Ар бирибиз башкалардын көз алдында жакшы болгубуз келет. Бул эмнени билдирет? Адамдардын эң жакшы сапаттары кантип жана качан көрүнөт жана аларга көз карашыңызды негиздей аласызбы?
Алардын айтымында, Улуу Петр өз аскерлери үчүн мындай сыноону өткөргөн: түзүлүштүн алдында ал жалдануучуну чапкан. Эгер кызарып, ачууланып кетсе, ал жакшы жоокер болот деп ишенишкен.
Эгерде өңү кубарып, эс-учун жоготууга даяр болсо, башкача айтканда, ачуу жана таарыныч аны шал кылды, демек ал кызматка жараксыз болгон. Адамдардын кандай жакшы сапаттары стресс шарттарында көрүнөт? Кыйынчылыктарды кабыл алууга даяр болуу, өзүн коргоп, идеалдары үчүн туруштук берүү - бул шартсыз жакшылык. Бирок цивилизациялуу европалык коомдо тынчтык мезгилдеги ушундай эле кырдаалды элестетип көргүлө. Адамдардын эң жакшы сапаттарын ушинтип текшерсе болобу? Субординацияны жана эмоцияны тыйып коюуну көрсөткөн жүрүм-турум ылайыктуураак болуп саналбайт беле? Анткени, тынымсыз күрөшкө даяр болуу патология, мүнөздүн аномалиясы катары кабыл алынышы мүмкүн.
Адамдардын эң жакшы сапаттары көбүнчө өзүнүн боорукер жана алсыз адамдарга болгон мамилесинде бааланат. Бирок, келгиле, эч кимге каршы чыга албаган, эч кимди таарынта албаган өзгөчө боорукер адамды элестетип көрөлү.же балдарга кам көргөндү жакшы көрөт, экономдуу, тамак жасаганды билет… Бул идеалдуу окшойт.
Бирок ал команданы эффективдүү жана ийгиликтүү башкара алабы, өзүнүн профессионалдык потенциалын ишке ашыра алабы? Жок, коомдо ал шылдыңдоо жана кемсинтүү жылмаюуларды жаратат. Ал эми жумушта, ал тез эле алмаштыруу табат. Андыктан адамдардын эң жакшы сапаттары ар дайым кырдаалга жараша кабыл алынышы керек.
Курмандык кылууга даяр болуу жакшылык болобу? Кандай жагдайда карап. Үстөмдүк кылган канондо башкасын сактап калуу үчүн өз жанын берүүгө даяр адам татыктуу адам. Бирок кырдаалды "толугу менен" элестетиңиз. Айталы, башка бирөөнүн баласын сактап калуу, мындай адам каза болуп, чоң үй-бүлөнү колдоосуз, колдоосуз калтырды. Өзүн, балдарынын алдындагы милдетин ойлобогону жакшылыкпы же алсыздыкпы? Адамдардын эң жакшы сапаттарын ар кандай этикалык позициялардан баалоого болот. Кээ бирөөлөр үчүн бул касиеттери дени сак жана күчтүү урпактарды өстүрүүгө жана аларды коргоого мүмкүндүк берет. Башкалар үчүн бул руханий кылдаттык, сезимталдык, таасирленүүчүлүк. Ар бирибизде белгилүү бир кырдаалга жараша өнүгүп же жок болуп кетиши мүмкүн болгон көптөгөн ыктар, өзгөчөлүктөр бар.
Балким, жалгыз идеал жок. Эгерде биз резюме үчүн адамдын жакшы сапаттарын тандап алгыбыз келсе, конкреттүү кырдаалдардын шарттуулугу өзгөчө айкын болот. Кайсы позицияга жараша
бизар кандай мүнөздөгү өзгөчөлүктөргө басым жасоо жана өнүктүрүү зарыл деп эсептейбиз. Балдарга болгон боорукердик жана сүйүү, эгерде адам медицина жана педагогика тармагында иштөөнү кааласа, анын артыкчылыктары болот. Бирок өндүрүштөгү инженер же кампачы үчүн бул сапаттар анчалык деле маанилүү эмес. Ал жерде тактык, абийирдүүлүк, кесиптик даярдык алда канча пайдалуу болот.
Элестетип көрөлү, бизден адамдагы 100 жакшы сапаттын тизмесин түзүүнү суранышат. Ага эмнени так жана кандай тартипте киргизебиз, биздин мамилебизге, коомдогу позициябызга, кулк-мүнөздүн касиеттерине жараша болот. Биринчиден, жакшы сапаттар - кайраттуулук, кайраттуулук, тез чечим кабыл алуу. Башка үчүн - сезимталдык, эмпатия, боорукердик. Канчалык талашпайлы, адамдын эң жакшы сапаттары ар дайым кырдаалдык категория болуп саналат.
