Россияда иш менен камсыз кылуу: структурасы жана динамикасы

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:22

Россия калкынын иш менен камсыз болушу жана анын табияты ар кандай факторлор менен аныкталат. Бул баарыдан мурда Россиянын экономикасынын сырьелук багыты, моноцентризм, рыноктук мамилелердин үстөмдүк кылуусу жана жетишээрлик технологиялык артта калуу. Иш менен камсыз кылуунун мүнөзүнө реалдуу эмгек акынын өлчөмү да таасирин тийгизет. Биздин олкодо эмгек ендурумдуулугу темен, бул дагы эмгекти талап кылат. Ошол эле учурда адистигиңиз боюнча жумуш табуу дайыма эле мүмкүн боло бербейт.

Мыйзамдуу жана көмүскө жумуш

Орусияда ишке орноштурууну мыйзамдаштыруу маселеси курч турат. Жыл сайын экономиканын көмүскө секторуна тартылган жумушчулардын саны тездик менен өсүүдө. 2016-жылы расмий маалыматтар боюнча, алардын үлүшү жалпы сандын 21,2% түзгөн - жалпысынан 15,4 миллион адам. Бул Россияда иш менен камсыз кылуу түзүмүн көрсөтүп турат. Көмүскө жумуш менен алектенгендер шарттуу түрдө 2 түргө бөлүнөт:

Салыксыз айлык алгандар.
Расмий эмес иштеген жана салык төлөбөгөн өз алдынча иштегендер.

Жогорудагы цифралар бааланбагандыр, анткени мындай секторлорду эсепке алуу өтө кыйын. Мисалы, RANEPA тарабынан берилген баа 40% көрсөткүчүн берет. Ырас, ага расмий жумушу бар, бирок көмүскө сектордо кошумча акча тапкандар да кирет.

Өз алдынча иштегендердин жана иштеген жеринде «боз» маяна алгандардын же расмий эмес толук эмес жумуш күнүндө иштегендердин саны жыл сайын көбөйүүдө. Ошентип, 2013-жылдан 2016-жылга чейин "боз" айлык алгандардын саны 35 пайыздан 54 пайызга чейин өстү.

Көмүскө жумуштуулуктун өсүшүнүн себептери

Көмүскө сектордун өсүшүнүн негизги себептеринин бири - расмий түрдө иштеген ар кандай уюмдардагы кызматкерлерди кыскартуу учурларынын көбөйүшү. Мигранттардын санынын өсүшү расмий эмес толук эмес жумуш убактысынын үлүшүнүн өсүшүнө да шарт түзөт. Кызматкерлерди үнөмдөө каалоосу тез-тез көрүнүшкө айланып баратат. Бул калган жумушчуларга көбүрөөк иштөөгө, балким, алардын эмгек акысын бир аз жогорулатууга мүмкүндүк берет. Акыркысы минималдуу эмгек акынын көбөйүшүнө байланыштуу өзгөчө актуалдуу болушу мүмкүн. Бирок, башка учурларда, эмгек акы, тескерисинче, минималдуу эмгек акыдан төмөн деңгээлге чейин, анын ичинде кыскартылат. Бул кызматкерлерди башка жумуш издөөгө мажбурлап, убактылуу жумушсуз калышат.

Иштен бошотулгандардын бир бөлүгү көмүскө жумуш чөйрөсүнө өтөт. Көптөгөн фирмалар үчүн кызматкерлерди кыскартуу акыркы жылдарда Россияда түзүлгөн оор экономикалык шарттарда аман калуунун бирден-бир жолу.жыл.

Башка факторлор: салыктардын жана жыйымдардын өсүшү, кеңири жайылган бюрократия, мамлекеттик сектордогу реалдуу эмгек акынын жалпы төмөндөөсү болду. Көптөр азыр мурунку карыздарын жабуу үчүн же унаа сатып алуу үчүн толук эмес иштөөгө аргасыз болушат, анткени чыгымдардын акыркы категориясы абдан абройлуу болуп калды. Көптөгөн адамдар турак жайын жакшыртууну же аздыр-көптүр татыктуу акча табууну каалашат. Мындай учурларда кошумча жумуштар негизги жумушка дал келет, бирок алар көмүскө да болушу мүмкүн.

Орусиядагы жумуштуулук статистикасы

Жумуштуулук менен жумушсуздук негизинен бири-бири менен байланышкан. Эмгек акы өтө төмөн болгондо же адам жумуштан бошотулганда, алар убактылуу жумушсуз болуп калышы мүмкүн. Кимдир бирөө эмгек биржасына барат, бирок алар аз. Анткени, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар өспөй жатат, алардын баасы таптакыр аянычтуу. Ооба, биржада иштөө көбүнчө эң уятсыз иш сунушталат, буга аз гана адамдар макул болушат.

Жумушсуздардын санын эсептөөнүн эки жолу бар:

Эмгек биржасына кайрылгандардын саны боюнча.
Калктын түз сурамжылоолоруна ылайык.

Экинчи вариант иш менен камсыз кылуунун чыныгы абалы жөнүндө көбүрөөк объективдүү маалымат берери анык.

Росстаттын маалыматы боюнча Орусияда жумушсуздар 5%га жакын. Көз карандысыз булактардын айтымында, чындыгында 2-2,5 эсеге көп. Албетте, жаштар арасында жогору көрсөткүчтөр. Бул Орусиядагы жумушка орношуу көйгөйлөрү азыркы бийликтин оппоненттеринин ойлоп тапканы эмес дегенди билдирет.

Бирокжумушсуз болуу адамдын жумушсуз экенин билдирбейт. Анткени, көбү бейрасмий түрдө кошумча акча табышат, башкача айтканда, алар бир эле учурда жумуш менен камсыз болушат да, жумушсуз да.

Россия региондорунун калкын иш менен камсыз кылуу

Россияда эконо-микалык жактан енуккен жана артта калган райондорго белунуу ете ачык-айкын керунет. Биринчилерине мунай жана газ өндүрүүчү аймактар, Ыраакы Түндүктүн райондору, борбор облустар, айрым айыл чарба жана башка аймактар кирет. Бирок, елкенун кепчулугу тигил же бул жагынан артта калган. Шаарлардын чоңдугуна да көз карандылык бар: жумушсуздардын басымдуу бөлүгүн чакан шаарлар жана шаарлар түзөт. Бул жумушка орношууда көйгөйлөр бар экенин билдирет.

3-4 жылдагы жумуштуулуктун абалы

Адистердин пикири боюнча, жакынкы жылдарда жумуштуулуктун абалы начарлашы мүмкүн. Пенсия курагынын акырындык менен көтөрүлүшү жана көптөгөн уюмдардын «кошумча» кызматкерлерден кутулууга умтулуусу кадрлардын ашыкча көп болушуна алып келиши мүмкүн. Жумушсуздук 25% га чейин өсүшү мүмкүн. Андай болобу же жокпу, аны убакыт көрсөтөт, бирок 2018-жылы жумушсуздуктун өсүшү күтүлүүдө. Кыязы, процесс буга чейин жүрүп жаткан. Жок дегенде жумуштан бошотулгандардын саны көбөйдү.

Эң негизгиси, маалымат технологиялары тармагындагы адистер эмгек рыногунда суроо-талапка ээ болот. Ошондой эле мунай өндүрүү, жаңы технологиялар жана өнөр жай тармактарында жумушчуларга суроо-талап күчтүү болушу мүмкүн. Ошону менен бирге теменку квалификациялуу жумушчуларга суроо-талап кескин кыскарат. Жана бул жөнөкөй дегенди билдиретЖумушчуга жумуш табуу оңой болбойт. Рынок экономикасы пландуу социалисттик эмес. Кызматкерлердин кереги жок болсо, алар жөн гана алардан кутулат.

Кызматкерлерге талаптар

Учурда Россиянын жарандары каалаган жумушка, атүгүл аз айлыкка да кабыл алууга аргасыз. Бирок 2022-жылга карата абал мындан да курчушу мүмкүн. Көптөгөн иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине жогорку талаптарды коюшат. Ошол эле учурда биздин өлкөдө профсоюздар институту башка мамлекеттерден айырмаланып, бүчүрүндө муунтулган. Мындан тышкары, биздин маяналар дээрлик эч качан стандартташтырылган эмес, директорлор кызматкерлерден ондогон эсе көп ала алышат. Элдин жардам сурай турган эч кимиси жок, начальниктин талабына макул болууга аргасыз. Мисалы, дем алыш күндөрү же ашыкча иштөө.

Иш берүүчүлөрдүн кызматкерлерге койгон талаптары келечекте жогорулашы мүмкүн.