Бир жолу болсо да жумушка чыкпаган ушундай адам болобу? Мүмкүн эмес. Жумушчуларды өздөрү жалдап алгандар да аз эмес, андыктан дээрлик бардыгы эмгек мамилелерине катышкан – бул жарандык жүгүртүүнүн эң жөнгө салынган чөйрөлөрүнүн бири, биринчи кезекте жарандардын эмгек укуктарын камсыз кылууга багытталган. Ал эми бул жердеги негизги багыттардын бири - бекитилген жумуш убактысы.
Жумуш убактысы - эмгек келишиминин маанилүү шарты
Карапайым жаран бир айда орточо канча жумуш күнү жөнүндө көп ойлонобу? Мүмкүн эмес, бирок бул көрсөткүч эмгек келишими түзүлөөрү менен абдан маанилүү болуп калат.
Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелер кодификацияланган ченемдик акт – Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Анда эмгек келишиминин бардык маанилүү шарттары келтирилген, аларды өзгөртүүгө белгилүү бир тартипти сактоо менен гана жол берилет.тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча:
- сыйакы, анын өлчөмү, төлөө шарттары;
- жумуш убактысы, жумуш күнүнүн башталышы жана аягы, бир айда канча жумуш күнү;
- мезгилдер, эс алуунун узактыгы жана себептери;
- эмгек функцияларынын мазмуну;
- кепилдик чаралары жана компенсация төлөмдөрү.
Бул шарттар мыйзамда белгиленгендей иш берүүчү тарабынан аткарылышы керек. Жумушка орношууда тараптар эмгек келишиминин негизги пункттары боюнча макулдашууга келиши керек. Муну менен алар жумушчунун укуктарын кеңейте алышат, бирок алар мыйзам тарабынан бекитилген нормалардын чегинен чыгууга же кепилдиктерди кыскартууга укугу жок.
Тараптардын ортосундагы эсептешүүлөргө таасир этүүчү эң маанилүү чоңдуктардын бири – бул жумуш убактысы: бир айдагы жумушчу күндөрдүн саны кызматкердин чегерүүлөрүн, кармап калууларын жана эмгек акысын аныктайт.
Эмгек нормасы эмне үчүн керек?
Эмгек стандарттары, атап айтканда, жумуш убактысына тиешелүү жана мамлекеттик деңгээлде жөнгө салынат. Аларды сактоо мамлекеттик гана эмес, жеке иш берүүчүлөр үчүн да милдеттүү.
Эмгек кодексинде иш жумасынын узактыгы 40 сааттан белгиленет - бул беш күндүк жума үчүн милдеттүү маани. Бул учурда жумуш күнү 8 саат болот деп эсептөө оңой. Жумуш күнү кыскараак болушу мүмкүн, андан кийин жуманын узактыгы азаят. Иш жумасынын белгиленген узактыгын жогорулатуудан айырмаланып, мыйзамды мындай бурмалоого жол берилет.
Иш убактысынын түрлөрү
Жумуш күнүнүн узактыгынын негизги мааниси жогоруда берилген, ал эми мыйзам чыгаруучужумуш убактысынын башка варианттары каралган:
- кыскартылган;
- толук эмес;
- түнкү жумуштун узактыгы;
- жумушчулардын айрым категориялары үчүн иш убактысынын чеги: жашы жетпегендер, балалуу аялдар, майыптар жана башкалар.
Айрым ченемдердин колдонулушу мыйзамдарда каралган жагдайларга байланыштуу. Бул келишимде каралат же буйрук менен белгиленет: мисалы, толук эмес жумуш убактысы 14 жашка чейинки баласы бар аялга анын каалоосу боюнча сөзсүз түрдө берилет.
Иштөө режимдери: алар кандай
Жумуш убактысында кызматкер өзүнө жүктөлгөн функцияларды аткарууга жана ички тартиптин талаптарын сактоого милдеттүү, ошондуктан эмгек мамилелеринде жумуш күнүнүн башталышын жана бүтүшүн аныктоо абдан маанилүү..
Иш убактысын байланыштырса болот:
- жумадагы иш күндөрүнүн саны менен - беш же алты күн;
- жумуш графиги менен - туруктуу, ийкемдүү, сменалык;
- нөөмөт мезгили менен - күндүз, түн.
Стандарттуу эмес иштөө режимдери үчүн бир айда канча жумуш күнү бар экенин туура эсептөө маанилүү. Бул үчүн тиешелүү министрлик тарабынан эмгек донорлорун эсептөө тартиби ар кандай мөөнөткө багытталган. Көрсөтүлгөн тартип Юстиция министрлигинде каттоодон өткөн жана толук кандуу ченемдик актыга ээ, ага ылайык финансы жана кадр кызматынын кызматкерлерижумуш убактысын эсептөөнү жетекчиликке алуу.
Бир айда канча жумуш күнү бар? Эсептөө туура жасалды
Жумуш убактысын эсептөөнүн ыңгайлуулугу үчүн практикада өндүрүштүк календарлар колдонулат. Алар бухгалтерлер жана башка каржы кызматтарынын кызматкерлери менен популярдуу; мындай календар кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери үчүн да пайдалуу болот.
Өндүрүштүк календардын жардамы менен бир айдагы жумуш күндөрүн эсептөө ыңгайлуу гана эмес, ошондой эле жумуш жумасынын узактыгына жараша башка олуттуу статистикага тез көз салуу.
Өндүрүш календары ай сайын таратылуучу төмөнкү маалыматтарды камтыйт:
- ар кандай сааттык жүктөмдөр үчүн градация менен календардык жана жумушчу күндөрдүн саны;
- айына канча жумуш сааты (Эмгек кодексине ылайык);
- дем алыш жана майрам күндөрүнүн саны.
Сиз өндүрүш календары жок кыла аласыз: бир айда канча жумушчу күн бар, жогорудагы министрликтин буйругун жетекчиликке алуу менен эсептөө кыйын эмес. Толук формула иш жумасынын каалаган узактыгы үчүн жана майрамдарды, ошондой эле майрам алдындагы кыскартылган күндөрдү эске алуу менен берилет.
Бир жылда канча жумуш күнү бар?
Эмгек мыйзамдарында белгиленген ченемдер бир жыл ичиндеги жумуш күндөрдүн санын эсептөөгө мүмкүндүк берет. Бул жөнөкөй окшойт: 365 календардык күндөн дем алыш күндөрүн алып салуу - жана бүттүңүз. Бирок эсептөө майрам жана жумуш эмес күндөрдү, ошондой эле майрам алдындагы кыскартылган иш күндөрүн эске алуу менен туураланышы керек.
Мыйзам чыгарууэгерде майрам кызматкердин дем алыш күнүнө - ишембиге же жекшембиге туура келсе, анда ал кийинки жумушчу күнгө которулат, муну менен кошумча жумуш эмес күн кошулат.
Мисалы, 1-январь жекшембиге туура келсе, 2-январь, дүйшөмбү да дем алыш күн болот. Бул учурлар ар бир жыл үчүн өзүнчө жумушчу күндөрдүн санын эсептөөдө эске алынат.
Жумуш убактысынын нормасын ашыра аткарууга болобу?
Учурдагы ченемдер бир айда канча жумуш күнү бар экенин эсептөөнү жеңилдетет, демек, кызматкерлерди ишке орноштуруу боюнча белгиленген талаптарга жооп берет.
Бирок, өндүрүш дайыма эле алдын ала боло бербейт, ал эми менеджерлер кээде учурдагы көйгөйлөргө стандарттуу эмес чечимдерди табууга туура келет. Мындай өзгөчө учурлар кызматкерлерди дем алыш күндөрү мажбурлап иштетүүгө же жумуш убактысынан ашууга негиз болушу мүмкүн, ал эми негизги эрежеге ылайык, мындай аракеттерге мыйзам тарабынан тыюу салынат.
Ашыкча иш үчүн төлөм да бир айда канча жумуш күнү бар экенине жараша болот, анткени, эреже катары, компенсация эки эселенген тариф менен жүргүзүлөт. Ооба, ашыкча норманы ченемдин көлөмүн билүү менен гана эсептей аласыз.
Бир айда орточо жумуш күндөрдүн санын билүү менен, сиз жумуш убактысынын ашыкча болуп калганын тез эсептей аласыз. Мындай эсептөө кадимки математикалык формула боюнча жүргүзүлөт: ар бир айдагы жумуш күндөрүнүн суммасы 12ге бөлүнөт.
Орточо канчабир айдагы иш күндөрү иш жумасынын узактыгына жараша болот жана жыл сайын өзгөрөт:
- жумасына 5 иш күнү менен орточо 20-21 күн;
- 6 күн менен - 25-26 күн.
Нормаларды ашыра аткаруу үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилиги
Жумуш убактысынын ченеми мамлекеттик деңгээлде белгиленет жана жумуштун максималдуу узактыгы иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишиминин ажырагыс жана өзгөрүлбөс шарты болуп саналат. Мындай мамиле жалданма кызматкерлердин коопсуз эмгек шарттарына, татыктуу жана адилет эмгек акысына, зарыл эс алууга жана эмгек мыйзамдарынын башка талаптарына болгон укуктарын коргоонун кепилдиктеринин бири болуп саналат.
Эмгек мыйзамдарын бузуу иш берүүчүнү, анын ичинде жумуш убактысын сактабагандыгы үчүн жоопкерчиликке тартуу үчүн негиз болуп саналат. Көзөмөлдөөчү органдар жумуш убактысын эсептөөгө байланыштуу ар кандай бузууларды эмгек мыйзамдарына ылайык келбегендик катары тааный алат:
- мыйзамдуу мөөнөттөн ашкан;
- эс алуу күнү жумушка негизсиз чыгуу;
- уруксатсыз ашыкча иштөө;
- жумуш күндөрүн туура эмес эсептөө жана башка учурлар.
Мындай шарттарда иш берүүчү жумуш убактысынын туура эсепке алынышын тыкыр көзөмөлдөп турууга тийиш. Бул үчүн эмгек мыйзамдарынын талаптарын сактоо гана эмес, канча жумуш күнү нормаларга ылайык келгендиги тууралуу маалыматка ээ болуу маанилүү.ай же жыл, расмий майрамдардын саны, майрам алдындагы күндөрдүн узактыгы.
Жумуш убактысын туура эсептөө - бул эмгек жамаатында тынчтыктын жана бухгалтердик эсептин тууралыгынын гарантияларынын бири!
