Иерархия – бул Сөздүн мааниси. Иерархиянын түрлөрү

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:16

Иерархия – бул жалпы нерсенин элементтеринин бири-бирине карата ырааттуу жайгашуусу. Маанилүү нерсе - эң жогорку тепкичте маанилүү нерсе, ылдыйда кичинекей жана анча маанилүү эмес нерсе болушу керек. Элементтерди, мисалы, чоңдон кичинеге, жетүүгө кыйындан оңойго чейин, күчтүүдөн алсызга чейин бөлүштүрсө болот.

Башкаруу иерархиясы

Иерархия өзгөчө мамлекеттик башкарууда кездешет.

Бул жагынан алганда, бул буйрук жана башкарууга негизделген система жана көп сандагы деңгээлдерден турат. Элемент катары мамлекеттик администрациянын каалаган бөлүктөрү көрсөтүлүшү мүмкүн. Мисалы, кызмат адамдары жана укуктук актылар. Башкаруу органдары да системанын элементи катары каралышы мүмкүн. Жогоруда айтылгандардын негизинде биз аныктаманы түзө алабыз. Башкаруу иерархиясы – бул кээ бир адамдар буйрук берип, башкалары аларды аткара турган система. Ар бир адам кандайдыр бир жол менен башынан өткөргөн.

Башкаруу иерархиясынын зарылчылыгы жана сөзсүз болушу

Чакан компанияларга караганда чоңураак топтордо сөзсүз түрдө бийлик уюму түзүлөт.иерархия катары көрсөтүлөт. Бул кандайдыр бир чоң корпорацияда же уюмда болот. Мамлекеттик бийликтин белгилүү бир формасы болгон мамлекет да иерархияга баш ийе тургандыгын унутпаңыз. Бул система дүйнөдө өкүмдар болушу үчүн зарыл. Мамлекеттик башкаруу иерархиясыз боло албайт.

Социалдык иерархия

Социалдык иерархия – бул фильтрлердин жыйындысы, алар аркылуу коомду жакшы билген жана маданияттуу адамдар өтө эле көп акылдуу, адептүү же жогорку адептүү инсандар өтө албайт.

Бул калыстыкпы же жокпу, көпкө талаша аласыз, бирок чындыгында баары ушундай болот. Иерархия – бул коомго керек болгон инсандардын устамасы. Бул ролго ал гана баш ийет.

Демек, иерархия – бул социалдык чыпкалардын жыйындысы, алардын биринчисинен өтүү салыштырмалуу оңой, бирок сиз өйдө жылган сайын алар катуураак болуп калат, андыктан баары эле акыркы кадамга жете бербейт.

Керектөөлөр иерархиясы

А. Маслоу адамдын муктаждыктарын жөнөкөйдөн татаалга бөлүштүрүүгө болот, ал эми жогорку нерсеге болгон каалоо адам төмөнкү тараптан канааттануу алгандан кийин гана пайда болот деп айткан. Мисалы, ал өзүн коопсуз сезгенде же тамактанганда.

Пирамида мындай көрүнөт:

• Физиологиялык муктаждыктар. Буга тамактануу, ичүү, уктоо ж.б. кирет.
• Керектүүлүккоопсуздук. Бул тартип, келечекке ишеним, көз карандысыздык, коопсуздук, коркуудан жана коркуудан эркиндик.
• Тийиштүүлүк жана сүйүү муктаждыгы. Бул туугандар, достор менен баарлашуу, өз чөйрөсүн түзүү.
• Таанылууга жана урматтоого муктаждык. Адам өзүн сыйлашы керек. Башкалар ага урмат көрсөтсө жакшы болот. Жеке адам атак-даңкка жана кадыр-баркка умтулат.
• Өзүн-өзү өркүндөтүү зарылчылыгы. Инсан өнүкүшү керек жана негизинен ал эмнеге ыктаса, ошону менен алектениши керек.

Окумуштуунун пикири

Демек, муктаждыктар иерархиясы – бул каалоолордун системасы, аны ишке ашырууга адам өмүр бою умтулат.

Маслоу өзү пирамидасы жөнүндө эмне деди? Ал бийик каалоо пайда болуп, адамдын тынчын ала баштаганга чейин канааттандырылышы керек деп эсептеген. Кадимкидей ушундай болуш керек. Маслоу дагы бир кызыктуу үлгүнү байкаган: майда муктаждыктар канааттандырылганда, инсан татаал жана татаал нерсени каалай баштайт. Ошол эле учурда окумуштуу бул эрежеде өзгөчөлүктөр бар экенин баса белгиледи. Кээ бир адамдар, мисалы, өзүн-өзү өркүндөтүү сүйүүдөн маанилүүрөөк деп эсептешет. Ал эми башкалар майда муктаждыктарын канааттандырып, бардык нерсеге ыраазы болбосо да, башка эч нерсеге умтулбайт. Маслоу инсандын өнүгүүсүндөгү мындай аномалиялардын бардыгы невроздун натыйжасында же ачык эле депрессиялык тышкы факторлордун натыйжасында пайда болот деп эсептейт.

Максаттардын иерархиясы

Максаттардын иерархиясы бир нече кадамдардан турган система. Эмне, ал кандай көрүнөт? Бул абдан жөнөкөй: төмөнкү тепкичтерде кичинекей буталар, ал эми үстүнкү - чоңураак. NLP аттуу китеп жазган жазуучу Гарри Адлер. Заманбап психотехнологиялар», - деп көп айтышты. Анын ырастоосунда, ар кандай максат кандайдыр бир иерархияда көрсөтүлүшү керек, мында төмөнкү жогоруга баш ийет. Муну жасоо абдан пайдалуу. Максаттардын иерархиясы - бул жалгыз адам үчүн эмне маанилүү экенин көрсөткөн пирамида. Бул инсанды жакшыраак түшүнүүгө жана таанууга мүмкүндүк берет.

Пирамидада буталарды кантип жайгаштыруу керек?

Пирамиданын жогору жагында адамдын кандайдыр бир каалоосу же баалуулугу, мисалы, жан дүйнө тынчтыгына жетүү жөнүндө маалымат болушу мүмкүн.

Бул ниет өзүнөн өзү болушу мүмкүн эмес, аны ишке ашыруу үчүн пирамиданын түбүн майда максаттар менен боёш керек. Мисалы, "акчаңыз жетиштүү" деген жазуу борбордо жаркырап, ылдый жагында "билимиңизди өркүндөтүңүз" же "карьера тепкичине көтөрүлүңүз". Ал эми пирамиданы бүтүрүү үчүн ортодогу каалоолорду аткарууга багытталган күнүмдүк максаттардын топтому болушу керек. Мунун баарын мээде элестетүү оңой. Иерархия адамдын жашоосун тартипке келтирүүгө жана системалаштырууга мүмкүндүк берерин унутпашыбыз керек.

Жогорку тепкичтерде жайгашкан буталар адегенде элестүү жана тумандуу көрүнүшү толук түшүнүктүү. Бирок төмөндөгү милдеттер так жана сезилээрлик болушу керек. Бул абдан маанилүү шарт.

Эмне үчүн максаттардын иерархиясын түзүү керек?

Ар бир адам өзүнүн максаттарынын пирамидасын түзүп, мынчалык көп күч-аракетти талап кылган күнүмдүк иштер борбордук жана жогорку каалоолорду ишке ашырууга канчалык жардам берерин текшериши керек. Бул көнүгүү аяктагандан кийин, адам, эреже катары, ар дайым кыска убакытты туура башкарууну үйрөнө алат. Иерархия - бул көп иштердин ортосунда шашып, убактысы жок адам үчүн куткаруучу саман.