Социалдык мамилелер – адамдын коомдогу мамилелери

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:18

Социалдык мамилелер ар кандай социалдык жана кесиптик топтордун ортосунда өнүккөн ченемдик-жөнгө салуучу мамилелер. Мындай мамилелердин предмети адатта жамааттык же жеке кызыкчылыктар, таңууланган жамааттык эрк (каршы топко карата), ошондой эле бардык каршылаштар ээлик кылуу укугуна ээ болгон экономикалык же символикалык ресурс болуп саналат. Ушуга байланыштуу «социалдык» термини «коомдук» түшүнүгү менен синоним болуп саналат жана коомдо болгон өз ара аракеттенүүнүн, өз ара байланыштын жана көз карандылыктын бүткүл тереңдигинин ажырагыс белгиси катары кызмат кылат. Ошол эле учурда бул сөз айкашынын тар мааниси да колдонулат. Мында коомдук мамилелер – бул коомдогу белгилүү бир позицияларды («социалдык статус» деп аталган) ээлөө укугу үчүн жеке адамдардын же топтордун күрөшү менен байланышкан мамилелер жана, албетте, тиркелген материалдык, символикалык жана экономикалык ресурстар. бул статуска.

Негизи кандайдыр бир мамиле жөнүндө сөз болуп жатса, анда кандайдыр бир объектке же абстрактуу түшүнүккө карата түзүлгөн мамилени түшүнөбүз. Бул жагынан алганда, коомдук мамилелер ортосундагы келишимдин предмети болуп саналатбардык кызыкдар тараптар тарабынан. Мындай мисалды өндүрүштөгү эмгек мамилелерин карап көрөлү. Иш берүүчү кызматкерди белгилүү бир кызматка кабыл алып, ага белгилүү бир көлөмдөгү туруктуу жумушту, бул ишти коштогон шарттарды жана эмгек үчүн экономикалык сыйлык катары акы төлөөнү сунуштайт. Кызматкер өз кезегинде сунуш кылынган бардык шарттарга, анын ичинде продукциянын керектүү көлөмүн өндүрүүгө милдеттендирүүгө макул болот. Мындан тышкары, кызматкер коллективдеги жүрүм-турум эрежелерин жана кызмат орду менен бирге ага берилген жерди (социалдык статусун) кабыл алат. Натыйжада чектелген физикалык мейкиндикте чексиз узак убакытка чейин жашаган коомдук мамилелердин системасы (бул учурда өндүрүштүк мамилелер) пайда болот. Албетте, ар кандай коомдук система өзгөртүлүп, өркүндөтүлөт, татаалдашат, бирок маңызы боюнча өзгөрүүсүз жана туруктуу бойдон кала берет, албетте, эгерде социалдык конфликттер болбосо.

Бирок мындай конфликт дагы эле жарала берсе эмне болот? Коомдук мамилелер, жалпысынан алганда, менчикке карата өнүккөн мамилелер экенин эстен чыгарбоо керек. Акыркылардын ролу кыйла материалдык объектилер (жер, үй, фабрика, интернет-портал) жана абстрактуу түшүнүктөр (бийлик, үстөмдүк, маалымат) болушу мүмкүн. Конфликт менчик укугу боюнча мурдагы келишимдер өздөрүнүн укуктук, моралдык, атүгүл диний маанисин жоготкондо, башкаруу жана ченемдик-статуалдык жөнгө салуу функцияларын да жоготкондо келип чыгат. Эч ким каалабайтэски эрежелер боюнча жашашат, бирок жаңылары али түзүлө элек, коомдук келишимдин бардык катышуучулары тарабынан таанылган. Натыйжада оюндун эрежелерин кайра карап чыгуу гана эмес (биздин учурда Уставдын же башка мыйзамдык документтин жаңы редакциясын кабыл алуу), ошондой эле элитадагы (директордук корпустун) өзгөрүүсү да болуп жатат. өзүнүн эрежелери жана жалданган кызматкерлерге коюлган талаптары бар.

Бирок биздин аныктамага кайтуу. Коомдук мамилелер - бул кеңири мааниде алганда, коомдук мамилелер. Башкача айтканда, кеп коомдун социалдык уюмун калыптандыруу процессинде пайда болгон экономикалык, маданий, диний жана башка мамилелер жөнүндө болуп жатат. Анын турмушунун кайсы гана чейресу социа-листтик тема менен сугарылган. Бул адам адегенде белгилүү бир социалдык чөйрөдө жашап, анын адаттарын үйрөнүп, өз көз карашын таңуулап, башкаларды кабыл алуу менен гана эмес, б.а. Бирок ал коомдон тышкары ээн аралда жашай албасын түшүнөт. Кааласа да, каалабаса да жалпы эрежелерди кабыл алууга аргасыз болот, антпесе коом аны өз чөйрөсүнөн «куп» салат, четте калган адамга айлантат. Биз азыр коомдук уюм катары бекеринен айтып жаткан жокпуз. Кээ бир социологдордун пикири боюнча, дал вертикалдуу интеграцияланган башкаруу системасын колдонгон коом эң катуу курулган корпорация болуп саналат. Мындай уюмда коомдук мамилелерди өнүктүрүү сунушталган коомдук практикага баш ийүү аркылуу гана мүмкүн болот. Тандоо, эгер мүмкүн болсо, социалдык өнөктөштөр алмашкан учурда гана: өтүү учурундабашка корпорацияга өтүү, башка шаарга көчүү же мурунку жеке чөйрө менен байланышты толугу менен үзүү.