Эмгек рыногу. Иш менен камсыз кылуу жана жумушсуздук

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:14

Өлкөдөгү жумушсуздукту компаниядагы кызматкерлердин алмашуусу менен салыштырууга болот - алардын окшоштуктары көп. Бул көрсөткүчтөрдүн нормадан жогору көтөрүлүшү Дания падышалыгында баары ойдогудай эмес экендигинин коркунучтуу белгиси. Көбөйүүнүн себептери абдан ар түрдүү болушу мүмкүн, алар менен күрөшүү керек. Эң негизгиси, биринен же экинчисинен кутула албайсың. Жогорку жумушсуздук, ошондой эле жогорку товар алмашуу менен айлар, кварталдар жана жылдар бою курешуу керек. Аларды өмүр бою ээрчигиле, анткени жумуштуулук жана жумушсуздук көйгөйлөрү түбөлүктүү…

Биринчиден, негизги түшүнүктөрдүн формулировкасына токтололу. Бул абдан маанилүү, анткени эмгек рыногу, иш менен камсыз кылуу жана жумушсуздук ысык жана “түйшүктүү” темалар, алар экономика, саясат, менеджмент, жаңы технологиялар ж.б. маселелерин козгойт. Ал эми өз пикирлери бар көптөгөн катышуучулар бар жерде, формулировка жөн гана кырсык: кээ бири токойдо, кээ бири отун үчүн.

• Иш менен камсыз кылуу – калктын киреше алып келүүчү активдүүлүгү.
• Жумушсуздук - кирешеси жок жумушсуз адамдардын болушу.
• Эмгек рыногу – бул эмгекке суроо-талап менен сунуштун өз ара аракеттенүүсү.
• Жумушчу күчүжалданып иштөөнү каалаган адамдар.

Болуптур, алдыга жылуу үчүн ушул жетиштүү.

Жумуштуулук классификациясы

Эмгекчил калктын катышуу деңгээлине жараша иш менен камсыз кылуунун формалары төмөнкүдөй:

• Толук иш менен камсыз болуу - бул саясатчылардын, чиновниктердин жана жөн гана жакшы адамдардын кыялы. Толук иш менен камсыз болуу менен каалаган жана иштей ала турган ар бир адам иш менен камсыз кылынат. Мындай идилиянын маанилүү шарты жумушчу күчкө суроо-талап менен сунуштун ортосундагы так баланс болуп саналат. Бул учурда жумушсуздуктун деңгээли табигый (төмөндө караңыз).
• Өндүрүштүү жумуштуулук – коомдук өндүрүштө экономикалык активдүү калк иштейт.
• Рационалдуу иш менен камсыз кылуу – бул бекер иш менен камсыз кылуунун варианты, мында «туура» адамдар «туура» жерлерде иштешет, башкача айтканда, бул кызматкердин өз жумушуна жогорку ылайыктуулугу. Бул учурда жумуштуулук жана жумушсуздук эмгек рыногундагы идеалдуу баланска жакын.
• Эффективдүү жумуштуулук - минималдуу чыгым менен максималдуу эффект. Бул аз социалдык чыгымдарда максималдуу материалдык эффектке алып келүүчү эмгек ресурстарын пайдаланууну билдирет.

Ишке алуу формалары, арткы көрүнүш

Жумуштун формалары да эмгек шартына жараша бөлүнөт.

Өндүрүш каражаттарына менчик укугу жөнүндө:

• Классикалык менчик ээси менен кызматкердин мамилеси менен жумуш.
• Ишкердик.
• Өз алдынча иш.

Кайсы жердеаткарылып жаткан иш:

• Ишканада жумуш.
• Үйдөн жумуш.
• Shift ыкмасы.

Жумуш аракеттеринин үзгүлтүксүздүгүнө жараша:

• Туруктуу жумуш - көбүнчө 8 сааттык жумуш күнү же 40 сааттык иш жумасы, азыраак айына жумуш убактысынын саны колдонулат.
• Убактылуу жумуш - мөөнөттүү иш, командировкалар.
• Сезондук жумуш - белгилүү бир мезгилде иштөө.
• Үзгүлтүксүз жумуш - келишимсиз кыска мөөнөттүү жумуш.

Жумуш үчүн түзмөктүн мыйзамдуулугуна ылайык:

• Формалдуу жумуш (катталган).
• Формалдуу эмес жумуш - эч кандай каттоосу жок.

Ишке орношуу формасы катаал же ийкемдүү иш графиги менен негизги жана кошумча болушу мүмкүн.

Жумушсуздуктун "коркунучтуу эмес" түрлөрү

Жогоруда айтылгандай, жумушсуздук - бул эмгек акысы жок жумушсуз адамдардын болушу.

Формула башка, бул татаал жана көп кырдуу кубулуштун маңызын түшүнүү башка. Адегенде так ким жумушсуз деп эсептелерин чечиш керек. Чындыгында дүйнөнүн ар кайсы өлкөлөрүндө жумушсуздардын түзүмү ар кандай түшүнүлөт жана каралат, муну катуу салыштырууларды жана тыянактарды чыгаруудан мурда эске алуу керек.

Улуу Британияда жумушсуздар – бул бир жума бою жумушсуз калгандар + ошол жумада жумуш издеп/натыйжа күткөн/ооругандар. Японияда бир жума бою бир саат иштебегендердин баары жумушсуздар. Россия Федерациясында жумушсуздаргажумушсуз жана кирешеси жок, жумуш издеп жүргөн, аны баштоого даяр жана ишке орноштуруу кызматында катталган бардык эмгекке жарамдуу адамдарды камтыйт.

Жумушсуздук терс социалдык көрүнүштөрдү билдирет. Бирок анын жакшы жактары да бар, анткени анын болушу эмгек рыногунда атаандаштыкка, жумуш орундарынын наркынын өсүшүнө, эмгек резервинин калыптанышына ж.б. алып келет. Төмөндөгү жумушсуздуктун эки түрү жөн эле терс мааниси жок көрүнүштөр:

Фрикциондук жумушсуздук - жумуш издөөгө кеткен убакытты аныктоо. Бул мезгил адатта бир айдан үч айга чейин созулат. Фрикциондук жумушсуздук эмгек рыногу тең салмактуулукта болгон толук жумуштуулукта да байкалат: жумушчу күчкө суроо-талап болжол менен анын сунушуна барабар. Бул идеалдуу абалда да фрикциондук жумушсуздук дагы эле болот. Кимдир-бирөө жумуштан бошотулду, ал эми ал жаңы жумуш издеп жатат, кимдир бирөө жумушка кирүү алдында керектүү документтерди түзөт - катталган жумуш орундарынын ортосунда жумушсуз кыска мөөнөттөрдүн көптөгөн себептери жана варианттары бар. Фрикциондук жумушсуздукту “эмгектеги ыктыярдуу тыныгуулар” деп атоого болот. Бул жумушсуздуктун эң зыянсыз жана белгилүү бир деңгээлде эң керектүү түрү, ар бир адамда ушундай жумушсуздук болушу керек…

Структуралык жумушсуздук белгилүү бир жумушчу күчкө суроо-талап өзгөргөндө пайда болот. Мындай жагдайлар илимий-техникалык прогресстин же жаңы технологиялардын пайда болушунун, өндүрүштү өркүндөтүүнүн натыйжасында келип чыгышы мүмкүн. Мисал катары көтөргүчтөрдүн тарыхый “пайдасыздыгы” келтирилген. Ошентипструктуралык жумушсуздук менен натыйжалуу күрөшүүгө болот: бул алдын ала турган жана алдын алуу керек болгон сейрек учурлардын бири, бул жерде күтүлбөгөн жагдайлар жок. Кайра даярдоо, жаңы кесиптерге окутуу, социалдык колдоо жана адаптация - бул оор структуралык жумушсуздуктун алдын алуу үчүн инструменттердин толук эмес топтому

Ыктыярдуу жумушсуздук жөн эле иштегиси келбеген адамдардын арасында катталат

Компоненттери бар табигый жумушсуздук

Структуралык жумушсуздук көбүнчө фрикциондук жумушсуздук менен бир пакетте каралат: структуралык жумушсуздуктун бир бөлүгү катары жумуштан бошотулган кызматкерлер жаңы жумуш издей башташат жана фрикциондук жумушсуздукка тартылышат. Мындай жагдайларда эмгек, жумуштуулук жана жумушсуздук бири-бири менен тыгыз байланышта, кээ бир социологдор бул маалыматтарды жөн эле жумушсуздуктун бир түрү катары карашат.

Жумушсуздуктун эки түрү тең, ал тургай эмгек рыногунда эң жагымдуу көрүнүш болсо да, ар дайым бар. Адамдар ар дайым бир жумуш ордунан экинчи жерге көчүп, ал эми ишкерлер ар дайым процесстерди оптималдаштырат. Башкача айтканда, эмгек рыногу ар дайым динамикалык тең салмактуулукта болот – суроо-талап менен сунуш өзгөрүп турат.

Табигый жумушсуздук ар дайым толук жумуштуулук менен коштолот, ал сөзсүз түрдө кызматкерлердин алмашуусунун, тармактардагы технологиялык өзгөрүүлөрдүн, миграциялык процесстердин жана башкалардын натыйжасында келип чыгат. Буга фрикциондук жана структуралык жумушсуздук да кирет. Жумушсуздуктун бул түрү экономикалык өсүшкө же кризиске эч кандай тиешеси жок жана рынокто эмгектин нормалдуу балансында гана пайда болот. Ал эми баланс - кырдаалжумуш издегендердин саны эмгек рыногундагы бош орундардын санына барабар болгондо

Эми толук иш менен камсыз болуу түшүнүгүн тактасаңыз болот:

Толук иш менен камсыз болуу жана жумушсуздук бири-бирин жокко чыгарбайт. Толук иш менен камсыз болуу толук жумушсуздук дегенди билдирбейт – бул жаратылышта болбойт. Толук иш менен камсыз болуу табигый жумушсуздуктун минималдуу деңгээли менен коштолот. Иш менен камсыз кылуу жана жумушсуздук дайыма жанаша жүрөт, алар ажырагыс социалдык жана статистикалык жуп.

Тынчсыздана баштады

• Сезондук жумуштуулук жана жумушсуздук экономиканын кээ бир тармактарында (айыл чарба, туризм, курулуш ж.б.) жумуштун сезондук мүнөзү менен пайда болот.
• Аймактык жумушсуздук олуттуу социалдык өзгөрүүлөр болуп жаткан жерлерде пайда болот - же шаар түзүүчү ишкананын жабылышы, же табигый кырсыктар, же саясий өзгөрүүлөр.
• Экономикалык жумушсуздук - эң "чынчыл", маркетингдин жана айрым өндүрүүчүлөрдүн жеңилиши менен болгон атаандаштык согуштардын натыйжасында пайда болот.
• Чектүү жумушсуздук калктын аялуу катмарында (майыптар, жаштар, аялдар) байкалат.
• Институционалдык жумушсуздук эмгек рыногунун өзүнүн ички себептеринен, атап айтканда, эмгекке суроо-талап менен сунушка таасир этүүчү факторлордон келип чыгат.

Жумушсуздуктун деңгээли

Биринчиден, бул эки негизги көрсөткүч:

1. Жумушсуздуктун деңгээли иш жүзүндөгү жумушсуздардын экономикалык жактан активдүү калкка же иштегенге карата пайызын көрсөтөт.күч. Жумушсуздуктун узактыгы - белгилүү бир адамдын жумушсуз калган айлардын саны. Көбүнчө адамдар бир нече айдын ичинде жаңы жумуш табат. Бирок көп жылдар бою, көп жылдар бою жумуш таба албаган узак мөөнөттүү жумушсуздардын категориясы бар.
2. Жыйырма өлкөлөрдөгү жумуштуулуктун жана жумушсуздуктун деңгээли Россиянын көрсөткүчтөрүнөн кыйла ашып кетет. Жумушсуздук боюнча Европанын узак мөөнөттүү чемпиону 26% деңгээли менен Испания болгон. Орточо алганда, Европа Биримдигинде жумушсуздук санариптик коридордо 11-12% чегинде, ал эми Россия Федерациясындагы жумуштуулуктун орточо деңгээлине жана 5%га жакын жумушсуздукка каршы.

Жаман эмес, өзгөчө акыркы жылдарда АКШдагы жумушсуздуктун абалы 7,6%га жеткен, бул Барак Обаманын эмгеги деп эсептелет.

Ишке орношууда жана жумушсуздукта ченемдер жок: өтө ар түрдүү өлкөлөр, салттар, эсептөө системалары жана башкалар. Өлкө боюнча эмес, динамикасы боюнча жыл боюнча салыштыруу жакшы. Эмгек рыногунун жана жумушсуздуктун профессионалдык статистикасы көптөгөн деталдаштырылган көрсөткүчтөрү менен бир топ түйшүктүү экенин айтуу керек. Мындай цифралар бардык жерде жарыяланат, аларды табуу кыйынчылык туудурбайт. Бул көрсөткүчтөрдүн баарын санап чыгуу бул макаланын максаты эмес. Иш менен камсыз кылуунун жана жумушсуздуктун маңызын жана түшүнүктөрүн түшүнүү алда канча маанилүү.

Жумушсуздуктун себептери

1. Эмгектин жогорулатылган наркы (эмгек акысы). Көбүнчө, бул эмгек сатуучулар тарабынан талап кылынат - потенциалдуу кызматкерлер. Профсоюздар бул талаптарга кошулат.
2. Сатып алуучулар (иш берүүчүлөр) тарабынан талап кылынган жана белгиленген эмгек акысынын төмөндөшү. Иш берүүчүнүн бааны айтуу мүмкүнчүлүгү эмгек рыногунун өзгөчөлүктөрүнөн көз каранды – мисалы, жумушчу күчү ашыкча болгон аймактарда жумушчу күчүн сатып алуучулар сунушталган эмгек акыны мүмкүн болушунча азайтууга аракет кылышат. Эгерде сатуучулар (жумушчулар) эмгегин арзан баада сатуудан баш тартышса, алар жумушсуз калышат.
3. Эмгектин баасынын жоктугу, эмгеги үчүн эч ким төлөгүсү келбеген жарандардын категориясы пайда болгондо байкалат. Бул селсаяктар, майыптар, баңгизат колдонуучулар, мурдагы абактагылар жана башкалар. Бул категория узак мөөнөттүү жумушсуздар тобун түзөт.

Натыйжада биз жумушсуздук эмгек рыногунда жумушчу күчүнүн суроо-талабы жана сунушу менен байланышкан дисбаланс болгондо пайда болот деген тыянак чыгарууга болот.

Жумушсуздуктун кесепеттери

Алар өтө олуттуу. Биринчи экономикалык таасир:

• Жумушсуздардын өздөрүнүн жашоо деңгээлинин төмөндөшү - алар жашоого каражатсыз калышты.
• Жумушчулардын эмгек акысынын децгээлинин темендешу, эмгек рыногундагы атаандаштыктын журушун-де эмгектин баасы темендеп жатат.
• Товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмүнүн азайышынан өндүрүштүн азайышы жана мүмкүнчүлүктөрдү толук пайдаланбоо.
• Жумушсуздарды пособие жана компенсация түрүндө колдоо үчүн иш менен камсыз болгон калкка салыктарды көбөйтүү.

Азыр өзгөчө жагымсыз жана узакка созулган жумушсуздуктун социалдык кесепеттери:

• Коомдогу чыңалуу.
• Калктын иштебеген бөлүгүнүн укук бузууларынан улам кылмыштуулуктун өсүшү.
• Кесектердин көбөйүшүжумушсуздар арасындагы девианттык жүрүм-турум - аракечтикке жана суицидге чейин.
• Иштебеген адамдардын инсандыгынын жүрүм-турумунун деформациясы, алардын коомдук байланыштарынын бузулушу, квалификациясын жоготуу, үй-бүлөлөрдүн бузулушу.

Орусиядагы жумушсуздук жана ишке орношуу

Экономикалык кризистер менен жумушсуздуктун өсүшү менен жумуштуулуктун төмөндөшүнүн ортосунда түз байланышты далилдөөнүн кереги жок. Орусиянын эмгек пейзажы да четте калган жок. 2014-жылдагы каатчылык эмгек рыногунда 2015-жылы жумушсуздуктун өсүшү түрүндө байкала баштады.

Өзгөчөлүгү жумуштуулуктун жана жумушсуздуктун расмий статистикалык көрсөткүчтөрү реалдуу көрсөткүчтөрдөн такыр жакшы жагына айырмаланбаганында болду. Бул үчүн түшүндүрмөлөр бар. Негизи өлкө боюнча статистика тандалма маалыматтарды талдоо аркылуу түзүлөт. Крымда эч кандай маалымат чогултулбайт.

Тынчсыздана бер

2017-жылдын декабрь айында Экономикалык өнүгүү министрлиги Россия Федерациясындагы жумушсуздуктун тарыхый минимуму жөнүндө билдирди: бул 2017-жылдын сентябрында болуп, 4,9%ды түзгөн. Тигил же бул жол менен жумушсуздуктун деңгээли 5%га жакын, бул жалпы экономикада абдан оң тенденция катары каралышы мүмкүн. Бирок, кубанып, жыйынтык чыгарууга али эрте. Статистика көп кырдуу жана эки ача илим, өзгөчө социалдык актуалдуу маселелерге келгенде. Жылдар боюнча так сандар жана диаграммалар көптөгөн сын-пикирлерде жарыяланды.

Эгерде жалпы тенденциялар женунде айта турган болсок, анда Россия Федерациясында ушул кезге чейин иш менен камсыз кылуу жана жумушеуздук проблемалары чечиле элек. Жана чоң сүрөткубаныч да, оптимизм да жок. Жумушсуздукту башка социалдык статистикадан бөлүп кароого болбойт. Анын кыскарышы жумушсуз калган адамдарды жумушка орноштуруудан эмес, экономикалык активдүү адамдардын санынын азайышынан болуп жатат. Калк карып баратат, карылар менен жаштардын катышы өзгөрүүдө, эмгекке жарамдуу курактагылар аз. Жашыруун жумушсуздукту жана Росстатта эч кандай маалыматы жок жарандарды унутпашыбыз керек.

Жумушсуздук менен күрөшүү ыкмалары

Жумушсуздукту жана иш менен камсыз кылууну жөнгө салууда негизги роль мамлекетке таандык. Жумушсуздукту башкаруунун эң эффективдүү каражаты болуп көрүнөт:

• Жумушсуздарды кайра даярдоо.
• Жеке ишкерлерди мамлекеттик колдоо (эмгек рыногунда жумушчу күчүн сатып алуучулар катары).
• Жумуш орундарын көбөйтүү үчүн программалар.
• Ар кандай калк үчүн тренинг.
• Жумушсуздук боюнча социалдык камсыздандыруу.
• Эл аралык миграция координациясы.
• Коомдук кызмат көрсөтүү.

Орусиялык жумушсуздуктун өзгөчөлүгү экономикалык туруксуздукта жана региондор боюнча түрдүү демографиялык көрсөткүчтө. Эң жогорку жумушсуздук, мисалы, төрөттүн деңгээли жогору болгон аймактарда – Кавказ республикаларында байкалат, алар дайыма жумуштуулуктун жана жумушсуздуктун кайгылуу статистикасы менен айырмаланып келген. Жогорку жумушсуздуктун экинчи маанилүү «берүүчүлөрү» моно-шаарлар деп аталган ири шаарларды түзгөн калктуу конуштар болуп саналат.экономиканын кризистик тармактарындагы ишканалар. Жалпысынан алганда, жумушсуздуктун деңгээли аздыр-көптүр алгылыктуу деңгээлде сакталып турат - болжол менен 5%. Бирок, жогоруда айтылгандай, мындай көрсөткүчтөр ар дайым экономиканын башка көрсөткүчтөрүнө кошумча жумуштуулуктун жана жумушсуздуктун кеңейтилген статистикасынын контекстинде каралууга жана талданууга тийиш.