Жалпысынан бул иш үчүн ыраазычылык кимге керек? Бул кандай, ким үчүн жана кимден жана кандай көрүнүштө – абстракттуубу же конкреттүүбү? Же бул биз үчүн өтө бүдөмүк түшүнүкбү? Келиңиз, бул жерде кызматкерге жакшы жумуш үчүн ыраазычылык билдирүү эмнени билдирери жөнүндө сүйлөшөлү.
Мотивация системасы
Келгиле, ар бир туура жетекчи ийгиликтүү иштөө үчүн жакшы кызматкерлерди коргоп, бапестеп, үзгүлтүксүз кубаттап туруу керек экенин билиши менен баштайлы - финансылык жана материалдык эмес. Көптөгөн алдыңкы компаниялар кызматкерлерди мотивациялоонун бүтүндөй системасын түзүшөт: бонустар, Ардак такта, жума күнү корпоративдик чогулуштар, компаниянын эсебинен кесиптештердин туулган күнүн майрамдоо. Мындай системаны түзүү үчүн жетекчиден бир аз фантазия жана чеберчилик талап кылынат!
Упайлар тактасы
Мурда, Совет доорунда, Ардак тактада болуу жумушчунун кыялы болгон деп айтууга болот. Планды ашыгы менен аткарган каарман үчүн андагы кооз сүрөт басма сөзгө жарыялангандай эле (бул да мотивация, эмгек үчүн ыраазычылык катары кабыл алынган). Ошентипадам түшүнүүгө берилди: сиз жакшы иштедиңиз - сиздин эмгегиңиз белгиленди, биз сиз менен сыймыктанабыз. Эгер бул жаман болсо: сиз басып жатасыз, ичип жатасыз, бейбаштар - бул учурда "кара" деп аталган такталар бар болчу, аларда мушташкандардын сүрөттөрү билим берүү максатында илинген. Ошондой эле коомдук сот болуп, анда татыксыздардын жоруктары текшерилип, сөгүш жарыяланган. Жана болуп жаткан окуялардын бардык сюрреализмине карабастан (замандашынын пикири боюнча), анын баары эң жакшы, башкача айтканда, абдан эффективдүү иштеди.
Рахмат кат
Иш үчүн ыраазычылыгыңызды жазуу жүзүндө да билдирсеңиз болот. Ыраазычылык каты ошол үчүн. Ал кызматкерге берилген тапшырманы, ишти, өтүнүчтү жакшы аткаргандыгы үчүн ыраазычылык билдирүүгө мүмкүндүк берет. Документтин формасы мыйзам тарабынан так аныкталган эмес. Ошондуктан, менеджер аны каалаган формада, эң жакшысы кооз бланктарга тартат.
Жумуш үчүн ыраазычылык катынын үлгүсү:
- Каттын башында ыраазычылык айтылган кызматкердин аты-жөнүн жазыңыз.
- Ыраазычылык каттын тексти төмөнкүдөй.
- Жетекчиликтин колу, ыраазычылык билдирген адамдын кызматы, мөөрү (бекемдиги үчүн).
Корпоративдик субмаданият
Командалык дух, корпоративдик дух кесиптештерге эмгеги үчүн ыраазычылык билдирүүнүн дагы бир жолу. Бул кээде интрузивдик, кээде зордук-зомбулук менен чектешет, бирок абдан натыйжалуу! Жана дагы эле эң популярдуулардын бириматериалдык эмес мотивациялоонун жолдору. Кызматкерлер окууларга чогулушат, кээде алардын каалоосуна каршы да, массалык маданий саякаттарга чыгууга аргасыз болушат, календардын бардык эсте каларлык даталары кецири масштабда белгиленет. Көптөгөн адамдар, айрыкча, үйрөнчүктөр жагат. Сиз өзүңүздү жакшы жана ынтымактуу команданын чыныгы мүчөсү катары сезесиз. Андан кийин көнүп каласың, кээде ал көңүлсүз жана кызыксыз болуп калат.
Эмгек үчүн ыраазычылык катары сыйлык
Жогоруда айтылгандардын баарына карабастан, эң популярдуу мотивация дагы эле накталай бонус болуп саналат. Көптөр үчүн бакыт конверттин түбүндө. Ар бир адам бул эмгек акы бонусту жакшы көрөт! Өзгөчө, балким, жогорку акы төлөнүүчү адистиктердин ээлери. Маселен, аларга эч кандай кызыктуу, жаркын иш ишенип берилбегендиктен, бааланбагандыктан, азап тартышат. Бул назик жандар жетекчиликтен өзгөчө көңүл бурууну талап кылат.
Которуу, стресстен арылуу
Кырдаалды бизнестен формалдуу эмес абалга өзгөртүңүз, стресстен арылыңыз, кеңседен чыкпай эс алыңыз - бул реалдуу. Жана ал тургай модалуу. Кээ бир фирмалар азыр кеңселерди кызматкерлер үчүн максималдуу ыңгайлуулук менен жабдып жатышат. Сөзсүз эс алуу бөлмөлөрү, оюн бөлмөлөрү бар. Идея - бул которуштуруу, пейзажды бир нече мүнөткө болсо да өзгөртүү, андыктан кийинчерээк сиз мүмкүн болушунча натыйжалуу иштей аласыз. Келгиң келген жана кеткиң келбей тургандай кылып жаса! Эмне үчүн эмгегиңиз үчүн рахмат айтпайсыз? Кызматкерлер көңүлүн бура албаса, абалды көбүрөөк жакка өзгөртө албаса, сегиз, кээде он сааттык жумуш күнүнүн эффективдүү болбой калатжагымдуу, формалдуу эмес. Бул оюн-зоок мотивациясы деп да аталат.
Коомдук сын-пикирлер
Сиз компанияда кызматкерлердин кесиптештери тууралуу электрондук пикирлерин чогултууну ишке ашыра аласыз. Бардык билдирүүлөр жалпыга ачык, эркин жеткиликтүүлүктү жайгаштырылышы мүмкүн. Ыраазычылык жана кубаттоо, айыптоо. Мындай система иш үчүн кийинки ыраазычылык үчүн маалымат чогултуу үчүн жакшы курал болуп саналат.
Бул жерде адамдарга эмгеги үчүн "рахмат" айтуу үчүн дагы бир нече идеялар бар:
- Кызматкерди эл алдында сыйлаңыз. Бул кесиптештер арасында дени сак атаандаштык жана атаандаштык рухун жаратат.
- Жакшы маанай тартуулоо үчүн кызматкерлериңизге күтүлбөгөн белектерди бериңиз.
- Эгер кызматкерге бонус төлөй албасаңыз, ага, мисалы, пландан тышкары эс алуу же эс алуу күнүн бериңиз.
- Үлгүлүү кызматкерлерге ийкемдүү иш графигин бериңиз.
- Акчалай сыйлыктын ордуна бонус бериңиз: спорт клубуна жазылуу, ресторанга баракча, белекке сертификат.
- Спорттук саякаттарды уюштуруңуз: велосипед тебүү, картинг, боулинг, футбол - азыр популярдуу. Бул жөн гана эс алуу эмес, спорттук жеңишке жана мелдешке болгон каалоо болот. Командалык оюндарда корпоративдик маанай өзгөчө байкалат. Мисалы, башка уюмдагы кесиптештер менен футбол ойной аласыз.
- Ден соолугун үзгүлтүксүз көзөмөлдөгөн, ооруп калбаган, демек эффективдүү болгондорго бонустарды төлөңүз. Ден соолукта болуу - бул престиж!
- Кээ бир фирмаларда мыктыларды гана сыйлоо эмесжумушчулар, бирок ошондой эле тамаша менен жаман жазалайт. "Күмүш галош" тибиндеги наам үчүн сыйлыктар кесиптештердин юмор сезимин бир топ жандандырат жана мындан аркы иштөөгө түрткү берет.
- Жумушчулардын үй-бүлөсүнө кам көргүлө. Балдарынын жайкы эс алуусун уюштуруп. Бул жайкы ден соолукту чыңдоо лагерине же санаторияга жолдомо болушу мүмкүн.
- Жалпысынан эмгекти жана эмгекке ыраазычылыкты мотивациялоонун дагы көптөгөн жолдору бар. Бул медициналык жеңилдетилген камсыздандырууну (акысыз камсыздандыруу полисин бериңиз) жана сүйүктүү аткаруучуңуздун концертине, театрда же операда көрсөтүүгө билеттерди камтыйт. Акылдуу жетекчи дайыма «ат үстүндө» болуп, кесиптештери үчүн жаңы нерселерди ойлоп табат. Кызматкерлериңиз иштөө үчүн гана эмес, эс алуу үчүн да ыңгайлуу болушуна кам көрүңүз. Алардын жумушка келгиси келип, андан кеткиси келбеши үчүн.
