Эмгек рыногу: калыптанышы, өзгөчөлүктөрү, суроо-талап жана сунуш

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:15

Экономикалык мамилелердин системасында жумушчу күчү сыяктуу конкреттүү товарсыз ишке ашыруу мүмкүн эмес. Эмгек рыногу (экономиканын бул компоненти көбүнчө ушундай деп аталат) коомдун саясий жана социалдык турмушунун эң маанилүү чөйрөсү болуп саналат. Бул жерде жумушка орношуу шарттары белгиленген жана эмгек акынын ставкалары иштелип чыккан. Албетте, эмгек рыногу башка бардык сыяктуу эле суроо-талап менен сунушка негизделген. Аны түзүүнүн өзгөчөлүктөрү макалада талкууланат.

Сунуш жана суроо-талап жөнүндө

Эмгек рыногунда жумушчу күчкө болгон суроо-талап бош орундарды толтуруу жана белгилүү бир милдеттерди аткаруу муктаждыгы катары пайда болот. Көпчүлүк өлкөлөрдө абитуриенттердин ортосунда ар бир акы төлөнүүчү орун үчүн атаандаштык бар. Эмгек рыногунда сунуш эркин иштеген калктын же жумуш менен камсыз болгон, бирок жакшы жакка өзгөрүүнү каалаган жана башка кирешелүү позицияны издеген адамдардын болушу түрүндө пайда болот. Активдүү коом эң жакшы шарттар үчүн гана эмес, бариш берүүчүлөр сапаты жагынан пайдалуу, азыраак сандык кээ бир кесиптердин адистерин алууга аракет кылган учурларда, алар так керектүү нерсени издешет.

Эмгек рыногунда жумушчу күчкө суроо-талап жумуштуулуктун динамикасына, эң негизгиси - бул циклдин ар бир фазасындагы экономиканын абалына таасирин тийгизет. Илимий-техникалык прогресс да калктын активдуу болушуна болгон муктаждыкты арттырган ири езгертуу-лорду киргизет. Сунушка, ошондой эле суроо-талапка бир катар факторлор таасир этет. Бул миграциялык саясаттын учурлары, демография – эмгек рыногундагы сунушка таасир этүүчү калктын айрым топторунун экономикалык активдүүлүгүн мүнөздөгөн бардык нерселер. Бул суроо-талапка таасир эткен экономиканын азыркы абалы. Калк, мисалы, Россияда өндүрүштүк муктаждыктар үчүн жумушчу күчү менен камсыз кылуучу бөлүгүндө экономикалык жактан активдүү. Саны боюнча, эмгек рыногундагы адамдардын бул категориясына жумушсуздар, активдүү жана өз алдынча иштегендер кирет.

Ишке алуу формалары жөнүндө

Келишим же жарандык-укуктук эмгек келишими боюнча ишканаларда (менчиктин формасы бул жерде маанилүү эмес), башка акы төлөнүүчү кызматта иштегендер, ишкердик менен алектенгендер ишке орношкондорго кирет. Ошондой эле, эмгек рыногундагы бул топко төмөнкүлөр кирет: өз алдынча кандайдыр бир иштин түрү менен камсыз болгондор (өзүнчө иштегендер), ички иштер органдарында кызмат орундарын ээлеген аскер кызматчылары, кесиптик лицейлерде күндүзгү бөлүмдө билим алгандар. учурда жүйөлүү себептер менен иштебейткайра даярдоо, убактылуу эмгекке жарамсыздык, эс алуу.

Жумушсуздар - эмгекке жарамдуу, эмгек акысы жок, иш менен камсыз кылуу органдарында катталган, бош орундарды издеп жүргөн жана кандай гана болбосун милдеттерди аткарууга даяр адамдар. Бирок, эмгек рыногунда жумушчу күчүнүн сунушу ашыкча болгондуктан, аны аткара алышпайт. Мажбурланган жумушсуздук сыяктуу социалдык-экономикалык көрүнүш менен күрөшүү материалдык жактан өтө өнүккөн өлкөлөрдө да мүмкүн эмес.

Жумушсуздуктун деңгээли белгилүү бир көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт жана экономикалык жактан иш менен камсыз болгон адамдардын тобунун арасында активдүү эмес калктын санынын мааниси катары эсептелет. Колдо болгон бардык маалыматтарга караганда, дүйнөлүк эмгек рыногу дээрлик дайыма толуп турат. Бул көйгөй аздыр-көптүр үзгүлтүксүз. Бул жерде эсептөө адамдын жумуш издеп жүргөн мезгилине жараша - мурунку жумушунан ажыраган учурдан тартып каралып жаткан мезгилге чейин жүргүзүлөт.

Жумушсуздук боюнча

Жумушсуздук эмгек рыногунда табигый жана мажбур болушу мүмкүн. Эмгекке суроо-талап менен сунуш узак мөөнөттүү тең салмактуулукта эмес. Эгерде жумуш табуудагы тоскоолдуктарды жоюу мүмкүн болбосо, бул табигый жумушсуздук. Бул себептен тышкары дагы бар боло турган формаларды алса жана ошону менен жумушсуздуктун деңгээлин жогорулатканда, бул эрксиз жумушсуздук. Табигый атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек рыногунун эң мыкты резервинин болушу менен мүнөздөлөтсуроо-талаптын жана өндүрүштүн керектөөлөрүнүн өзгөрүүсүнө жооп берип, тармактар менен аймактардын ортосунда жылдыруу.

Табигый жумушсуздук курамы боюнча гетерогендүү, ошондуктан аны ыктыярдуу, институционалдык жана фрикциондук түргө бөлүү адатка айланган. Акыркысы учурдагы деп да аталат, анткени ал, адатта, мекемелерден же ишканалардан массалык түрдө кыскартуудан эмес, кадрлардын алмашуусунан келип чыгат (көбүнчө кызматкердин өтүнүчү боюнча, ошондуктан бул түрү табигый жумушсуздукка тиешелүү).

Эл аралык эмгек рыногу ошентип, жогорку квалификациялуу адистерди алмашат, башкача айтканда, мындай жумушсуздук зарыл жана пайдалуу. Жумуш орду так өзгөрөт, анткени адам жогорку маяна жана көтөрүлүү менен жакшыраак иштөө шарттарына татыктуу. Фрикциондук жумушсуздук орточодон жогору болгондо гана зыяндуу болот.

Институционалдык жана ыктыярдуу жумушсуздук

Жумушсуздуктун бул түрү эмгек рыногунун өзгөчөлүктөрүнөн, укуктук жөнгө салуулардан жана суроо-талап менен сунушка таасир этүүчү башка факторлордон улам пайда болгон. Көбүнчө, бул аймакта кыймыл инерциялык түрдө болот, ал өндүрүшкө караганда жайыраак кайра курулат. Квалификациянын деңгээли, кесиптердин структурасы жана көп түрдүүлүгү жана башка мүнөздөмөлөр акырындык менен өзгөрүп, натыйжада рынок ишканадан жана анын муктаждыктарынан артта калууда.

Ошондуктан жумушсуздуктун институционалдык түрү пайда болгон жана анын өнүгүшүнө дал ушул факторлор таасир эткен. Эмгек рыногу жеткилең эмес маалымат менен мүнөздөлөт: адамдар көбүнчө эркиндиктин пайда болушун билишпейтжерлер. Башка түрлөрдөн айырмаланып, ыктыярдуу аракетсиздик эмгекке жарамдуу калктын эч жерде иштөөнү каалабаган шартында - ар кандай себептерден улам пайда болот. Көптөр бул түрү табигый жумушсуздукка дал келет деп эсептешет.

Жумушсуздуктун башка түрлөрү

Эрксиз жумушсуздук да бир нече түргө бөлүнөт. Жашыруун, аймактык, структуралык, технологиялык формаларды изилдешет. Акыркысы илимий-техникалык революция жецген жана кирешенин орточо децгээли ете жогору болгон елкелерде айрыкча байкалат. Бул айкалыштыруу менен жумушчулардын санын кыскартуу үнөмдүү болуп калат жана бул көрүнүш жогорку өнүккөн өлкөлөрдө туруктуу.

Илимий-техникалык өнүгүү жана структуралык жумушсуздук кадыресе көрүнүш болуп калды: эски өндүрүштөр кыскарууда, жаңылары өнүгүп жатат, мында түз кабыл алуу да, кесипке үйрөтүү да ар дайым көп убакытты талап кылат. Кызматтан бошотулган адистер дароо эле башка жактан жумуш таппай калышат, алар кандайдыр бир мезгилге мамлекеттик жардамга, ошондой эле жаңы жетекчиликтин талаптарын эске алуу менен кесиптик даярдоону жана кайра даярдоону уюштурган ишканалардын өздөрүнүн колдоосуна муктаж болот.

Аракетсиз калкка бардык жерде тийиштуу материалдык жардам керсетулет. Эмгек рыногунун калыптанышы ар дайым кандайдыр бир күч-аракет менен жүрөт, анткени тынымсыз структуралык өзгөрүүлөрдөн улам суроо-талап менен сунуш сейрек дал келет.

Мигранттар жөнүндө

Аймактык жумушсуздукка келсек, негизинен бир гана өзгөчөлүк бар: ашыкча жумушсуздуктун пайда болушу.кандайдыр бир экономикалык ишмердүүлүк үчүн ыңгайсыз табигый же географиялык факторлордон улам кээ бир аймактарда активдүү күч. Өнүккөн өлкөлөр депрессияга кабылган аймактардан же согуштук аракеттер болуп жаткан жерлерден келген эмгек мигранттарына ушинтип толуп жатат. Россияда булар Борбордук жана Түштүк-Чыгыш Азиядан, Европа өлкөлөрүндө - Жакынкы Чыгыштан жана Борбордук Азиядан, Америкада - Мексикадан, Кытайдан жана башка аймактардан келгендер. Эмгек рыногунда айлык акы такыр башкача: бардык жерде жергиликтүү тургундар үчүн бирдей жумуш мигранттардыкынан жогору төлөнөт.

Өлкөнүн рыноктук механизмдери терең деформацияланса, жашыруун жумушсуздук пайда болот. Биринчиден, эмгекке стимул болуш керек, ал жок болсо, өндүрүмдүүлүк төмөн болот. Бир ставканы экиге бөлгөндө, бир гана жумуш керек, экинчиси ашыкча экенин көрсөтүп турган көптөгөн мисалдар бар. Көптөгөн өлкөлөрдө жашыруун жумушсуздук элүү пайызга жетет! Буга кошумча жумуш күнү же бир жума иштеген адам, ошондой эле өз ордун тапкысы келген жана эмгек биржасында катталбагандыктан жөлөкпул алуу укугунан ажырап калган адамдар да кирет.

Россиядагы жашыруун жумушсуздук

Учурда, акыркы бир нече ондогон жылдар ичинде өткөөл мезгил өтө узакка созулгандыктан, өлкөбүздүн экономикасы эбегейсиз кыйынчылыктарды башынан кечирүүдө. Жашыруун жумушсуздук түз маанисинде бийиктиктин ашкере деңгээлин көрсөтүп турат, бул өндүрүштүн натыйжалуулугунун бардык терс кесепеттеринин себеби. Болдубүтүндөй өлкөнүн профессионализациясы, өндүрүш ишканаларынын негизги үлүшүнүн жабылышынан улам бош орундар өтө аз. Реалдуу эмгек акы өтө төмөн. Мунун бардыгы эмгекчилердин ездерунун таламдарына жооп бербейт, бирок екметтун активдуу катышуусусуз бул абалды езгертууге болбойт.

Жумуштуулук көйгөйлөрү өтө курч, бардык жерде эмес, иштегендердин да айлыктары өз убагында төлөнөт. Биринчиден, эмгек рыногунда мамлекеттик саясаттын өзүн жакшыртуу керек, бирок андай болбой жатат. Жумушчу орундардын санынын жана жалпы иш менен камсыз кылуунун өсүшүнө түрткү бербеген, жумушчу күчүн окутуу жана квалификациясын жогорулатуу боюнча да дүйнөлүк тажрыйба менен далилденген программалар жок.

Эмне кылуу керек

Жакын арада жок дегенде жумушсуздук боюнча пособиелердин болушун жогорулатуу, анын елчемун кебейтуу зарыл. Ошондо адамдар толгоо учурунда мындай коркунучтуу стрессти баштан өткөрбөйт. Бизге жумушсуз калгандардын баарын ишке орноштуруу үчүн атайын ресурстар (жана абдан маанилүү!) керек. Жетекчилер иш менен камсыз кылуу кызматтары менен алда канча тыгыз байланышууга үйрөнүшү керек, ишканалардын керектөөлөрү жана жаңы жумуш орундарынын пайда болушу жөнүндө маалымат түзүлүүгө тийиш.

Колдонулуп жаткан окуу программаларын өркүндөтүү, аларды ишке ашыруу механизмдерин мүмкүн болушунча бошогон адамдарды иш менен камсыз кылуу, ошону менен бирге кадрларга болгон муктаждыкты канааттандыруу зарыл. Эмгек рыногунда эң ылдам кыймыл үчүн аймактар аралык байланыштарды өнүктүрүү зарыл, бул үчүн жок дегенде аймактарда турак жайды башкаруу борборлорун түзүү зарыл.

Ишинде түзүлгөн жокбашка аймакка көчүү менен ишке орношуу үчүн зарыл социалдык шарттар жок. Тажикстандын жана башка Орто Азия республикаларынын эмгекчилери Москвага тыйын таап, жертөлөдө жашоо үчүн келишет. Аларды бул вариант да канааттандырат, анткени өз өлкөсүндө жумушка орношуу жалпысынан мүмкүн эмес.

Эмгек рыногу жана базар экономикасы

Начальник менен анын кызматкеринин ортосундагы мамиленин түрү базар экономикасынын киргизилиши менен түп тамырынан бери өзгөрдү. Жаңы социалдык ролдор, ошондой эле тиешелүү функциялар пайда болду. Мисалы, жумуш берүүчү СССРдегидей эмгек акыга, кадрларды пайдаланууга таптакыр башкача мамиле кылат. Базар экономикасы кызматкерлерди эффективдүү иштетип, эмгек акыны сарамжалдуу бөлүштүрүүнү буйруйт. Эмгектин өлчөмү менен сый акынын ортосундагы байланыш өзгөрдү. Кесиптик өсүү жана мобилдүүлүк дагы жаңы мааниге ээ болду.

Эмгек рыногу товарлар жана баалуу кагаздар рыногу менен бирге экономиканын ажырагыс жана негизги бөлүгү болуп саналат. Кирешелүү ишкана инвесторлорду өз капиталынын бир бөлүгүн өндүрүштү өнүктүрүү үчүн насыяга тарта алат. Бул жумуш орундарын түзүп, кирешени көбөйтөт. Эгерде продукцияга суроо-талап азайса, инвесторлор ишканадан чегинип, эмгек потенциалы табигый түрдө төмөндөйт.

Эмгек рыногу көп факторлуу механизм, ал көптөгөн социалдык жана экономикалык шарттарды эске алуу менен түзүлөт, бирок ал ошондой элеалар. Бул активдуу кызматкерлердин ээлери менен өндүрүш каражаттарынын ээлеринин ортосунда алмашуу болгон экономиканын сферасы. Эмгек рыногунун субъекттери болуп кызматкерлер да, жетекчилер да саналат: айрымдары өз жумушчу күчүн сатса, башкалары ага ээ болушат. Келишим түзүлгөндөн кийин эл керектөөчү товарлар боюнча иштөөгө мүмкүн болот. Эмгек рыногунда суроо-талап менен сунуштун мыйзамы негизги болуп саналат. Биринчи концепцияга карата бул жерде бир гана принцип колдонулат: жумушчу күчү канчалык кымбат болсо, башкаруу үчүн ошончолук кирешелүү. Жана рыноктук сунуштун дагы бир принципи бар: активдүү күч канчалык жогору бааланса, анын сатуучулары ошончолук көп болот.

Эмгек рыногунун негизги ролу

Эмгек рыногу эмгек потенциалын эффективдүү пайдаланууга, ар бир адистин квалификациясынын өсүшүнө кызыгууну арттырууга, кадрлардын алмашуусун кыскартуу аркылуу жогорку эмгек өндүрүмдүүлүгүн сактоого, жумуштуулуктун ар кандай формалары менен (толук эмес, бир- аткарылган иш үчүн убакыт төлөмдөрү ж.б.). Бул багытта ал туруктуу жана коп кырдуу болуп бара жатат, чарба жургузуунун уламдан-улам эффективдуу методдору иштелип чыгууда.

Эмгек рыногунун бардык субъекттери эгемендүүлүккө, башкача айтканда, көз карандысыздыкка ээ, бул аларга карама-каршы болсо да, өз кызыкчылыктарын коргоо эркиндигин берет. Эмгек рыногунда эмгек мамилелери мына ушундай өнүгөт. Анын абалына өлкөнүн экономикасынын деңгээли таасир этет: ал канчалык жогору болсо, рынок ошончолук жигердүү. Бул жерде мамлекеттин, анын ичинде улуттук өзгөчөлүктөрүнүн: сексизмдин, расизмдин жана өткөндүн башка калдыктарынын жоктугу же болушу чоң мааниге ээ. Эгерде өлкө рецессияда болсо, эмгек рыногу начар иштейт, эгер ал көтөрүлсө, гүлдөйт.

Эмгек рыногундагы калктын өнүгүшүнө, башкача айтканда, эмгек ресурстарына, экономикалык жактан активдүү калктын үлүшүнө, майрамдардын жана дем алыш күндөрүнүн санына, жөлөкпулдарды (б.а. мамлекеттик саясат) камсыз кылууга тоскоолдук кылат. билим деңгээли (квалификация ушундан көз каранды), жыргалчылык (керектөө бюджети ушундан көз каранды), мамлекеттик мекемелердин өнүгүшү. Эмгек рыногу жергиликтүү болушу мүмкүн, бирок глобалдуу да бар, ар кимдин өзүнүн мамилеси жана өзүнүн мүмкүнчүлүктөрү бар.

Эмгек рыногу боюнча мамлекеттик саясат

Мамлекеттин жумушчу күчүн алмашуу боюнча саясатында негизги нерсе – анын аймагындагы жергиликтүү базарларга мүнөздүү болгон бардык өзгөчөлүктөрдү эске алуу. Алар бир өлкөнүн чегинде жайгашкандыгына карабастан, региондогу социалдык, демографиялык кырдаалдын, экономикалык байланыштардын абалына жараша тармактык структурасында жалпы өзгөчөлүктөргө ээ. Бул калктын жыштыгына, анын өлчөмүнө, ошондой эле тарыхый өнүгүүгө байланыштуу бир топ чоң айырмачылыктар.

Окумуштуулар эмгек рыногунун теориясын калыптандыруу боюнча жетишээрлик иш жүргүзүшкөн эмес. Ал тургай негизги экономикалык категориялар да башкача чечмеленет. Классикалык мамиле – бул рыноктун иштеши көз каранды болгон суроо-талап менен сунуштун өз ара аракеттенүүсү. Неоклассикалык теория бардык актерлор экономиканын кантип иштээрин түшүнүп, өз кызыкчылыктары үчүн пайдалуу жолдорду таба ала турган жогорку атаандаштык мамилелер жөнүндө сөз кылат. Баалар жана баалар суроо-талаптын жана сунуштун кичине өзгөрүүлөрүнө заматта туураланат.

Марксисттик теория жумушчу күчүн аракети кошумча наркты түзүүчү товар катары аныктайт, ал эми капиталдын калган бөлүгү өз наркын ар бир жаңы продуктуга өткөрүп берет. Ошентип, пайда эмгек акы алган адамды эксплуатациялоодон келип чыгат. Кейнс эмгек рыногунун туруксуздугу, белгиленген эмгек акы жана ийкемдүү суроо-талап боюнча өзүнүн теориясын түзгөн. Көптөгөн теориялар бар, бирок окумуштуулар бир пикирге келе элек.