Эмгек рыногуна мониторинг жүргүзүү маанилүү процесс. Бул иш берүүчүлөр үчүн да, кызматкерлер үчүн да чоң мааниге ээ. Ар бир адам эмгек рыногунда орточо айлык акынын канча экенин, эгерде ал кызматкер болсо, өз эмгегин мүмкүн болушунча пайдалуу сатуу үчүн, ал эми квалификациялуу жана квалификациялуу адамдарды тартуу үчүн иш берүүчүдө кандай атаандаштыкка жарамдуу эмгек акыны белгилөөгө умтулат. мүмкүн болушунча абийирдүү кызматкерлер.
Эмгек рыногуна мониторинг
Эмгек рыногунун абалын билүү жана туура баалоо үчүн аны кылдат изилдеп, кырдаалды дайыма көзөмөлдөп туруу зарыл. Бирок бул жерде суроо туулат: маалыматты кайдан аласыз жана эмгек рыногу кандай көзөмөлдөнөт?
Болуп жаткан өзгөрүүлөрдөн кабардар болуу үчүн ар кандай ишканалардын жана фирмалардын эмгек акысын, алар иштин өзгөчөлүгүнө, тармакка, экономикалык ишмердүүлүктүн түрүнө ж.б. көз каранды экенин билүү керек.
Просмониторинг
Эмгек рыногуна жана эмгек акыга мониторинг биринчи кезекте иш берүүчүлөр үчүн маанилүү. Дал ушулар суроо-талап менен сунушту изилдеп, өз кызматкерлерине эмгек акы түзүшөт жана мамилелер системасынын маанилүү элементи катары иштешет.
Эмгек рыногуна мониторинг жүргүзүүнүн кандай пайдасы бар? Биринчиден, иш берүүчү тарабынан кызматкерге сунуш кылынган акчанын канчалык жагымдуу экенине баа берүүгө болот. Экинчиден, фирмаңыздын эмгек акысын башкалар менен салыштырып, атаандаштык чөйрөсүн үйрөнүңүз. Үчүнчүдөн, адистин баасы анын квалификациясына жараша кандай айырмаланарын билип алыңыз. Төртүнчүдөн, иш берүүчү ар кандай классификациядагы жана окутуунун ар кандай деңгээлдериндеги кызматкерлер үчүн эмгек акы чегин көрүп, белгилей алат.
Бул эмне үчүн?
Рыноктун туруктуу жана сапаттуу мониторинги, жогоруда аталган артыкчылыктардан тышкары, компанияга эмгек рыногунда болуп жаткан учурдагы өзгөрүүлөрдөн кабардар болууга жардам берет. Иш берүүчү белгилүү бир звенонун кызматкеринин эмгек акысынын чектерин өз алдынча аныктоого мүмкүнчүлүк алат, ошону менен бирге эмгек акынын деңгээли учурдагы мезгилдеги орточо көрсөткүчкө туура келүүсү үчүн системалуу түрдө жүзөгө ашырылат.
Мисалы, инфляцияны эске алуу менен жыл сайын кызматкер эмгек акысын индексациялоосу керек. Иш берүүчү аны жумушчусу атаандаштардын компаниясына барбашы үчүн көтөрүүгө аргасыз. Бирок, рыноктогу кырдаалга мониторинг жүргүзүү менен, ал ар кандай тармактагы ар кандай компанияларда эмгек акынын өсүш динамикасын байкоого болот.жана ушул маалыматтардын негизинде эмгек акыны индексациялоону чечиңиз, анткени бул учурда адистин жаңы, бейтааныш компанияга бирдей шарттар менен кетишинин мааниси жок.
Жумуш
Кызматкерди жалдоодо чечүүчү факторлордун бири компаниянын эмгек акысын баалоо, аны башка ушул сыяктуу фирмалар жана тармактар менен салыштыруу болот. Белгилүү бир кызматка кандай чектөөлөрдү коюуну чечкен иш берүүчү үчүн эмгек рыногуна мониторинг жүргүзүү маанилүү фактор болуп калат.
Ошого жараша, ушул жерден эмгек мамилелеринин эки субъектиси тең учурдагы кырдаалды талдаса, жумушка алуу кырдаалы кандай өнүгөт деген тыянак чыгарууга болот.
Иш берүүчү бош орунга талапкерлерди издей баштаганда, келечектеги кызматкерге талаптарды коёт, б.а. каалаган жынысын, жашын, билим деңгээлин жана квалификациясын, чет тилдерин билүүсүн, кошумча стажировкаларды, дипломдорду ж.б.у.с. көрсөтөт.. Мына ушул жерден эмгек рыногунда орточо эмгек акыны эсепке алуу менен ал эмгек акынын чектерин белгилейт, бонустук системаны киргизет жана башкалар. Өтүнмө ээси өз кезегинде талаптарга баа берип, талаптарга жооп берерин жана башка компанияларга караганда чындап эле татыктуу айлык алаарын түшүнгөндө гана талапкерлигин көрсөтөт.
Эмгек рыногундагы кырдаалды билбестик эмнеге алып келет?
Иш берүүчү эмгек рыногундагы кырдаалга көз салды дейли. Жыйынтык протоколу мүмкүн кылатсиз бат эле өзүңүздү ориентациялап, ылайыктуу талапкерди таба аласыз. Бирок, иш берүүчү эмгек акынын диапазонун өзү белгилегиси келген учурлар бар. Мындай жагдайларда, башка ишкерлер сыяктуу эле, ал акчаны үнөмдөөнү, азыраак акчага квалификациялуу адисти табууну каалайт. Кызматкердин баасын базардан төмөн койгондон кийин, иш берүүчү арыз берүүчүнү бир айдан бир жылга чейин издөөгө аргасыз болот. Адам ар дайым ар кандай жарнамаларды карагандыктан, ал сунушталган шарттардын айырмасын көрөт жана өзүн окшош компания менен байланыштыргысы келбейт.
Эмгек рыногунда орточо айлык акынын деңгээлин билип туруп, жумуш берүүчү атаандаштарынан адис алуу үчүн ошол эле сумманы же бир аз жогору коёт.
Кээде компанияны кеңейтип, филиалдарды ачууда, директорлор жана менеджерлер кызматкерлерди тез издөө керек. Бул учурда эмгек рыногундагы кырдаалга мониторинг жүргүзүү чоң роль ойнойт.
Дайындарды кайдан алам?
Бул ар бир иш берүүчү үчүн эң маанилүү суроо, андан да жумуш издеген адам үчүн. Иш менен камсыз кылуунун стандарттуу абалын ала турган болсок, анда каалаган адам жумуш издеп жүргөндө гезиттерден, сайттардан бош орундарды карап, эмгек биржасына кошуларын баары билет. Иш берүүчүлөрдүн сунуштарын изилдөө менен арыз берүүчү өзү эмгек рыногунун учурдагы картинасын түзө алат. Кабарлар жана маалымат ресурстары, ошондой эле экономикалык иш-аракеттин ар кандай чөйрөлөрүндө жана түрлөрү боюнча эмгек акы жөнүндө түшүнүк берет. Компаниялар үчүн жалдоо агенттиктери менен байланышып, белгилүү бир баага мониторинг жүргүзүүгө болотэмгек рыногундагы кырдаал. Федералдык мамлекеттик статистика кызматынын, ошондой эле Россия Федерациясынын Экономикалык өнүктүрүү министрлигинин расмий сайттары эмгек рыногу боюнча маалыматтарды изилдөөгө жана учурдагы кырдаалдан кабардар болууга мүмкүндүк берет.
