Ар бир кызматкер иш берүүчүнүн чакыруусун кабыл алардан мурун талаптардын тизмесин жана ага жүктөлгөн жоопкерчиликти кылдат изилдейт. Заманбап коом жана жашоо образы ар бир адамдан чагылгандай тез чечим кабыл алууну талап кылгандыктан, функционалдык милдеттер сыяктуу нерсенин максатына эч ким тереңдеп кирбейт. Өзүңүздүн милдеттериңиздин тизмеси ишиңиздин масштабын тереңирээк изилдөөгө, ошондой эле тапшырмаларды ишке ашырууга маңыздуу мамиле жасоого жардам берет.
Иш берүүчү үчүн пайда
Ар бир жетекчи башка кызматкерди жумушка алып, андан компетенттүүлүктү, демилгени жана жоопкерчиликти күтөт. Бирок көп адамдар алардан эмне талап кылынарын толук түшүнүшпөйт. Ошентип, мисалы, расмий документ түрүндө көрсөтүлө турган маркетологдун функционалдык милдеттери жаңы кызматкерге тез арада тездик менен иштөөгө жана андан күтүлгөн нерсени эркин башкарууга жардам берет. Лидер үчүн бул жаңы менен дайыма жолугушуулар менен байланышкан көптөгөн маселелерди чечүү болуп саналаткелген кызматкер жана ага эмнени билиши керектигин түшүндүрөт. Ошондой эле, кызматтык мүнөздөмө кол алдындагылардын ишин көзөмөлдөө каражаты боло алат.
Кызматкерлердин жөлөкпулдары
Баштапкы инструктаж учурунда ар бир адиске өзүнүн милдеттерин так билип, жоопкерчилик менен аткарышы керектиги айтылат. Бирок, тилекке каршы, бул эмне үчүн зарыл экенин сейрек эч ким түшүндүрөт. Ошентип, алар формалдуу жана четке кагылган мамиле жасай башташат. Кызматкер өзүнүн функционалдык милдеттерин жакшы билген учурда, ал жумуш чөйрөсүндө оңой жол таап тим болбостон, ага жетекчилер ишенип тапшырууга аракет кылып жаткан ашыкча иштен да куткарат. Мындай адис эмне үчүн төлөнөрүн жана кандай иштер үчүн кошумча акы талап кыларын жакшы билет.
Түзүү эрежелери
Функционалдык милдеттер компаниянын жетекчилиги тарабынан жазылып, бекитилиши керек. Аларды баяндоодо кошумча түшүндүрүүнү талап кыла турган татаал түшүнүктөрдөн, ошондой эле эки түрдүү чечмеленүүчү сөз айкаштарынан качуу керек. Коммерциялык директордун функционалдык милдеттери, мисалы, анын башка кызматкерлерден артыкчылыгын көрсөтпөшү керек. Ар бир кызматкер жумушка кабыл алууда өзүнүн милдеттери менен таанышып, алардын аткарылышына жазуу жүзүндө макул болушу керек. Кызматкер өзүнүн функционалдык милдеттерин аткарбаган учурда, иш берүүчү айып салууга же айып салууга укуктуукызматкер ээлеген кызматына ылайык келбегендиги жөнүндө берене боюнча кызматкерди иштен бошотуу.
Ошентип, кызматкердин официалдуу түрдө формалдуу функционалдык милдеттери иш-аракетти чектөөчү жана башкаруунун жана көзөмөлдөөнүн куралы болуп саналат. Аларды туура пайдалануу менен эмгектин натыйжалуулугун жогорулатууга, ошондой эле жумуш берүүчүнү да, кызматкерди да эмгекке адам факторунун таасиринен коргоого мүмкүн болот.
