Контракттык армияда өз жөндөмдүүлүктөрүн колдонуу жөнүндө көбүрөөк жаштар ойлонушат. Келишимдик принциптерге негизделген заманбап аскердик түзүлүшкө ишенүүгө болобу? Биздин макалада биз келишимдик тейлөө шарттарын талдап, анын негизги кемчиликтерин жана артыкчылыктарын аныктайт. Акырында негизги суроого жооп берилет: армияга контракт менен кирүү керекпи же мааниси жокпу?
Жалпысынан түшүнүктүн аныктамасы
Контракт боюнча аскердик кызматтын кеңири укуктук мүнөздөмөсү «Мамлекеттик жана муниципалдык муктаждыктар чөйрөсүндөгү контракт системасы жөнүндө» Федералдык Мыйзамдын 38-беренесинде берилген. Анда келишимдик кесипкөй бөлүмдөрдү түзүүгө айрым кардарларга гана уруксат берилгени айтылат. Алар үчүн милдеттүү шарт - жүз миллион рублдан ашык сатып алуулардын жылдык көлөмүнүн болушу. Сиз ойлогондой, аскер учурда кардарсфера мамлекет.
Мамлекет өзүнүн контракттык менеджерин да дайындайт. Ал сатып алуулардын планын иштеп чыгуу, маалыматтык графикти түзүү, маалыматтык системага келишимдердин аткарылышы боюнча бир катар билдирүүлөрдү даярдоо жана жайгаштыруу, подрядчылар жана аткаруучулар менен консультацияларды өткөрүү, ошондой эле башка укуктук ченемдерди ишке ашыруу сыяктуу бир катар маанилүү ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырат. ыйгарым укуктар.
Контракттык кызматтын дагы бир аныктамасын түшүндүрмө сөздүктөрдөн тапса болот. Томдордун биринде мамлекеттик контракт системасы мамлекеттин керектөөлөрү үчүн товарларга же кызмат көрсөтүүлөргө заказдарды түзүүнү ишке ашыруучу уюмдардын жыйындысы деп айтылат. Бул аткаруучуларды тандоо жана тиешелүү документтердин аткарылышы аркылуу ишке ашат.
Ошентип, орус армиясында контракттык кызмат – бул Россиянын жана кээ бир учурларда чет өлкөлүк жарандардын ыктыярдуу түрдө белгиленген эмгек акы үчүн ишке ашырылуучу аскердик иш-аракети.
Аскердик кызмат өтөөсүз келишим түзүү
Кандай гана аскердик кызмат болбосун заманбап коом бир топ престиждүү жана жогорку акы төлөнүүчү кесип катары чечмеленет. Кызматкерлерге туруктуу эмгек акы, толук социалдык пакет, ар кандай стимулдар, жеңилдиктер жана акчалай преференциялар сунушталат. Ошондуктан, жаштардын кыйла көп бөлүгү мамлекет менен келишим түзүүгө ынтызар болуп жатканы таң калыштуу эмес. Бирок шашылыш суроо туулат: контракт боюнча аскер кызматын өтөбөй туруп аскерге кирсе болобу?
2017-жылы Россиянын Куралдуу күчтөрүнүн Жогорку командачысы кол койгонжарлык, ага ылайык бир жылдык милдеттүү аскердик кызмат келишимдик негизде эки жыл ыктыярдуу аскердик кызматка алмаштырылышы мүмкүн. Ошентип, жарандарга тандоо укугу берилди. Мындан ары жигит Мекен алдындагы карызын кайдан төлөш керек экенин өз алдынча чече алат: классикалык “мөөнөт” боюнча, ал жерде императивдик башкаруу системасы үстөмдүк кылган субсидияланган стимулдар менен же келишимдик кызмат боюнча, муну жумуш деп атаса болот. акчалай жардам менен.
Армияга контракт менен баруу керекпи деген суроону жаш мекендештердин өздөрү чечет. Албетте, контракттык аскер кызматынын системасы кымбатыраак, жакшыраак жана престиждүү. Бирок анын узактыгы да классикалык «терминдин» мөөнөтүнөн эки эсе ашат. Эгерде тандоо дагы контракт боюнча аскерге баруу үчүн түшүп калса, анда адегенде жалдоочуларды тандоо боюнча жергиликтүү пунктка барышыңыз керек. Ал жерден ар дайым жеткиликтүү вакансиялар жана нюанстар жөнүндө кеңеш ала аласыз.
Бардык шарттар аткарылса, жергиликтүү комиссариатка сунуш кат берилет. Андан кийин жаран медициналык комиссияны, соттолбогондугун текшерүүнү жана кызматты баштоо күнүн тандоону күтүп жатат. Бардык көрсөткүчтөр нормага туура келсе, аскердик билет берилип, тиешелүү келишим түзүлөт. Андан ары жаран өзүнүн бардык физикалык жана жеке сапаттарын мыкты тараптан көрсөтүүгө милдеттүү.
Билим эмнеге таасир этет?
Орто кесиптик окуу жайын, жада калса университетти бүтүргөн адамдар көп ойлонушат.контракт боюнча армияга баруу керекпи. Кеп, аскердик кызматты контракттык кызматка алмаштыруу мүмкүнчүлүгү колунда күбөлүк жана диплому бар адамдарга гана берилет.
Контракт боюнча аскердик чөйрөгө барган жарандарга прапорщик же сержант сыяктуу айрым кызматтарды алмаштыруу сунушталат. Бирок ага чейин командалык аскер кызматчысынын физикалык, психологиялык жана өзгөчө лидерлик сапаттарын эске алышы керек.
Аскер комиссариаттарына жогорку билими бар адамдар зор каалоо менен кабыл алынат. Анткени, мүмкүн болгон кыйынчылыктарды жана окутуу көйгөйлөрүн өз көзү менен билген бойго жеткен олуттуу жигиттер кызматка киришүүдө. Армияда компетенттүү техникалык адистер өзгөчө бааланат. Мындай подрядчыларга бригадир, борттехник, конструктор ж.б жумуштар сунушталат. Билими жогору болгондуктан адам тез көнүп калат, демек ар кандай маселелерди чечкенди тез үйрөнөт.
Демек, контракт боюнча аскерде кызмат өтөөгө татыктуубу? Белгилүү болгондой, ЖОЖдордун аскер кафедраларынын көбү буга чейин жоюлган же жабылуу стадиясында турат. Эгерде адамды жарандык чөйрө кызыктырбаса, анын өзүн ишке ашыра турган жери жок болсо, же жөн гана өлкөнүн жыргалчылыгы үчүн кызмат кылгысы келсе, армия менен келишим түзүү эң туура чечим. Медициналык кароодон өтпөстөн, дене тарбия даярдыгы иштебейт. Бирок кызматка киргенде, жогорку билими бар адам жакында престиждүү наамга ээ болот - мисалы, лейтенант. Ушуну менен аскердик келишимдик кызматтын негизги артыкчылыктары бүтөт.
Аскерге чакыруужогорку билими бар адамдар кадимки тартипте ишке ашырылат. Жаран аскер комиссариатына каттоо боюнча келип, андан кийин шашылыш түрдө аскердик чөйрөдөгү адистиктерди үйрөнөт. Аскерде контрактсыз кызмат өтөөгө бир жыл гана талап кылынат.
Келишимдердин түрлөрү жана шарттары
Баштапкы кабыл алууда жаран менен келишимдин биринчи варианты түзүлөт. Бул мурда мамлекеттик аскердик түзүмдө контракт боюнча болбогон адамдарга тиешелүү болгон документ. Убакыттын өтүшү менен анын милдетин аткаруучу федералдык аткаруу системасынан Коргоо министрлигине которулушу мүмкүн. Жаңы келишим үчүн аскердик кызмат убактылуу токтотулат.
Армияда контракт канча убакытка созулат деген суроо тиешелүү документтердин дайыма кайра берилишине таасирин тийгизбейт. Кесиптик кызматтын жалпы узактыгына карабастан, эки жылдык иш-аракет жаңы кыска мөөнөттүү келишимдерди үзгүлтүксүз түзүүнү камтыйт. Бул которуулар, тейлөө шарттарынын өзгөрүшү, көтөрүлүштөр жана акырында, жөнөкөй өзгөчө кырдаалдарга байланыштуу болушу мүмкүн. Ири масштабдуу мамлекеттик иш-чараларда, табигый кырсыктарда же өлкөдө тынчтыкты калыбына келтирүү учурунда бир жолку тапшырмаларды аткаруу келишимди тынымсыз кайра сүйлөшүүлөр менен коштолушу мүмкүн.
Орто, кесиптик же жогорку аскердик окуу жайларында билим алган кызматкерлерде баары бир аз башкача. Докторантура же аспирантура менен бирге негизги келишимдер ар бир беш жылда түзүлөт.
Тейлөө шарттарыаскерде контракт боюнча
Аскер кызматчысынын келишимдик келишиминде каралган негизги шарттарга төмөнкүлөр кирет:
- жарандын келишимде катуу белгиленген мөөнөттө аскердик кызматта болуу милдети;
- мыйзамдык жана башка ченемдик документтер менен жөнгө салынган кызматтык нускаманын пункттарын шексиз сактоо;
- жеңилдиктерге, компенсацияларга жана кепилдиктерге укук алуу, ошондой эле өз укуктарын жана үй-бүлө мүчөлөрүнүн укуктарын сактоо.
Ошондой эле келишимде жаңы кызматтарды жана наамдарды ыйгаруу жана алып салуу тартиби жазылган. Параллелдүү түрдө белгилүү бир наамга жетүү үчүн зарыл болгон мөөнөттөр жана максаттар көрсөтүлөт. Согушчунун карьералык тепкичтин бир түрүн көтөрүү армияда контракттык кызмат өтөө үчүн маанилүү шарт болуп саналат.
Контракт боюнча аскердик кызмат өтөөгө талапкерлерге белгилүү бир талаптар бар. Биринчиден, мамлекеттик тилди эркин билүү. Экинчиден, жарандын аскердик кызматка жарактуулугу боюнча эксперттик медициналык корутундунун болушу. Психологиялык тандоого өзгөчө көңүл бурулат. Адистер, чындыгында, адамдын кесиптик милдеттерин аткарууга ылайыктуулугу жөнүндө чечкиндүү тыянак чыгарышат. Эгерде бардык талаптар аткарылса, анда армия кызматкерлердин жаңы курамы менен толукталат.
Контракт кызматы
Келишим боюнча аскерге баруунун кереги барбы деген суроону карап чыгып, жаран тиешелүү арызын түзөт. Анда ал өзү тууралуу төмөнкү маалыматты көрсөтөт:
- F. Аты-жөнү, жашаган жери жана туулган күнү;
- Келишим түзүлгөн мекеменин аталышы;
- кызматтын узактыгы (бул нерсе болжолдуу).
Кабыл алуу арызы жалгыз документ эмес. Аны менен бирге, сиз бүтүндөй бир пакетти чогултушуңуз керек:
- өздүгүн тастыктаган документ жана катталган жери;
- медициналык адистер тарабынан толтурулган жана кол коюлган анкета;
- кыскача автобиография эркин түрдө;
- эмгек китепчесинин же билими бар экендигин тастыктаган документтердин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрү;
- бар болсо - нике жана балдардын туулгандыгы тууралуу күбөлүктөр.
Бир катар себептер боюнча жаранды келишимдик мүнөздөгү аскердик кызматка алуудан баш тартылышы мүмкүн. Мунун себептери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- Жарандын айтылган талаптарга ылайык келбегендиги. Жөнөкөй сөз менен айтканда, ден соолук, физикалык же психологиялык көрсөткүчтөр үчүн ылайыктуу эмес.
- Аскердик чөйрөдө кызмат орундарын ээлөөгө убактылуу же толук тыюу салуу жөнүндө соттун чечиминин болушу.
- Эркиндигинен ажыратуу же чектөө жайларында жаза өтөө, өзгөчө соттолгондугунун болушу.
- Бош орундар же адистиктер жок (бул өтө сейрек кездешет).
- Мелдештин жыйынтыгы боюнча терс чечим. Кээде жетекчилик себепсиз эле жарандын талапкерлигин четке кагышы мүмкүн. Ал эми жарандык абалдагы окшош жагдайлардан айырмаланып, бул мыйзамсыз деп эсептелбейтшар.
Аскердик кызматка кабыл алынбай калган ар бир жаран өзүнүн укугун жогорку аскер органына, сотко же прокуратурага талаша алат.
Колледжден же университеттен кийин аскерден кийин контракттык кызматка кирүү алда канча жеңил экенин аз эле адамдар билет. Аскердик түзүмдүн өкүлдөрү буга чейин «порошок жыттап» келген жана армиянын түзүмү менен болжолдуу тааныш болгондорго артыкчылык беришет.
Эрте пенсия
Келишимди мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө өзүнчө сөз кылышыбыз керек. Төмөнкү учурларда подрядчылар менен мамилени үзө аласыз:
- тартипти олуттуу, одоно же үзгүлтүксүз бузууларды аныктоо;
- контракт келишиминин шарттарын же коштоочу кызматтык сүрөттөмөнүн пункттарын аткарбоо;
- уюштуруучулук-штаттык иш-чараларды жүргүзүү, анын жүрүшүндө иш менен камсыз болгон адамдардын кыскаруусу;
- бийликтин аткаруу системасында кызмат өтөөгө өтүү: Ички иштер министрлиги, облустук мамлекеттик органдар ж.б.;
- олуттуу физикалык же психикалык ден соолук көйгөйлөрүн аныктоо;
- үй-бүлөлүк себептерден улам кызматтан кетүү;
- ден соолугуна байланыштуу камкордукка муктаж болгон туугандарына үзгүлтүксүз кам көрүү муктаждыгы;
- башка ата-энесиз тарбияланган бойго жете элек балага кам көрүү;
- депутаттык мандат алуу;
- күнөөлүү чечим;
- Подрядчыга мамлекеттик жогорку кызмат адамынын ыйгарым укуктарын ишенип берүү.
ОшентипОшентип, аскер же жарандык билим берүүдөн кийин контракттык кызмат башка бардык кесиптик тармактардан кескин айырмаланат. Бул жерде шарттар абдан катаал жана катаал. Системанын өзү өзгөчө концентрацияны жана бардык жүктөлгөн милдеттерди так аткарууну талап кылат.
Кызмат жана социалдык пакет үчүн төлөм
Аскерден кийин контракт менен кете аласыңбы же жокпу деген суроону чечип, актуалдуураак жана тереңирээк темага өтүш керек, тактап айтканда, кызмат акысын төлөө. 2018-жылга карата РФнын Куралдуу Күчтөрүндө контракттык аскер кызматчыларына төлөнүүчү пособиелердин өлчөмүн жана түрлөрүн белгилеген эки мыйзам актылары бар. Булар 2011-жылдагы "Аскер кызматчыларына акчалай жөлөкпул берүү жөнүндө" Федералдык Мыйзам жана ошол эле жылдагы Өкмөттүн "Аскер кызматчыларына акчалай эмгек акысын белгилөө жөнүндө" токтому.
Келишим боюнча негизги эмгек акы эки бөлүктөн турат:
- кызматына жараша эмгек акы;
- ранам боюнча эмгек акы.
Ай сайын берилүүчү жөлөкпулдар негизги жөлөк пулга кошулат:
- квалификация үчүн;
- жылдык стаж;
- өмүргө жана ден-соолукка коркунуч;
- аскердик кызматтын шарттары;
- купуя маалымат менен иштөө;
- фитнес деңгээли;
- аскердик кызматтагы жетишкендиктери үчүн;
- чет тилдерин билүү үчүн.
Эгерде аскер кызматчылары өзүнө жүктөлгөн милдеттерди мыкты аткарып жатса, анда негизги жана кошумча эмгек акыга кошумчалар кошулат. Үлгү таблицасы толукэмгек акы төмөнкүдөй:
- атуучу же 2 жылдан ашык иштеген жеке - 17400 рубль;
- 2 жылдан 5 жылга чейин кызмат өтөгөн 3-класстагы кенже сержант - 33 миң рубль;
- 5 жылдан 10 жылга чейин кызмат өтөгөн 2-класстагы сержант - 42 миң рубль;
- 10 жылдан 15 жылга чейин кызмат өтөгөн улук сержант - 49 миң рубль;
- взводдун командири 15 жылдан 20 жылга чейин - 55 миң рубль;
- 25 жылдан ашык кызмат өтөгөн взводдун командири - 58 миң рубль.
Жогорудагы кирешенин өлчөмү эң аз. Кошумча стимулдар жана бонустар менен ар бир жоокердин кирешеси 30-40% көбөйөт.
Аскер кызматкерлери үчүн социалдык пакетте ар кандай жеңилдиктердин кеңири спектри каралган. Буга төмөнкүлөр кирет:
- акысыз саламаттыкты сактоо;
- кызматтык турак жайдын болушу;
- 20 жылдык кызматтан кийин пенсияга чыгуу - башкача айтканда, болжол менен 45 жыл;
- окуу жайларына кирүү үчүн артыкчылыктар;
- форма жана тамак-аш менен камсыз кылуу;
- өмүрдү жана ден соолукту камсыздандыруу;
- акысыз саякат (өлкөнүн айрым аймактарында гана).
Келишим боюнча аскердик кызматтын артыкчылыктары талашсыз окшойт. Бирок алар ушунчалык айкынбы? Тилекке каршы, көптөгөн артыкчылыктар кээ бир көйгөйлөр менен жабылат.
Контракт боюнча аскердик кызматтын артыкчылыктары
Каралып жаткан профессионалдык ишмердүүлүктүн оң жактарына көңүл буруу анчалык деле кыйын эмес. Жарандардын көпчүлүгү үчүн аскердик чөйрөдө кызмат өтөө, биринчи кезекте, жакшы маяна жана абройлуу кызмат. Бирок булАртыкчылык кандайдыр бир деңгээлде субъективдүү, анткени каржылык жеңилдиктин белгилүү чеги бар, аны жарандык деп аталган кирешенин ар кандай түрү жөнүндө айтууга болбойт. Баркы да убакыттын өтүшү менен төмөндөйт. Бул пацифисттик маанайдын пайда болушуна жана Орусиянын дүйнөлүк аренада обочолонуп баратканына байланыштуу.
Кийинки артыкчылык – бул кеңири социалдык пакет. Ал жөнөкөй жаранга берилиши күмөн болгон көптөгөн жеңилдиктерди камтыйт. Кайра эле жарандык чөйрөдө жакшы отурукташа албаган адамдар гана муну кадыр-барк катары кабыл алышат. Демек, бул жерде биз субъективдүүлүк тезисин кайталай алабыз.
Контракт боюнча аскердик кызматтын кемчиликтери
Артыкчылыктардан айырмаланып, каралып жаткан кесиптик чөйрөнүн көйгөйлөрү талашсыз жана объективдүү. Ачык минус - бул жоокердин ден соолугуна жана өмүрүнө коркунуч. Бул кемчилик көпчүлүктүн эсинде түздөн-түз согуштук аракеттер башталганда гана калат.
Экинчи кемчилик эркиндикти жана жеке мейкиндикти чектөөгө байланыштуу. Туруктуу тапшыруулар, дүйнөнүн көп өлкөлөрүнө бара албоо, устав боюнча жашоо, белгилүү бир форма кийүү, так белгиленген киреше, жеке убакыттын жетишсиздиги, талаада жашоо, аргасыз командировкалар, эң негизгиси аткаруу зарылчылыгы. кандайдыр бир буйрук, ал тургай кээде кызматкердин моралдык принциптерине карама-каршы келет. Мунун баары көптөгөн адамдарды коркутат, натыйжада алар өзүн-өзү ишке ашырууга артыкчылык беришет.жарандык чөйрөдө.
Кандай болгон күндө да контракттык кызмат – бул Орусиянын куралдуу күчтөрүнүн кадыр-баркын көтөрүүгө багытталган мамлекеттин сапаттык жаңы чечими. Бирок армияга жаныңды берерден мурун жакшы жана жаман жактарын жакшылап ойлонуш керек. Адамдын өмүрү үчүн да, мекендештеринин өмүрү үчүн да жоопкерчиликтин даражасын билүү зарыл.
