Биздин елкебузде жылдан-жылга, ал турсун муундан-муунга чакырыктар айтылып, эмгек ендурумдуулугун жогорулатуу боюнча милдеттер коюлуп жатат. Бул компаниянын өндүрүштүк ишмердүүлүгүнүн бардык аспектилеринин натыйжасын комплекстүү чагылдырган эң маанилүү интегралдык көрсөткүч болуп саналат - башкарууну уюштуруу, кызматкерлердин мотивациясы, колдонулуучу технологиялар, адамдык капиталдын өнүгүү деңгээлин. Белгилүү бир сунуу менен бул түшүнүктү эмгектин сапаты деп атоого болот. Анда бул эмне, эмгек ендурумдуулугу кандай керсеткучтер менен ченелет.
Маанилүү, бирок негизгиси эмес
Жалпысынан алганда, эмгек өндүрүмдүүлүгү – бул белгилүү бир убакыттын ичинде өндүрүлгөн белгилүү сапаттагы продукциянын саны. Бирок ошол эле учурда продукт суроо-талапка ээ болушу керек. Болбосо, Сизифтин окуясы кайталанып, катуу, узун жана тажатма менен ташты өйдө көздөй жылдырып, башкача айтканда, бир топ күч жумшалып, маанисиз иш-аракеттерди жасаган. Мындай көрсөткүчтү өлчөөнүн эч кандай пайдасы жокаракеттер.
Продукция дагы эле негизги, бирок ал канчалык тез жана кандай күч менен өндүрүлөт - бул экинчи суроо. Складда өлүк салмак катары жайгашып калган же күчтүү административдик кысым астында гана жана жалаң гана сатылып жаткан, эмгек өндүрүмдүүлүгү жогору, пайдасыз нерселерди жасоонун мааниси жок. Бирок бул көп учурда монополиянын шарттарында, рыноктук эмес жол менен жана бюджеттик акчадан каржылоо менен кабыл алынганда болот.
Көрүүлөр
Көбүнчө жекече эмгек өндүрүмдүүлүгү менен коомдук өндүрүмдүүлүктүн ортосунда айырмаланат. Биринчиси жеке жумушчуну жана өзүнчө ишкананы баштап, обочолонгон өндүрүш элементтерин мүнөздөсө, экинчиси бүтүндөй коомду, башкача айтканда, бүтүндөй өлкөнү мүнөздөйт.
Эмгек өндүрүмдүүлүгү эмгек продукциясынын көлөмүнүн аны өндүрүүгө кеткен убакытка болгон катышы менен өлчөнөт. Бул баа наркы да болушу мүмкүн жана физикалык мааниде, мисалы, даана же тонна менен көрсөтүлүшү мүмкүн. Жалпысынан, формула бул жумуштун көлөмүн бул ишке сарпталган убакыттын көлөмүнө бөлүү коэффициенти.
Ишкана жана кызматкер үчүн көрсөткүчтөр картасы
Ар бир ишканада бир катар керсеткучтердун децгээли такай баалалып турат. Бул жерде эмгек вндурумдуулугу ар турдуу каражаттардын катышы менен ченелет. Алардын бардыгы ар кандай мезгилдерде динамикада каралат жана талданат. Эң кеңири таралгандары өндүрүштүн жана өндүрүш продукциясынын эмгек сыйымдуулугунун көрсөткүчтөрү катары эмгек өндүрүмдүүлүгүн баалоо болуп саналат.
Ошол эле учурда барүч негизги баалоо ыкмалары: табигый, наркы жана ченемдик. Табигый ыкма менен өндүрүштүн физикалык эсептөө бирдиктери (даана, тонна ж.б.) эске алынат. Нарктык ыкма менен өндүрүлгөн продукциянын акчалай наркы бааланат. Нормативдик ыкма өндүрүмдүүлүктү орто этаптарда, башкача айтканда, бүтпөгөн продукция чыгарылган участоктордо жана цехтерде баалоо талап кылынган учурларда колдонулат.
Формулалар
Бир жумушчуга эсептелген өндүрүш белгилүү бир убакыт аралыгында бир кызматкер өндүргөн продукциянын көлөмүн көрсөтөт. Убакыт аралыгы бир күн, нөөмөт, ай же жыл болушу мүмкүн.
Өндүрүш төмөнкү формула менен аныкталат:
V=OP / H же V=OP / PV, кайда:
OP - өндүрүштүн көлөмү;
H - мезгил ичиндеги кызматкерлердин орточо саны;
FV - мезгил үчүн иштөө убактысы фонду.
Эмгектин интенсивдүүлүгү эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн көрсөткүчү катары продукциянын бирдигине жумшалган эмгек чыгымынын өлчөмү менен, адатта физикалык көрсөткүчтөр менен ченелет. Формула мындай көрүнөт:
Tr=FV / OPN, кайда:
FV - мезгил үчүн иштөө убактысы фонду;
OPN - физикалык маанидеги өндүрүштүн көлөмү.
Нормативдик ыкма менен болжолдуу эмгек чыгымдары (стандарттык сааттар) иш жүзүндөгү менен салыштырылат. Жогорудагы формулалар абдан жөнөкөй экенин көрүү оңой. Эмгек өндүрүмдүүлүгү эки чоңдуктун катышы менен өлчөнөт: сарпталган эмгек жана натыйжада алынган продукция. Заманбап ишканаларда, эреже катары,негизги өндүрүштүк жумушчулардын саны иштеген персоналдын башка категорияларына караганда алда канча аз, эсептерде өндүрүштө түздөн-түз иштегендер гана эмес, кызматкерлердин толук саны колдонула баштады. Бул ыкма көбүрөөк объективдүү сүрөт тартууга мүмкүндүк берет.
Өлкөдөгү абал
Коомдук эмгектин өндүрүмдүүлүгү өндүрүлгөн ички дүң продукциянын өндүрүш тармагында иштеген калкка карата катышы менен өлчөнөт. Бул көрсөткүч боюнча Россия башка өнүккөн өлкөлөрдөн олуттуу түрдө төмөн. Берилиштер төмөнкү диаграммада көрсөтүлгөн:
Ошол эле учурда жумуш убактысынын орточо саны боюнча Россия, дегендей, биринчи орунда турат. Башкача айтканда, биз аз өндүрүп, көп иштейбиз. Кырдаал нормалдуу эмес экени анык. Төмөндө бул маселе боюнча өлкө маалыматы келтирилген:
Эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун факторлору
Эмгек өндүрүмдүүлүгү продукциянын убакытка болгон катышы менен ченелгендиктен, жооп баналдык жана ачык-айкын. вндурушту кебейтуу жана иш убактысын кыскартуу зарыл. Бул өтө жөнөкөй угулат, бирок демагогияны берет. Бул көрсөткүчтүн деңгээли шарттуу түрдө тышкы жана ички болуп бөлүнүшү мүмкүн болгон көптөгөн факторлорго көз каранды.
Тышкы факторлорго климаттык жана табигый шарттар, ошондой эле материалдык-техникалык абал, башкача айтканда, жеке өндүрүш субъекттеринин ортосундагы аралыктар кирет. Бардык бул факторлор, белгилүү себептерден улам, Россияда радикалдуу өсүшүнө өбөлгө түзбөйтэкономикалык көрсөткүчтөр, бирок, Скандинавия өлкөлөрүнүн тажрыйбасы көрсөткөндөй, алар коркунучтуу тоскоолдук эмес.
Эгер тышкы факторлор начар башкарылуучу жана башкарылуучу объективдүү реалдуулук болсо, анда ички факторлор башкарууга жана анын жардамы менен сезилерлик натыйжаларга жетишүүгө боло турган нерсе. Бул факторлорго ишканалардын ишмердүүлүгүнө таасир этүүчү жалпы экономикалык жагдай (инвестициялардын деңгээли, салык жана акча-кредит саясаты, инфляциялык күтүүлөр ж.б.) да, микроэкономикалык параметрлер да кирет. Биринчиден, алар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- инновациялык технологияларды жана продукцияны киргизүү даражасы жана эң негизгиси, аны жасоого даярдыгы жана каалоосу;
- өндүрүштү сарамжалдуулукка жана керексиз, пайдасыз аракеттерди жана кубулуштарды жок кылууга негизделген уюштуруу деңгээли;
- кызматкерлерди аткаруу менен сыйлыктын ортосундагы байланышты түзүүгө түрткү берүү;
- кызматкерлердин квалификациясын, билим деңгээлин жана жалпы маданиятын камтыган адамдык капиталдын сапаты, алардын иш-аракеттеринин маңыздуулугу жана белгилүү бир амбиция менен айкалышкан аталык күтүүлөрдүн минималдашуусу.
Бул тизме дээрлик чексиз, бирок эмне кылуу керек экенин түшүнүү дайыма эле аны кантип жасоону түшүнө бербейт.
Тилекке каршы, бул процесс өлкөдө олуттуу кечеңдетилди. Натыйжада, жогорудагы диаграммада көрсөтүлгөндөй, токтоп калуу тенденциясы менен туруктуу өсүү.
