Эмгек өндүрүмдүүлүгү өндүрүштө өтө маанилүү көрсөткүч болуп саналат. Мындай маалымат рентабелдүү эмес иштердин баасын төмөндөтүүгө, кызматкерлердин татыктуу эмгек акысын аныктоого, эң жемиштүү бөлүмдөрдү жана цехтерди бөлүп көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Бирок эмгек ендурумдуулугу кандайча эсептелген? Бул суроонун жообуна макаланы арнайбыз. Ошол эле учурда биз аныктаманы талдап, маанилүү формулаларды сунуштайбыз, натыйжалуулукка таасир этүүчү факторлорду көрсөтөбүз жана аны кантип жакшыртуунун реалдуу мисалын карап чыгабыз.
Бул эмне?
“Эмгек өндүрүмдүүлүгү кантип эсептелет?” деген суроого жооп берүүдөн мурун анын эмне экенин карап көрөлү.
Эмгек өндүрүмдүүлүгү ишкананын натыйжалуулугун чагылдырган маанилүү көрсөткүч болуп саналат. Ал өндүрүштүн кирүүчү чийки затка болгон катышын көрсөтөт. Материалдык же духовный байлыктарды чыгарууда адамдардын максатка ылайыктуу эмгегинин жемиштуулугунун децгээлин чагылдырат.
Ошентип, эмгек өндүрүмдүүлүгү – бул аткарылган иштин көлөмү (санбелгилүү бир убакыт бирдигинде (саат, жума, квартал, жылда) кызматкер тарабынан өндүрүлгөн продукция). Бул ошондой эле продукциянын бирдигин өндүрүүгө (же белгилүү бир кызматты аткарууга) кеткен убакыт.
Өндүрүш жана эмгек сыйымдуулугу
Эмгек өндүрүмдүүлүгү кантип эсептелет? Ал өндүрүштүн жана эмгек сыйымдуулугунун түшүнүктөр системасы аркылуу эсептелет. Аларды да карап көрүңүз:
- Түшүмдүүлүк – бул аткарылган иштердин (же өндүрүлгөн продукциянын) көлөмүнүн кызматкерлердин санына (же эмгекке кеткен чыгымдарга) коэффициенти. Жумуштун көлөмү (өндүрүлгөн продукция) эмгек бирдигине.
- Эмгек сыйымдуулугу - жумушчулардын санын (эмгек чыгымын) продукциянын көлөмүнө (аткарылган иштин көлөмүнө) бөлүү. Продукциянын бирдигин чыгаруу учун бригаданын эмгек сарптоолору.
Эмгек сыйымдуулугунун жана өндүрүштүн көрсөткүчтөрүн сапаттык жактан ар кандай категориялар боюнча эсептөөгө болот: табигый жана шарттуу табигый экспрессия, стандарттык сааттар, чыгымдардын мүнөздөмөсү.
Мында эмгек сыйымдуулугу өндүрүштө бир нече категорияга бөлүнөт:
- Технологиялык. Негизги өндүрүш процессинде иштеген кызматкерлердин эмгек акысы.
- Өндүрүш кызматы. Өндүрүштү тейлөө, жабдууларды оңдоо тармагында иштеген персоналдын эмгек акысы.
- Өндүрүш. Биринчи эки категориядагы эмгек сыйымдуулугу.
- Өндүрүштү башкаруу. Башкаруу кызматкерлеринин, коопсуздук компанияларынын эмгек акысы.
- Толук. Бул өндүрүштүн суммасы жанабашкаруу аракети.
Аткаруу формуласы
Эмгек өндүрүмдүүлүгү продукциянын (аткарылган жумуштун) бул ишке тартылган жумушчулардын санына катышы катары эсептелет.
Жогорудагыларды жөнөкөй ыңгайлуу формула түрүндө жасоого болот. Эмгек өндүрүмдүүлүгү мына ушундайча эсептелет:
P=Q / H.
Deшифр:
- P - эмгек өндүрүмдүүлүгү.
- Q - убакыт бирдигинде белгилүү бир продукцияны чыгаруу (убакыт бирдигинде аткарылган иштердин саны).
- H - акцияга тартылган кызматкерлердин саны.
Эмгек өндүрүмдүүлүгүн өлчөө ыкмалары
Эмгек ендурумдуулугунун керсеткучу кандайча эсептеле тургандыгын талдап чыктык. Бирок ал кандай көлөмдө көрсөтүлөт? Бул жерде бир нече вариант бар:
- Табигый. Демек, стандарттык баалуулуктар колдонулат - метр, килограмм, ж.б. Бул жерде артыкчылыгы татаал эсептөөлөр талап кылынбайт. Бирок кемчилиги чектелген эсептөөлөр болуп саналат: бир тектүү продуктуларды чыгаруу жана өзгөрүлбөгөн иштөө шарттары керек.
- Шарттуу табигый ыкма. Бул жерде негизги нерсе бир эле учурда өндүрүлгөн продукциянын бир нече түрлөрүнүн касиеттерин орточо ала турган өзгөчөлүк аныкталат. Ал шарттуу эсеп бирдиги деп аталат. Бул ыкма баа абстракттуу болуп саналат. Ал процесстин татаалдыгында, өндүрүлгөн продукциянын кубаттуулугунда жана пайдалуулугунда айырмачылыктарды эске алат. Бирок мурункудай эле кемчиликтер менен чектелген.
- Эмгек. Бул жердестандарттуу сааттарда продукцияны чыгарууга кеткен эмгек чыгымынын катышы аныкталат. Кантип жасалды? Ансыз да стандарттуу сааттардын белгилүү бир саны иш жүзүндөгү иштеген сааттарга дал келет. Бирок бул ыкма өндүрүштүн бир нече түрлөрү үчүн гана ылайыктуу, анткени ар кандай басым жасалган формаларга колдонулганда, ал чоң катага алып келет.
- Мааниси. Ошого жараша бул жерде негизги бирдик - продукциянын езуне турган наркы. Бул бардык сунушталган ыкмалардын эң универсалдуусу. Ремонттук заводдордо эмгек ендурумдуулугу кандайча эсепке алынат? Бул ыкма ошол жерде колдонулат. Мамлекеттин, тармактын жана ишкананын керсеткучтерун орточо эсепке алууга мумкундук берет. Бирок бул баадан көз каранды жана өтө татаал эсептөөлөрдү талап кылат.
Түшүмдүүлүк формула
Эмгек өндүрүмдүүлүгү өндүрүлгөн продукциянын санын (аткарылган иштин көлөмүн) бул ишканада иштеген жумушчулардын санына бөлүү жолу менен эсептелет. Бирок өндүрүш жөнүндө эмне айтууга болот?
Өндүрүш - продукциянын санынын жумушчулардын санына болгон катышы. Же убакыт бирдигине өндүрүштүн баасы. Продукцияны эсептоо пландуу керсеткучтерду реалдуу керсеткучтер менен салыштырып, эмгек ендурумдуулугунун динамикасына баа берууге мумкундук берет.
Бул жерде формула да жөнөкөй:
Q=Q / T.
Бул эмнени билдирет:
- B - чыгаруу.
- Q - өндүрүштүн көлөмү. Ал физикалык же баалуулуктар менен, ошондой эле стандарттык сааттарда көрсөтүлөт.
- T - өндүрүшкө сарпталган эмгек убактысынын жалпы суммасы.
Эмгек формуласы
Биз ишканада эмгек ендурумдуулугу кандайча эсептеле тургандыгын аныктадык. Эмгек интенсивдүүлүгүн кантип аныктоого болот? Бул өндүрүмдүүлүктүн тескери көрсөткүчү. Эмгек сыйымдуулугу - эмгекке кеткен чыгымдардын жана буга чейин өндүрүлгөн продукциянын бирдигинин катышы.
Аны эсептөө үчүн төмөнкү формула колдонулат:
Tp=T / Q.
Бул тамгалар эмнени билдирет:
- Tp - процесстин татаалдыгы.
- T - жумушчулардын продукцияны өндүрүүгө сарптаган убактысы.
- Q - өндүрүш көлөмү. Аны нарк, табигый маани, стандарттуу сааттарда көрсөтсө болот.
Өндүрүмдүүлүктү төмөндөтүүчү факторлор
Ишканада эмгек өндүрүмдүүлүгүн баланс боюнча кантип эсептөө керек? Биз жогоруда эң жөнөкөй формуланы аныктадык.
Эмгек ендурумдуулугу эмне учун темен? Жумуш процессин басаңдатуучу бир катар факторлор бар-жогун текшериш керек:
- Колдонулган жабдуулардын эскилиги.
- Ишкананы натыйжасыз башкаруу, иш процессин натыйжасыз уюштуруу.
- Кызматкерлердин эмгек акысынын заманбап рынок шарттарына туура келбегендиги.
- Өндүрүштө структуралык жылыштар жок.
- Командадагы чыңалган социалдык же психологиялык атмосфера.
Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуучу факторлор
Муну менен бирге эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун резервдерин табуу бир топ оцой. Аларболжол менен үч категорияга бөлүүгө болот:
- Улуттук. Инновациялык, заманбап жабдууларды жана технологияларды түзүү. Өндүрүш объекттерин рационалдуу жайгаштырууга уруксат берүү.
- Өнөр жай. Тармактагы кызматташтыкты жакшыртуу.
- Үйдө. Ишкананын езунун резервдери баарыдан мурда ез ресурстарын рационалдуу пайдалануу менен ачылат. Мындай нерсе: кызматкерлердин эмгегин эффективдүү пайдалануу, эмгек тартибин ийгиликтүү пландаштыруу, өндүрүштүн эмгек сыйымдуулугун төмөндөтүү.
Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу мисалы
Келгиле, бир кыйла ачык мисалды карап көрөлү. Бул Череповец куюу-механикалык заводу. Бул компания чындыгында кыйроо алдында турган. Бирок өндүрүш процессин компетенттүү башкаруу минустан плюска өтүүгө, туруктуу экономикалык өсүшкө жетишүүгө жардам берди.
Белгилей кетсек, ишкана жумушчулардын санын кыскартуунун күтүлгөн жолуна түшкөн жок. Кызматкерлердин саны ошол эле бойдон калды. Бирок ошол эле учурда өндүрүлгөн продукциянын өздүк наркы 10 эсеге өскөн. Ошол эле учурда физикалык жактан алганда, бир кызматкердин өндүрүшү эки эсеге кыскарган.
Башка айкын позитивдүү өзгөрүүлөрдүн арасында орточо эмгек акынын жогорулашын белгилеп кетүү маанилүү. Ошондой эле бир жумушчуга эсептелген продукциянын езуне турган наркынын мунездемелеру. Мындай позитивдүү динамикалардын сыры эмнеде?
Череповецтеги комбинаттын жогорку жетекчилиги кайрылган жолдордун бири - эмгекке акы телее системасын езгертуу. Бардыгы эц эле женекей: эки керсеткуч боюнча - берилген ендуруштук пландын аткарылышы жана чыгарылып жаткан продукциянын сапаты боюнча кызматкерлер учун прогрессивдуу сыйлык беруу системасы киргизилди.
Эмгек өндүрүмдүүлүгү ишкананын канчалык ийгиликтүү иштеп жатканын, кызматкерлер өз милдеттерин канчалык деңгээлде аткарып жатканын, эмгек процесси канчалык деңгээлде уюштурулганын аныктоого жардам берген маанилүү көрсөткүч болуп саналат. Терс таасир этуучу факторлорду жоюу жетишсиз. Жогорку өндүрүмдүүлүктү стимулдай турган программаларга кайрылуу маанилүү.
