянын жана анын бөлүмдөрүнүн ишин баалоо үчүн гана эмес, ошондой эле айрым кызматкерлердин да колдонулушу мүмкүн. KPI (Key-Pi-ay) системасы жогорку тактык менен натыйжалуулугун баалоого мүмкүндүк берет. Бул ошондой эле чечим кабыл алуу жана кийинки милдеттерди коюуга убакытты үнөмдөйт. KPI ошондой эле компетенттүү сый акы системасын өркүндөтүүгө жана курууга мүмкүндүк берет.
KPI англис тилинен "негизги көрсөткүчтөр" деп которулган. үчүнМындай көрсөткүчтөрдүн системасын түзүүдө бир катар талаптар аткарылышы керек. Биринчиден, ар бир көрсөткүч так жана түшүнүктүү сүрөттөлүшү керек жана башка көрсөткүчтөр менен дал келбеши керек. Экинчиден, кандайдыр бир стандарт же көрсөткүч пландаштырылган убакыттын ичинде ишке ашырылышы керек; башкача айтканда,
аракет кылуунун кереги жок
өзү Икардын ролу, бул сергек реалдуу кырдаалды баалоо зарыл. Үчүнчүдөн, көрсөткүч маанилүү болушу керек жана белгилүү бир уюштуруу бирдигин же процессин чагылдырышы керек. Төртүнчүдөн, көрсөткүч ага баа берилүүчү адамдардын алкагында болушу керек. Бешинчиден, көрсөткүчтөр бүтүндөй компаниянын ишмердүүлүгүн чагылдыра алат, башкача айтканда, алар жалпы же жеке болушу мүмкүн жана айрым бөлүмдөрдүн ишин чагылдырат. Акыркы учурда, алар натыйжалуулугун так өлчөө үчүн бул бирдиктердин максатын чагылдырат. Бул жөнөкөй талаптар тизмеси эң көп кездешүүчү каталардан качууга жана уюмуңуздун натыйжасын жогорулатууга жардам берет.
Кызматкерлердин ишинин эффективдүүлүгүнө, баарыдан мурда, алардын берилген тапшырмаларды аткарууга катышууга умтулуусу таасир этет. Кызматкерлерди тартуу компетенттүү материалдык эмес мотивация аркылуу же акчалай стимул аркылуу жетишилет. Ошондуктан, биз эмгек акыны түзүүдө KPI системасын кантип колдонууну кыскача сүрөттөп беребиз. Башында сиз
үстүндө иштеген деңгээлдердин иерархиясын түзүшүңүз керек.
белгилүү долбоор. Мисалы, өнүм же кызматты түзүүдө биринчи кезекте CEO болушу мүмкүн, экинчиден - менеджмент,учунчуден - карапайым жумушчулар. Андан кийин көрсөткүчтөрдүн эсебин аныктоо керек. Эреже катары, ал уюмдун кирешесин чыгымдардын санына бөлүү жолу менен жүргүзүлөт. Ошондой эле жыйынтыктоочу долбоор кандайча аяктаганына жараша баа берүү жана бонустар системасын түзүү зарыл. Ошентип, мисалы, аткарылган иштин 30% эч кандай бонус чегерүү жок "төмөн упай" катары бааланышы мүмкүн. иш 120% га аткарылса, анда, тиешелүүлүгүнө жараша, ал жогорку балл алат. Баалоого жараша ар бир кызматкерге белгиленген деңгээлден жогору сыйлыктар ыйгарылат.
Натыйжалуулук статистикалык көрсөткүч экенин унутпаңыз, андыктан экономикалык, статистикалык жана математикалык адабияттарды изилдөө керек.
Сунушталууда:
Парето эрежеси: бул эмне жана бул мыйзамды иш жүзүндө кантип колдонуу керек
Бул принципти көптөгөн ийгиликтүү адамдар көптөн бери колдонуп келишет, калгандары үчүн бул белгисиз сыр. Парето эрежесин билген жана колдоно билген адамдар үчүн жашоосун уюштуруу жана эң туура чечимдерди кабыл алуу алда канча жеңил болот
Ягель бул Бул эмне өсүмдүк?
Бул макала окурманды мосс эңилчелери сыяктуу өсүмдүктөр дүйнөсүнүн адаттан тыш өкүлү менен тааныштыруу максатын көздөйт. Биз анын касиеттери, өзгөчөлүктөрү жана колдонуу ыкмалары жөнүндө сүйлөшөбүз
Жеңилбес эл эл, бул тыл, бул биз
Орус мамлекетинин бүткүл тарыхы (ал өзүнүн жашоосунун ар кандай мезгилдеринде кандай ат менен аталбасын) сыноолордун, кыйынчылыктардын, согуштардын үзгүлтүксүз чынжырына байланган. Бирок жеңишсиз согуш болбойт, «Россия» жана «жеңиш» деген сөздөр ар дайым жанаша турганын түшүнүү үчүн ар бир орус адамы ата-бабалары менен сыймыктанат
Корея жарым аралын денуклеаризациялоо: бул эмне жана бул мүмкүнбү?
Окурмандардын жана көрүүчүлөрдүн көңүлү күн сайын дүйнөнүн ар кайсы бөлүктөрүндөгү окуяларга бурулат: согуштар, саясий чечимдер, геосаясий тирешүүлөр. Ар кайсы өлкөлөрдүн коомдук жана саясий күчтөрүнүн көңүлүн бурган жагдайлардын бири – Корей жарым аралындагы идеологиялык тирешүү, ал КЭДР лидери Кимдин карамагында «тынчтык эмес» атомдун болушу менен шартталган. Чон-ун
Люсифер: бул ким жана бул эмнени билдирет
Люцифердин энчилүү аты сырдуу жана ага болгон эки тараптуу мамиле менен капталган. Кээ бирөөлөр үчүн бул теомахизм менен байланыштырылса, башкалары үчүн атүгүл айтууга да болбойт, анткени ал өзүнө жамандыкты топтойт. Бирок, Люцифер деген ысым бар болгондуктан, бул ким же бул ысымдын артында эмне катылган, бардыгы билиши керек