Кесиптик коомчулук: түшүнүк, структура, түзүүнүн себептери, максаттары жана милдеттери

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:15

Кесиптик жамааттар – бул жалпы кесиптин (мисалы, ишкердик болсо) бириккен адамдар үчүн көптөгөн пайдалуу маалыматтарды сунуш кылган уюмдар же топтор. Кээ бир популярдуу опцияларга ар кандай бизнес уюмдары, ЖЧКлар ж.б. кирет.

Эгер сиз профессионалдык коомдоштуктар насаатчылык жагынан сунуштаган нерселерди колдонбосоңуз (б.а. кеңеш, тармактык байланыш жана колдоо), анда сиз өзүңүздүн кесипкөйлүгүңүздү өркүндөтүү үчүн уникалдуу мүмкүнчүлүктү колдон чыгарып жатасыз. Кесиптик жамааттар дагы эмнени сунуштай алат? Келгиле, кененирээк талкуулайлы.

Кесиптик коомчулуктун артыкчылыктары

Жеткиликтүү ар бир жамаатка кошулуу жана катышуу мүмкүн болбосо да, алардын бир же экөөнү тандоо бизнесиңизге оң таасирин тийгизет. Кесиптик коомчулуктун ишмердүүлүгү – бул өтө көп кырдуу жана кызыктуу процесс.

Ишкердик болушу мүмкүнтатаал жана монотондуу, ошондой эле алгыс милдети, өзгөчө, баштапкы этапта. Кечки түн жана дем алыш күндөрү кеңседе бул жумуш үчүн кадимки көрүнүш. Түз ободогу окуяларды өткөргөн кесипкөй коомчулуктун бир бөлүгү болуу сизге көптөгөн пайдаларды жана кызыктуу нерселерди алып келип, монотондуу күнүмдүк жашооңузду жеңилдетет.

Биринчи маанилүү кеңештер

Кеңседен мезгил-мезгили менен чыгып, ишиңизге алаксып турушуңуз керек. Эгер муну кылбасаңыз, анда сиз профессионалдуу күйүп кетүү коркунучу бар. Кесиптик коомчулук сизге бир кызыкчылыкты бөлүшкөн пикирлеш ишкерлер менен байланышууга жардам берет. Бул өмүр бою достуктун башталышы болушу мүмкүн жана сизге кыйын жана капалуу мезгилде кайрыла турган адамдардын бекем тармагын түзүүгө жардам берет. Россиянын кесиптик жамааттары профсоюздар, өз ара жардам көрсөтүү уюмдары, шериктештиктер ж.б. Мындай уюмдардын мисалдары:

Коомдук аудит жана бухгалтердик эсепти көзөмөлдөө боюнча кеңеш (PCAOB);
Россия Федерациясындагы Европалык Бизнес Ассоциациясы (AEB);
Франко-Россия Соода-өнөр жай палатасы (CCIFR);
Аудиторлордун өзүн-өзү жөнгө салуучу уюму "Россия Аудиторлор Союзу" (Ассоциация) (СРО РСА);
Түндүк-Батыштагы Санкт-Петербург Эл аралык Бизнес Ассоциациясы (SPIBA);
Россия Федерациясынын Финансы министрлигине караштуу Текшерүү кеңеши

Адамдар тааныш жүзү бар компания менен бизнес кылганды жакшы көрүшөт. Кесипкөйкоомчулук таанымал болууга жана кадыр-баркка ээ болууга жардам берет. Улуттук да, жергиликтуу да. Мисалы, WorldSkills Россиянын Кесиптик жамааттарды жана жумушчуларды өнүктүрүү боюнча агенттиги сизге бул жагынан жардам бере алат.

Көптөгөн адистер бизнес ээлери жана ишкерлер көбүнчө өздөрүнүн кичинекей көбүгүнүн ичинде болушат жана башка тармактарда адистердин болушу сиздин өсүшүңүзгө жана өнүгүүңүзгө оң таасирин тийгизет деп ырасташат. Сиз бизнестин башка чөйрөлөрү менен алектенген ишкерлердин жанында болгондо, бул сиз үчүн жаңы идеяларды жана перспективаларды ачат. Кесиптик коомчулуктардын ассоциациялары дүйнөнүн бардык өлкөлөрүндө бар.

Агрегация

Агрегация адистерге корпоративдик иш, көйгөйлөрдү кабыл алуу, көйгөйлөрдү чечүү ыкмалары, кесиптик баалуулуктар, укуктук аспектилер, кесипкөй жүрүм-турум ж.

Агрегация мүчөлөрү жогорку билими бар жана атайын кесиптик чеберчилигине караганда билими боюнча өзгөчөлөнгөн атайын жумушчу топторду билдирет.

Алар машыктыруучуларга жана бизнес-тренерлерге караганда алда канча натыйжалуу. Кесиптик жамааттар көп учурда чыныгы насаатчылык мамилелердин негизи болуп саналат, алар сизден өзүн-өзү жарыялаган гуруга айына 997 доллар төлөшүңүздү талап кылбайт. Көптөгөн кесипкөй коомдор сизге мүмкүн болгон бир нече адамдарга мүмкүнчүлүк беретЭң чоң коркунучтарыңызды жана тынчсызданууларыңызды талкуулаңыз. Бул мамилелер мүчөлөр бири-биринин ийгиликтүү болушун чындап көргүсү келгендиктен башталат жана алар жалпы өнүгүүгө чоң салым кошо алышат.

Күч командада

Профессионалдык коомдоштуктар ошондой эле сиз сунуштаган өнүмгө же кызматка муктаж болгон адамдардын бардык тобуна кирүү мүмкүнчүлүгүн берет. Алар ошондой эле сизди өз кызматтары менен тааныштыра алышат же туура байланыштарды бөлүшө алышат. Көптөгөн лидерлердин, сатуулардын жана кирешелердин көптүгү коомчулукта активдүү болуунун пайдасы.

Кэтрин Джейкобс, McQuarrie LLP компаниясынын башкы директору, кесипкөй коомчулукка кеңеш берет. Убара болбоону, кыжырлантпоону кеңешет. Эч ким обсессивдүү адам менен мамиле түзгүсү келбейт. Эгер сиз башка катышуучулар үчүн баалуу болсоңуз, сизге жана бизнесиңизге ким жана эмне сунуш кыла аларына автоматтык түрдө кызыгасыз.

Ирландия мисалы

Ирландиялык бизнес эксперттери Дублинде жандуу технологиялык коомчулукту курууга жооптуу. Алар көптөгөн кызыктуу жамааттарды түзүп, эксперттер менен профессионалдардын ортосунда пайдалуу баарлашуу үчүн көптөгөн жерлерди түзүштү - ал тургай жергиликтүү барларда да. Натыйжада, паб кечесинде кесиптеш менен жолугуп калуу оңой, анткени бул кадимки иш окуясына караганда бир топ кокустук атмосфера. Кесиптик коомчулуктун социалдык миссиясы кызматкерлердин ортосундагы кызматташтыктын жана байланыштын сапатын жогорулатуу болуп саналат.

Дублиндин технологиялык коомчулугунун ийгилиги бардыгына жана компания болгонуна байланыштуу.кызматкерлер, турак-жай имараттары ошол эле аймакта жайгашкан, ал тургай, азык-түлүк дүкөнүнө баруу тармактык мүмкүнчүлүк түзөт. Бул функция көп жерлерде жок болсо да, эң негизгиси - эң потенциалдуу мүчөлөргө жеткиликтүү кылуу.

Кесиптештер менен баарлашуу үчүн таксиге отуруунун же жумушта бир нече күн отуруунун кереги жок, дейт Жаннет О'Рейлинин айтымында.

Ирландиялык ишкер айым Жаннет О'Райлинин айтымында, коомчулуктун лидерлери (анын ичинде орусиялыктар) бири-бирине аралашкан коомчулукту түзүүгө аракет кылып жатканда унутуп калчу нерсе - башкаларга үлгү болуу. Эгер сиз технологиялык коомчулукту курууга аракет кылып жатсаңыз, мейли бул кызматкерлер коомчулугу же кардарлардын коомчулугу болобу, анын айтымында, сиз жашап, технология жана анын артындагы бардык нерселер менен дем алышыңыз керек. Сиздин берилгендигиңиз жана тажрыйбаңыз башкаларды жалпы ишке катышууга шыктандырат, бул бардык кесипкөй коомдоштуктар үчүн маанилүү.

Дублин - уникалдуу маданият жандуу технологиялык коомду түзгөн жер. Кээ бир эксперттер Ирландиянын башка мамлекеттерден эң негизги айырмасы адамдардын бизнес жана мамилелер жагынан чын ыкласы менен кучак жайып тосуп алуусунда деп ойлошот. Россиядагыга караганда бизнеске бир кыйла жумшак мамиле бар, бул ишкердик мамилелер профессионалдык эмес чөйрөгө өткөн чыныгы достукка айланат. Профессионалдык коомчулуктун максаттары ар кандай болушу мүмкүн, бирок алар жалпысынан бир нече нерсеге бөлүнөт:

Адистердин кызыкчылыгын коргоо.
Алардын ортосунда байланыш түзүү.
Кесиптик билимдерди жана көндүмдөрдү жайылтууга көмөктөшүү.

Көрүүлөр

Кесиптик жамааттар Россияда жана дүйнө жүзү боюнча чоң роль ойнойт. Бүгүнкү күндө канча түрү бар? Кесиптик жамааттардын үч негизги түрү бар:

байланыш коомдоштуктары;
профсоюздар;
өзүн өзү жөнгө салуучу уюмдар.

Түзүүдөгү кыйынчылыктар

Биринчи профессионал коомчулукту түп тамырынан бери куруу кыйын иш экени анык, бирок туура жерди тапсаңыз, үлгү алып, маданий жактан шайкештик жөнүндө ойлонуңуз, таасирдүү окуяларды ойлоп табыңыз жана ашыкча татаалдаштырбаңыз. нерселер, сиз сөзсүз түрдө ийгиликке жетесиз.

Тренинг

Кесиптик Окутуучу Коомчулук (PLC) – бул белгилүү бир иш чөйрөсүндө же аймактагы кесиптештер арасында биргелешкен окууну жеңилдеткен ыкма. Ал көбүнчө мектептерде мугалимдерди кесиптик билим берүү топторуна уюштуруунун бир жолу катары колдонулат.

PUS көптөгөн вариациялары бар. Ширли М. Хорддун 1997-жылдагы аныктамасында бул «класстагы практиканы коомчулукка жайылтуу; окуу планын жана окуучулардын тапшырмаларын жакшыртуу үчүн мектеп кызматкерлерин тартуу; же окуу процессине студенттерди, мугалимдерди жана администраторлорду бир эле учурда тартуу. Хорд профессордук-окутуучулук курамы жана студенттер үчүн кесиптик окуу коомчулугунун артыкчылыктарын камтыйт деп белгиледимугалимдердин обочолонуусун азайтуу, өз ара маалымат алмашуу жана жалпы коллективдин ичинде тыгыз байланыштарды түзүү. Жалпысынан алганда, алардын ролу жогоруда талкууланган коомдордун ролуна окшош. Студенттик профсоюздар да аларга таандык болушу мүмкүн.

Заманбап маалыматтар

2004-жылы, DuFour CSPти демилгелөө жана колдоо мектеп кызматкерлеринен окутууга эмес, окууга көңүл бурууну, окууга байланышкан маселелер боюнча биргелешип иштөөнү жана натыйжаларга ээлик кылууну талап кылат, бул билим берүүнүн сапатын тынымсыз жогорулатууга түрткү берерин айткан. 2005-жылы Онтарио Билим берүү департаменти SSPти "ар бир адам өз салымын кошо ала турган жана окуучулардын иш-аракеттерин үзгүлтүксүз жакшыртуу үчүн жамааттык аракеттерди көрүүгө үндөгөн мектепти башкаруунун жалпы көз карашы" деп аныктаган. Педагогикалык контекстти этибарга албай, макаланын башында көтөрүлгөн темага кайрыла турган болсок, анда мындай мамилеге мисал катары Санкт-Петербургда жайгашкан «Биринчи кесиптик коом» ЖЧКсын алсак болот.

Бул түшүнүк терең жана рефлексивдүү аткаруу жана көйгөйлөрдү чечүү аркылуу үйрөнүүгө кылдат жана дайыма көңүл бурууну талап кылат. Мектептердин маданиятын жана педагогдор иштеген жана жаштар билим алып жаткан системаларды өзгөртүү – мындай жамааттардын негизги максаты. Бул жөнөкөй инновация эмес, тескерисинче, дүйнө жүзү боюнча акырындап киргизилип жаткан башкаруунун жана окутуунун принципиалдуу жаңы маданияты.

Тарыхый контекст

Бул тууралууБул термин киргизилген учурда, билим берүү изилдөөчүлөрүнүн тобу мектептерде кесиптик коомчулуктун ушундай идеясына кызыгышкан. Мектепти уюштуруу жана реструктуризациялоо борбору үчүн изилдөөдө чогултулган маалыматтардын негизинде Шарон Круз, Карен Сисор Луис жана Энтони Брик эффективдүү билим берүүнү ишке ашыруу үчүн зарыл болгон критикалык элементтерди жана колдоочу шарттарды сүрөттөө үчүн үч багыттуу негизди иштеп чыгышкан. жана мектепти эффективдүү башкаруу жана жалпы өнүгүү кесиптик маданият. Круз жана анын кесиптештери күчтүү кесипкөй коомчулукка ээ болгон мектептерде мугалимдер эффективдүүрөөк болуп, окуучулардын билим алуу мүмкүнчүлүктөрүн түзүүгө жана сактоого көбүрөөк күч жумшай турганын аныкташкан. Алар ошондой эле коомду өнүктүрүү үчүн структуралык шарттарга караганда социалдык жана адамдык ресурстар маанилүү экенин айтышты.

Көйгөйлөр

Мугалимдер жана башка педагогдор өздөрүн чоң шахмат оюнунда пешкадай сезиши мүмкүн, мында мектеп жана райондук жетекчилер өз ишин аткарууга аракет кылган тарбиячылар үчүн көйгөйлөрдү жараткан чечимдерди кабыл алышат. CSP өнүгүүсүнө тоскоол боло турган көйгөйлөргө предметтик чөйрөлөр кирет, анткени кээ бир академиялык предметтер башкаларга караганда артыкчылыкка ээ. Мектептин физикалык жайгашкан жери дагы бир тоскоолдук болушу мүмкүн.

Пайдалары, себептери жана колдонулушу

Окуу – бул тажрыйба билимде же жүрүм-турумда туруктуу өзгөрүүлөрдү жаратуучу процесс. Бул өжөрлүктүн өзгөчөлүгү бардык нерсенин чегин көтөрөт.кесиптик окутуу, анткени билим берүү дайыма өзгөрүү катары татаал жана өзгөчө процесс. Катц жана Дек кесиптик окутууну иштеп чыгуучуларды протоколго же процесске катышуу чыныгы үйрөнүүнү кепилдейт деп эсептеп, "активдүүлүк тузагынан" качууга үндөйт.

Ушул кыйынчылыктардан улам көптөгөн мугалимдер PSS түзүп жатышат. Мугалимдер Твиттер, Фейсбук жана башка социалдык тармактар аркылуу топторду табышат, бул аларга өлкөнүн бардык аймактарынан келген мугалимдер менен пикир алмашууга мүмкүнчүлүк берет. Бул топтор учурдагы мектепте ATS бар жана жокторго пайдалуу болушу мүмкүн.

Бириккен көз карашты түзүү ар кандай идеяларды бөлүшүүнү жана компромисстерди жасоону камтыйт, андыктан катышкандардын баары уюм жетектеген багытка канааттанат. Бир-бирине карама-каршы келген максаттар позитивдүү өнүгүүнүн булагы болушу мүмкүн: "Төмөнкү мандаттар менен көтөрүлгөн энергиялар бири-бирине муктаж."

Бул милдеттенме жана жалпы көз карашты түзүү аркылуу, команда биргелешип иштөөгө жана максаттарга жетүү үчүн күч ала алат. Мугалимдердин жөндөмдүүлүктөрүн жогорулатып, алар өздөрүнүн кесиптик өсүү сезимин өрчүткөн сайын, алар өз алдынча жете албаган максаттарга жете аларын байкашы мүмкүн.

Пайдалар жана баалуулук

Кесиптик коомчулук ар дайым жакшы. Билим берүү шарттарында CSP анын натыйжалуулугун жакшыртуу үчүн биргелешип жана үзгүлтүксүз иштеген уюмдун ар кандай деңгээлдериндеги адамдарды камтышы мүмкүн. ПетирСенге уюмдун кызыкчылыгы үчүн бир эле адамды окутуу жетишсиз деп эсептейт. CSPтин негизги принциби - эгерде шарттар туура болсо, адамдар чогуу көбүрөөк үйрөнүшөт. Мугалимдер өз класстарында окуучуларга командалык окууну жайылта алышат, бирок мугалимдер кесиптик жашоосунда командалык окууну практикалай алышпайт. CSP мугалимдерге кабар айтууну үйрөнүү боюнча командалык машыгууга жардам берүүнү көздөйт.

Сенге командалар чогуу үйрөнгөндө уюмга оң натыйжаларды алып келерин сунуштайт. Кээ бир мектепти өркүндөтүү боюнча баалоочулар сапаты менен кызматташуу өтө зарыл нерсе болуп калды деп ырасташат. Кесиптик жамааттардын клубдары бул уюмдардын иштеринин сапатын жогорулатуу менен буга каршы күрөшүп жатышат. Бул клубдарга төмөнкү уюмдар кирет:

бухгалтерлердин кесиптик клубу;
адвокаттардын кесиптик клубу;
маркетинг коомчулугу;
тобокелдиктерди башкаруучулардын жамааты;
лизингдик компаниялардын коопсуздук кызматкерлеринин жамааты;
HR коомчулугу.

Тыянак

Кесиптик коомдор абдан керектүү жана пайдалуу көрүнүш. Алардын иш-чараларына катышуу процесси пайдалуу гана эмес, ошондой эле абдан кызыктуу жана интерактивдүү болушу мүмкүн. Алар экономиканын жалпы өнүгүшү үчүн абдан зарыл. Мындан тышкары, алар жумушчулардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоого, маалымат алмашууга, жалпы максаттарга биргелешип жетүү ж.б.у.с. Мындай жамааттардын көптөгөн артыкчылыктары бар жана алар үчүн зарылзаманбап коом.