Контракт боюнча кызмат кылуу, адаттагыдай, жумуштан алыс, анткени мындай жоокерлер чыныгы Ата-Мекенди коргоочулар. Бүгүнкү күндө көптөгөн мамлекеттердин негизги милдеттеринин бири Куралдуу Күчтөрдү ар тараптан өркүндөтүү болуп саналат. Бул процессте алардын саны эмес, ишенимдүү жоокерлерди тандоо негизги артыкчылыктар болуп саналат. Дал ушул себептен келишимдик тейлөө колдонулат.
Жоокерлерди тандоонун өзгөчөлүктөрү
Аскердик кадрларды тандоо тийиштуу окуу жайларына окууга жиберил-ген кандидаттарды тандоонун чыныгы ырайымсыз программасы боюнча жургузулет. Бул аларды толук даярдоо үчүн жасалат, андан кийин келишимге кол коюлат.
Тейлөө тажрыйбасынын, билиминин жана жөндөмүнүн деңгээлине жараша кесиптик өсүү мүмкүнчүлүгүн камтыйт.
Тандоо алгоритми
Контракт кызматы тестирлөө процессинен башталатүч этаптан турган талапкерлер:
- Негизги. Бул этап аскер комиссариатынын өкүлдөрүнүн катышуусуз потенциалдуу жоокерди текшерүү болуп саналат. Адам жөн гана Коргоо министрлигинин сайтында тесттен өтөт. Андан кийин аңгемелешүү жүргүзүлөт жана талапкер корголбогон жерден текшерилет.
- Алдын ала этап. Потенциалдуу жоокер комиссариаттын муниципалдык бөлүмүнө келиши керек. Бул этап талапкердин даярдыгын аныктоону, иш кагаздарын жүргүзүүнү, арыз ээсинин жеке маалыматтары менен таанышууну, медициналык текшерүүлөрдү ж.б. камтыйт. Мунун бардыгын түз эле аскер бөлүгүндө жасаса болот.
- Кайраттуу (тереңдетилген) этап. Бул тандоо этабы акыркы текшерүү жана талапкер жөнүндө бардык маалыматтар менен таанышуу болуп саналат. Тактап айтканда: физикалык сыноо. даярдоо, иш кагаздарын жүргүзүү, келечектеги жоокердин жеке маалыматтарын текшерүү жана башка көптөгөн нерселер.
Кызмат өзгөчөлүктөрү
Контракттык негиздин көптөгөн артыкчылыктарына карабастан, бул көрүнүштүн кемчиликтери бар. Милдеттүү кызмат өтөгөн адамдар дайыма эле келишимдик негизде өтүүнү туура көрө беришпейт. Мунун себеби эмнеде? Бул суроого эң кеңири таралган жооп - бул жакын адамдарыңызды көрүүнү жана жогорку маяналуу жумуш табууну каалоо.
Контракт боюнча кызматты улантуу же жокпу - бул абдан олуттуу чечим. Кээ бирөөлөр армиядагы кызматына канааттанса, башкалары такыр канааттандырбайт. Контракт боюнча аскердик кызматты улантуу зарылчылыгы жөнүндө маселе тазаар бир жоокердин жеке чечими. Адамдын тагдыры дал ушул тандоодон көз каранды.
Кайсы жактары
Аскердеги контракттык кызматтын төмөнкү кемчиликтери бар:
- Мындай иштин негизги кемчилиги – “өткөн жашоодон” калган адамдар менен байланыштын дээрлик толук жоголушу. Адам кызмат кыла баштаганда башка аймакка, башка чөйрөгө өтүп, тагдырдын принципиалдуу жаңы барагын ачат. Аскер кызматкерлеринин басымдуу көпчүлүгү жакындары менен баарлашууга жетишсиз. Албетте, маал-маалы менен туугандар менен жолугууга болот, бирок бул да баарына эле боло бербейт.
- Контракт кызматы адамды жеке жашоосунан "ажыратат". Башка жумушта иштеген кызматкерлер (мисалы, ишканада) белгилүү бир убакыт иштеп, бош болоорун билип турган учурда, армияда андай эмес. Бул жерде жоокерлердин бардык аракеттери командирдин көрсөтмөсүнө жараша болот.
- Аскер кызматчысынын сырткы көрүнүшү аны абдан чарчатып коюшу мүмкүн, анткени ал үч жылдан бери бир формада жүргөн (минималдуу мөөнөт). Көптөр каалагандай эмес, өздөрү каалагандай кийингиси келет.
- Кызмат учурунда адамдын мүнөзү кескин өзгөрөт. Армиянын шартында дайыма коргонуу керек. Жоокер үйгө, "кадимки" жашоого келгенде, анын өзүн коргой турган эч кимиси жок. Анан көйгөйлөр элден, алтургай мыйзамдан башталат. Жакын адамдар менен болгон жаман мамиле дал ушул себептен жаралат.
Прос
Албетте, аскердик кызматтын да пайдасы бар:
- Көптөгөн жоокерлер өз тандоосун армиянын пайдасына так, анткени таасирдүү айлык акы жана аны чыгарууда көйгөйлөрдүн жоктугунан жасашат. Бул бизнесте туруктуулук маанилүү фактор болуп саналат. Ата-Мекенди коргогону үчүн миң долларга жакын акча алса, анын кесиби кандай деген суроого уялбай жооп берет.
- Иштин ар кандай тармактарындагы артыкчылыктар. Акысыз тамактануу, кыймылсыз мүлккө арзандатуулар, негизги эс алуу болгон жерге чейин жол кире чыгымдары жана башкалар. Бул суммадагы жеңилдиктер бардык кесиптин өкүлдөрүнө сунушталат. Бул фактор аскер кызматынын кадыр-баркын да айтып турат.
- Ошондой эле абдан маанилүү аспект болуп саналат, аскер кызматкерлери жетиштүү тез пенсияга чыгуу мүмкүнчүлүгү бар. Бул мөөнөт 20 жыл. Эгер кимдир бирөө кызматын улантууну кааласа, ага эч ким тыюу салбайт.
- Иштөөнүн жөнөкөйлүгү жана жашоо принциптеринин оң өзгөрүшү. Кызмат өтөө учурунда жоокерлер ар кандай өтүнүчтөр буйрук катары кабыл алынганына көнүп калышат. Аскер кызматчыларында «каалабайм», «каалабайм» деген сыяктуу сөздөр жок. Баса, армияда буйрук эч кандай шылтоосуз аткарылат. Жоокерлер өзүнө гана таянып, милдеттерин так аткарышат. Кызматсыз калган балдардын айрымдары кичинекей балдарга окшош болгону ушундан көрүнүп турат.
- Келишимдик негизде кызмат кылуу жоокердин жеке кызыкчылыктарын жана мамлекеттик керектөөлөрүн канааттандырууну билдирет. Жоокерлер өз өлкөсүнүн коргонуусун жакшыртууга ыктыярдуу салым кошушат. БИРОКкелишим түзүү адам өзүн бутунун астында ишенимдүү жер кылып, келечекке ишене алат дегенди билдирет.
Кантип талапкер болуу керек?
Эгер сиз контракт боюнча кызмат өтөгүңүз келсе, анда жергиликтүү аскердик мекемеге кайрылууңуз керек. Көбүнчө бул аскер кызматкерлерин тандоо пункту, анда сиз өзүңүздүн маселелериңиз боюнча кеңеш алып, кызмат өтөө шарттарын талкуулай аласыз.
Абитуриентке тапшыра ала турган адистиктерди тандоо мүмкүнчүлүгү берилет. Андан кийин ага зарыл болгон мындан аркы аракеттер жана башка көптөгөн деталдар түшүндүрүлөт. Көпчүлүк учурларда, эгерде талапкер талаптарга жооп берсе, анда бардык документтерди тариздөө көп убакытты талап кылбайт жана кыска убакыттан кийин ал кызматка өтө алат.
