Стандартты эмес суроолорго стандарттуу эмес жооптор

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:15

Татаал, адаттан тыш жана стандарттуу эмес суроолорду жумуш берүүчүлөр акыркы убакта абитуриенттер менен маектешүүдө колдонушат. Көп нерсе адамдын аларга кандай жооп береринен көз каранды, эң негизгиси жумушка алынабы же жокпу. Мындай психологиялык трюктардын жардамы менен иш берүүчүлөр арыз берүүчүнүн жөндөмүн, анын жумуштагы стандарттуу эмес жана стресстик кырдаалдарга даярдыгын текшеришет.

Макалада иш берүүчүлөр көбүнчө сураган стандарттуу эмес интервью суроолору жана аларга болжолдуу жооптор талкууланат.

Эң көп берилүүчү суроолор кайсылар?

Ар кандай интервьюнун максаты – абитуриент билимдүү, берилген тапшырмаларды аткарууга даяр, стресске чыдамдуу, чыр-чатаксыз экенине ынануу.

Биздин доордо кызматка талапкер болгон адамда болушу керек болгон маанилүү сапат – бул социалдашуу, башкача айтканда баарлашуу, кесиптештер менен тил табышуу, белгилүү бир социалдык статуска туура келүү.

Суроолор мурунтан эле берилгенрезюме, иш берүүчү арыз ээсинин чындыгын текшерет.

Жалпысынан суроолордун темасы биринчи кезекте төмөнкүдөй факторлорго көз каранды:

• Адам тапшырып жаткан кызмат орду.
• Кошумча көндүмдөрдү талап кылат.
• Жумуш берүүчүнүн жеке каалоолору.
• Төлөм түрү.
• Компаниянын иш чөйрөлөрү.

Эгер компания сатуу менен алектенсе, анда персоналдын максаты - сатып алуучуларды өзүнө тартып, аларга товарларды сата алган талапкерлерди дароо аныктоо. Эгерде эл алдында презентацияларды уюштуруу жана өткөрүү жөндөмдүүлүгү жумуш үчүн маанилүү болсо, анда иш берүүчү адам аудиториянын алдында өзүн кандай кармап турганын, өзүн кантип көрсөтөрүн, үнүн кантип коюуну жана өзүнө тартууну билеби, ошону карайт. коомчулуктун көңүлү.

Милдеттүү - бул иш тажрыйбасына байланыштуу суроолор. Эгерде адам кызматка көтөрүлүү үчүн маектешсе, анын жаңы милдеттерге канчалык даяр экенин, башка кесиптештеринен кандай артыкчылыктары бар экенин билишет. Маек бир сааттан ашык созулушу мүмкүн, байланыш учурунда стандарттуу эмес суроолор берилиши мүмкүн.

Типтүү суроолор

Эреже катары, интервью билим, пландар жана жашоодогу максаттар жөнүндө сөз кылуу сунушу менен башталат. Жашоо принциптериңизди жана артыкчылыктарыңызды билдирүү маанилүү. Окуудагы ийгиликтер, мындай кесипти тандоонун себептери жөнүндө сөз кылуу туура.

Андан кийин жумушта эмне жакшы, эмнеси жаман экенине токтолуш керек. Иш берүүчү адам кесиптик ишинде кимге жетекчилик кылат, ал үчүн ким экенин сурай алатыйгарым укук.

Алардын күчтүү жана алсыз профессионалдык сапаттарын айтууну суранса, абдан күтүлөт. Ыңгайсыз тыныгуу болбош үчүн жоопторду алдын ала ойлонуш керек.

Көбүнчө интервьюда хоббилери жөнүндө сурашат - мындай стандарттуу эмес суроолор адамдын канчалык тырышчаак, максаттуу, сабырдуу экенин билүүгө жардам берет. Мындан тышкары, бардык ийгиликтүү адамдар бир аз окшош сүйүктүү иш-аракеттери бар. Эреже катары, бул активдүү спорт же интеллектуалдык оюндар.

Мурунку жумушу, айлык акысы тууралуу суроолор

Жумушка орношууда типтүү жана күтүлгөн суроолордон тышкары, алар татаал суроолорду бериши мүмкүн, алардын жообу дайындоо боюнча чечимге жараша болот. Мурунку орундан бошотуунун себептерин көп сурашат. Сиз чынчыл жооп беришиңиз керек. Иш берүүчү ар дайым мурунку жетекчисине чалып маалыматты текшере алат. Эгерде жумуштан бошотуу өз каалоосу менен болгон болсо, анын себептери мансаптык өсүштүн жоктугу жана айлыкка нааразы болушу мүмкүн. Кесиптештер менен чыр-чатактар болсо, дипломатиялык жооп берүүдөн качканыңыз оң жана кетүүнүн чыныгы себебин атабай эле койгонуңуз оң. Жумуш графиги сизге туура келбеди же кеңсе үйдөн өтө алыс деп айта аласыз.

Эгерде күтүлүп жаткан эмгек акы тууралуу стандарттуу эмес суроо берилсе, анда сиз мурунку эмгек акыдан (болжол менен 15-20%) же бул ишмердүүлүк тармагындагы эмгек рыногундагы орточо айлык акыдан бир аз жогору сумманы беришиңиз керек.

Жашоо принциптери жөнүндө суроо

Көптөгөн ири компаниялар кызматкер алып жатышатиштөөгө, анда ал көп жылдар бою иштей турганын күтүү. Ошондуктан арыз ээсинен беш-он жылдан кийинки жашоосун кандай көрөт деп сурашат. Максат - карьералык пландарды аныктоо.

"Он жылдан кийин өзүңүздү кайдан көрөсүз?"- деген суроого кантип жооп берсе болот? Сиз өзүңүздү чоң, абройлуу компанияда лидерлик кызматта иштеп, жылына белгилүү бир сумманы таап жатканыңызды көрүп жатканыңызды ишенимдүү жана чынчылдык менен айтышыңыз керек. Бул стандарттуу эмес суроого канчалык так жана конкреттүү жооп болсо, ошончолук жакшы. Бул сиздин карьералык өсүүгө жана жакшы кирешеге көңүл буруп жатканыңызды көрсөтүшү керек.

Маектин аягында сизден "Эмне үчүн сизди жумушка алышыбыз керек?" Өзүңдү ашыкча мактай албайсың же: "Анткени мен эң мыктымын" деп баналдык менен жооп бере албайсың. Сиз компанияга жана командага кандай пайда алып келе турганыңызды айтышыңыз керек. Мисалы, "Мен компаниянын сатуусун кантип көбөйтүүнү билем" же "Менде компаниянын продукциясын кантип жарнамалоо идеясы бар". Жооп так жана кыска болушу керек, бирок ал иш берүүчү үчүн эсте каларлык болушу керек.

Интервьюда кандай жана эмне бааланат?

Иш берүүчү же кызматкер жоопторду эки принцип боюнча баалайт:

1. Жарык адамбы же жокпу.
2. Профессионалдуубу же жокпу.

Сиз эңсеген кызматка ээ болууга эмне жардам берери жөнүндө гана сүйлөшүңүз керек. Эгер компания сатуу боюнча адис издеп жаткан болсо, мурунку иштеген жериңиздеги көрсөткүчтөр кандай жакшырганын, кошумча кардар тартуу үчүн кандай идеяларыңыз бар экенин айтып беришиңиз керек.

Сиз иш берүүчүнүн көңүлүн компетенттүү жана компетенттүү жумушчу экениңизге, сиз эмнеге ылайыктуу экениңизге бурушуңуз керек.бул пост.

Татаал жана адаттан тыш суроолор

Көп учурда ири компанияларга жумушка орношкондо эң стандарттуу эмес суроолор интервьюда берилет.

Сизден идеалдуу жумушуңуз кайсы деп суралышы мүмкүн. Максаты - адам башкаруунун канчалык сезимтал экенин билүү. Туура жооп бериңиз, эгер бир жылда өзүн ишке ашырып, идеяларды ишке ашырып, бөлүмдү жетектеп, татыктуу эмгек акы алса идеалдуу болмок. Бийликтин ээнбаштыгы жол берилгис деп жөн эле жооп берсеңиз болот. Биринчи вариант адамды максатка умтулган, иштөөгө жана карьералык тепкичке көтөрүлүүгө даяр, экинчиси - иштөөгө даяр, бирок жумуш ордунда ыйгарым укуктарынан кыянаттык менен пайдаланууга чыдабаган эмгекчил адам катары мүнөздөйт.

Эгер суралса: "Сиз кайсы супер баатыр болгуңуз келет?". Суроонун максаты – лидер табиятынан адамбы же жокпу деген суроо. Кошумчалай кетсек, бул суроонун жообу жумуш берүүчүгө адамдын канчалык эрудиттүү, жакшы окуганын, стандарттуу эмес кырдаалдарда канчалык тез ориентациясын жана алардан кантип чыгууну билерин көрсөтөт.

Жигитке берилген стандарттуу эмес суроолордун бири: "Сен эмне менен сыймыктанасың?". Мен профессионалдык чөйрөдөгү бир нече ийгиликтерди аташым керек, бирок балдар жана гараждагы бир нече унаалар жөнүндө айтпай эле коёюн.

Кызга көп берилүүчү стандарттуу эмес суроо: "Эмне үчүн люк тегерек?". Максаты - логиканы текшерүү. Эң жакшы жооп - бул тегерек, анткени аны тоголоктоп, орнотуу оңой.

Адаттан тыш суроолорду берип, начальникбаа берет:

• Өзгөчө кырдаалдарга даяр.
• Реакция ылдамдыгы.
• Тынч.
• Тамаша сезими.

Стандартты эмес ой жүгүртүүнү, фактылар менен иштөө жөндөмүн, эрудицияны көрсөтүү маанилүү. Жаттап калган сөз айкаштарын айтпаңыз, жооптордон качыңыз. Приоритеттерди жана адамдын кесиптик компетенттүүлүгүнүн даражасын аныктоо үчүн татаал суроолор керек.

Калемди кантип сатуу керек?

Эгер компаниянын ишмердүүлүгү сатууга байланыштуу болсо, анда алар интервьюда сиздин адамдар менен баарлашуу жөндөмүңүз жана сатуу жөндөмүңүз кандай экенин сөзсүз билишет. Алардан дептер, калем, отургуч сатуу суралышы мүмкүн.

Тажрыйбалуу жумушчу үчүн бул оюн аны таң калтырбайт, ал өзүнүн бардык чеберчилигин кубануу менен көрсөтөт. Бул тармакка жаңы келген адам үчүн мындай эксперимент абдан жаман аякташы мүмкүн.

Калемди кантип сатуу боюнча кээ бир кеңештер:

• Өзүңдү тааныштыр.
• Нерсени сүрөттөп бериңиз.
• Менеджерди калем ал издеген нерсе экенине ынандырыңыз.
• Сатып алуучу үчүн жарнамалар жана арзандатуулар жөнүндө айтып бериңиз.
• Ал ушул калемди сатып алса, кандай пайда алаарын айтып бериңиз.

Сатып алуучу талашып, каршы чыгаарын эске алыңыз. Аргументтерди өз пайдаңызга карап чыгышыңыз керек.

Корутундунун ордуна

Маек учурунда алар ар кандай суроолорду беришет: өзүнүн күчтүү жактарын сүрөттөп берүү өтүнүчүнөн баштап калем сатуу сунушуна чейин. Көптөгөн суроолор татаал, стандарттуу эмес, мененбир кармоо, андыктан интервьюга алдын ала даярдануу жакшы. Негизги эреже - өзүнө болгон ишеним, оптимизм, жакшы ниет. Сиз өзүңүздүн эң мыкты кесипкөй сапаттарыңызды көрсөтүшүңүз керек: стресске туруштук берүү, кыйын кырдаалдарда тез сүйлөп, жооп кайтаруу.