Орточо айлык эмгек акы, чегерүүлөрдүн түрлөрү

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:15

Орточо айлык эмгек акы – бул эмгек акынын суммасынын иштеген убактысына болгон катышы. Бул кызматкерлерге төлөмдөрдү ар кандай учурлар үчүн аны эсептөө үчүн зарыл болушу мүмкүн. Ар кандай учурларда, эсептөө ар кандай жолдор менен жүргүзүлөт.

Ошентип, мисалы, эмгек өргүүсүнө төлөө үчүн эсептөө төмөнкү формула боюнча жүргүзүлөт:

SZP=GZP: 12: 29,4 x 28, мында

SWP - орточо айлык эмгек акы;

GZP - жыл үчүн эмгек акы, алар FOT камтылган эсептөөлөрдүн бардык түрлөрүн алышат.

12 - толук иштеген айлардын саны.

29, 4 - өргүү акысын эсептөө коэффициенти.

28 - эмгек кодексинде каралган эс алуу күндөрү.

Оору боюнча өргүү боюнча орточо айлык эмгек акы такыр башка жол менен эсептелет. Бул үчүн алар эмгекке жарамсыздык баракчасы чегерилген убакыттан мурунку 2 жыл үчүн эмгек акынын суммасын алып, 730 күнгө бөлүп, ооруган күндөрдүн санына көбөйтүшөт. Бул учурда орточо айлык эмгек акынын эмес болушун камсыз кылуу зарыл2013-жылы максималдуу мааниден ашты - 58970 рубль, ошондой эле өлкөдөгү минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн кем эмес болгон - 5205 рубл. Бул ооруканага барганга чейин, кызматкер толук күн жана бир жума экенин эстен чыгарбоо керек. Москвада жана башка кээ бир аймактарда минималдуу эмгек акы жогору.

Орточо айлык эмгек акы эске алынган башка төлөмдөр бар. Алар донордук күбөлүктөр боюнча төлөм, иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча токтоп калуулар, иш сапардын чыгымдары, иштен бошогондо бошонуу жөлөкпулдары, ишке орноштуруу борборуна каттоодо жөлөкпулдар, окуу жайынын мамлекеттик каттоосу жана лицензиясы болгон шартта окуу каникулдары, кошумча эс алуулар; кызматкерди аз айлык акы менен ишке которуу, медициналык кароодон өткөрүү. Бул жерде, топтоодо кээ бир нюанстар да болот.

Жалпысынан орточо кирешени эсептөөдө бардык төлөмдөр эске алынбайт. Маселен, социалдык жөлөкпулдар: материалдык жардам, ишкананын кирешесинен бир жолку сыйлыктар, сөөк коюу үчүн төлөмдөр, эмгек акынын кеч төлөнбөгөндүгү үчүн компенсациялар, ооруп калгандыгы үчүн жана эс алуу акысы алынып салынган.

Чейректик же жылдык бонустар сыяктуу төлөмдөр эсептешүү мезгилине тиешелүү пропорцияда эсепке кошулат. Маселен, апрель айында биринчи кварталдын жыйынтыгы боюнча сыйлык чегерилген. Февраль-апрель айлары үчүн орточо эмгек акыны эсептөө керек. Эсептөө үчүн февраль жана март айлары үчүн чегерилген суммалар, плюс ушул айларга тиешелүү кварталдык бонустун үлүшү, ошондой эле апрель айы үчүн чегерүүлөр алынат.сыйлыктар.

Жалпысынан өлкө боюнча алганда Россияда орточо айлык эмгек акы 27 миң рублди түзөт. Бул 2013-жылдын биринчи кварталынын статистикасы боюнча. Башка өлкөлөрдүн маалыматтарына салыштырмалуу Россия орточо кирешеси боюнча 11-орунда турат – 900 доллар. Биринчи орунда орточо айлык акы 5500 долларды түзгөн Норвегия, экинчи орунда АКШ - 4300 доллар, үчүнчүдө Германия - 4000 доллар турат. Салыштыруу үчүн КМШ өлкөлөрүн ала турган болсок, анда биздин позициябыз оптимисттик: биринчи орунда Россия, экинчиде Казакстан, үчүнчүдө Азербайжан. Жалпысынан өкмөт 2030-жылга чейин өлкөнү алдыңкы өлкөлөрдүн айлык акысынын деңгээлине жеткирүүнү пландоодо, ал үчүн инфляциянын азыркы өсүшүн эске алуу менен орусиялыктардын кирешеси 2 эсеге, пенсиялык төлөмдөр 3 эсеге көбөйүшү керек..