Сыйлыктардын келип чыгышынын сыры терең өткөндө катылган. Биринчи сыйлык белгилери Байыркы Римде киргизилген. Бул айырмалоочу символика медальон түрүндө жасалган. Римдиктер аны "Фалера" деп аташкан. Сыйлыктарды изилдеген илим “фалеристика” деп аталат.
"Тартип" түшүнүгүнүн келип чыгышы
Андан кийин буйруктар келди. Буга чейин алар кадимки сыйлыктардай эмес болчу. Башында, тартип өзгөчө белгилери менен айырмаланган адамдардын коому, мисалы, классы, даражасы, жашоо образы же ишенимдери. Крестүүлөр крест түрүндөгү тактарды жасашкан. Бул алардын жамаатынын жана тартипке таандык экендигинин белгиси эле. Орденге өздөрүн татыктуу түрдө далилдеген дворяндардын өкүлдөрүнө гана кирүүгө уруксат берилген. Ошондуктан, буйрукка кабыл алуу дем берүү катары кабыл алынган. Убакыттын өтүшү менен тилкелер өзүнчө буюмдарга айланган. Эми аларды мойнуна тагып же көкүрөккө тагып коюу мүмкүн болуп калды. Белгилүү айырмалоочу белгилер (медалдар жана ордендер) ушинтип пайда болгон.
Мамлекеттик сыйлыктардын төрөлүшү
02.03.92 - даражадагы сыйлыктардын туулган күнүпостсоветтик Россиядагы "мамлекет". Ушул март күнү Жогорку Кеңештин Президиуму тиешелүү Указ чыгарды. 2013-жылы ушул эле аталыштагы жобо чыгарылган, ал бүгүнкү күндө ишин улантууда. Ал канааттанууларды классификациялап, алар менен байланышкан нерселердин баарын жөнгө салат. Документке ылайык, лауреаттарды сыйлоо үчүн наамдар (жогорку жана ардактуу), медалдар, ордендер жана башка жеке сыйлыктар колдонулат.
Медалдардын жана ордендердин даражалары
Медалдар же ордендер сыяктуу өзгөчөлөнгөн нерселер көбүнчө даражадагы айырмачылык менен берилет. Бул салтанаттуу сыйлыктар эмгек стажы боюнча ырааттуу түрдө ыйгарылат: адегенде эң төмөнкү, андан кийин ардактуу.
1994-жыл бир эле учурда жогорку даражадагы бир нече мамлекеттик сыйлыктардын берилиши менен белгиленди. Алардын арасында өзгөчө маанилүү орунду "Мекенге сиңирген эмгеги үчүн" ордени (03.02.94-ж. 442 жарлыгы) ээлеген жана азыр да ээлеп турат. Аны мамлекет башчысы жылына эки жолу тартуулайт.
Өзгөчө сыйлыктарды кантип алса болот?
Бул сыйлык Россиянын жана кээ бир башка өлкөлөрдүн жарандыгы бар адамдар өзгөчө көңүлгө аларлык иш-аракеттери үчүн ыйгарылышы мүмкүн, мисалы:
- орус мамлекеттүүлүгүн чыңдоо;
- мамлекеттин социалдык-экономикалык компонентинин прогрессивдүү өсүшү;
- Илимий жана изилдөө тармактарына инновацияларды киргизүү;
- көркөм бөлүштүрүү;
- маданиятты жайылтуу;
- жаркын жетишкендикспорт рекорддору;
- дүйнө жүзүндөгү адамдардын өз ара аракеттенүүсүн жана тилектештигин колдоо;
- мамлекеттин комплекстүү коргонуусун өнүктүрүү.
“Мекенге сиңирген эмгеги үчүн” орденинин даражасы (маанилүү даражасы) – төрт. Иш стажы боюнча: биринчиден тертунчу. Андан кийин «Мекенге эмгек сиңиргендиги үчүн» медалы турат. Анын эки мааниси бар. Улук биринчи. Сиз эң жогорку сыйлыкка татыктуу адам боло аласыз, адегенде «Мекенге кызмат кылгандыгы үчүн» орденин (эки даражадагы) алуу менен.
Өзгөчө сыйлыктар
Бирок Россия Федерациясынын Баатырлары, башка жогорку сыйлыктардын учурдагы орден ээлери, «элдик» актерлор, ырчылар ж.б. кезексиз сыйланган өзгөчө кырдаалдар бар. Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Президенти башка мамлекеттик сыйлыктары же мүлкүндө жогорку наамдары жок адамдарга «Мекенге сиңирген эмгеги үчүн» орденин кезексиз тапшырууга укуктуу.
Комплектке төмөнкүлөр кирет: сертификат, блок менен төш белги, жылдыз жана ленталары бар кайыш. Анын үстүнө, биринчи эки деңгээлдин топтомунда белги да, жылдыз да бар, ал эми акыркы экөө - бир гана белги.
Өзгөчө сыйлыктардын пайда болушу
E. I. Ухналев (1931-2015) - көрүнүктүү сүрөтчү. Анын талантынын аркасында комплекттин ар бир бөлүгү «фалер» искусствосунун чыгармасы. Мунун прототибиСыйлыкка Падышалык Россиянын көрүнүктүү өкүлдөрү ыйгарылган Ыйык Владимир ордени тандалды.
Эки даражадагы жылдыздар бирдей көрүнөт. Алар көлөмү боюнча гана айырмаланат. Чектелген айлананын радиусу R=82 мм жана R=72 мм биринчи жана экинчи даражадагы жылдыздар үчүн. Борборду күмүш дискте алтын жалатылган кош баштуу бүркүт ээлейт. Анын айланасында алтын тамгалар менен жаркырап турат: «Намыс жана атак-даңк» деген жазуу (ал кызыл түстө жана аны эң сонун көрсөтүп турат). Бул сөздөр бул сыйлыктын урааны символу. Девиз, демекчи, прототиптен алынган. Учтуу жылдыз ансамблди толуктайт. Арткы бетинде, ылдый жагында, номер мөөрү басылган. Белги крест түрүндө жасалган. Анын таякчалары борбордон периферияга карай кеңейет. Контурда алар алтын жалатылган четтери бар. Түтүктөрдүн ичинде фон кызыл түстө. Төш белгинин ортосу томпок алтын жалатылган герб – кош баштуу бүркүт менен кооздолгон. Арткы тараптын ортосуна ураан кайталанып, анын астында сыйлыктын номери жазылган. Бардык деңгээлдеги белгилер бирдей көрүнөт. Алар өлчөмү жана кийүү түрү боюнча айырмаланат. 4-даражадагы крест төшкө бекитилген блокко тагылган, калганы мойнуна илинген атайын лентага тагылган.
Өлчөмдүк мүнөздөмөлөр
Крест менен лентанын сызыктуу өлчөмдөрү:
- 60 мм - вертикалдык жана горизонталдык кайчылаш таякчалардын узундугу, 100 мм - лентанын туурасы (1-даражадагы "Мекен үчүн кызмат үчүн" ордени);
- 50 мм - кайчылаш таякчалардын узундугу, 45 мм - лента (2-даражадагы "Мекенге Ардак" ордени);
- 40 мм - таякчалар, 24 мм - лента (3-даражадагы);
- 40мм жана 24мм - тиешелүүлүгүнө жараша 4-даража.
Аскердик өнөр жайындагы көрүнүктүү жетишкендиктер үчүн эки кайчылаш кылыч штангага жана кайчылаш шакекке кошулат.
Биринчи жеңүүчүлөр
Сыйлык жаралган жылдар ичинде төрт миңден ашык адам анын лауреаттары болуп калышты. Отуздан ашык - бардык деңгээлдеги толук мырзалар. Алгачкы эки лауреат: М. Т. Калашников (1919 -2013) - улуу курал конструктору жана Д. И. Козлов (1919-2009) - космостук жана ракеталык өнөр жайынын ири конструктору. Биринчи толук лауреат - Э. Строев (1937-ж. т.), саясатчы, экономика илимдеринин доктору, Россия айыл чарба илимдер академиясынын мүчөсү.
Сыйлык ээлери үчүн артыкчылыктар
“Мекенге сиңирген эмгеги үчүн” ордени автоматтык түрдө чегерилген жеңилдиктерди билдирбейт. Бирок, башка вариант бар.
Сыйлыктардын тизмесинде бул сыйлыктын болушу анын ээсине бардык жеңилдиктери менен «Эмгектин ардагери» наамын алууга укук берет. Албетте, бир "бирок" бар - сизге жетиштүү иш тажрыйбасы керек (эркектер үчүн 25 жыл, аялдар үчүн 20 жыл же эмгек стажына жараша).
