Жумушчуларга караганда жумуш азыраак болгондо жумушсуздук пайда болот. Ошондой эле жаңы, өзгөчө автоматташтырылган технологияларды ишке киргизүүнүн эсебинен жумушчулардын жумушу кыскарууда.
Экономикадагы рецессия учурунда жумушсуздуктун кескин өсүшү байкалат. Бул өндүрүш кыскарып, көп адамдар базарга кирип, жумушунан бошогондо болот.
Бул түшүнүктүн маңызын жакшыраак түшүнүү үчүн биз жумушсуздуктун себептерин жана түрлөрүн карап чыгышыбыз керек.
Демек, себептер:
1) тамак-аш арифметикалык прогрессияда өндүрүлүп, калктын экспоненциалдуу өсүшүнө байланыштуу (бирок сандын «табигый» жөнгө салуусу бар - эпидемия, согуш, табигый кырсык);
2) жумуш ордун жоготуу;
3) жаңы жумушсуздар (мисалы, бүтүрүүчүлөр).
Ыктыярдуу, эрксиз, структуралык, циклдик, жашыруун, өнөкөт жана фрикциялык жумушсуздуктар бар. Бул анын бардык түрлөрү эмес, бирок экономикада эң көп аныкталгандары.
Ыктыярдуу жумушсуздук кызматкерди өз каалоосу менен иштен бошотууну билдирет. Мажбурлоо өндүрүштүн кыскарышы менен байланышкан, анын натыйжасында кызматкерлердин бир бөлүгү жумушсуз калат. Структуралык жумушсуздук кээ бир тармактар кыскарганда, ал эми башкалары пайда болгондо, фирмалардын багытын өзгөртүү жана алардын жаңы продуктуга өтүү учурунда кызматкерлерди кайра даярдоо же айрымдарын кыскартуу жана жаңыларын жалдоо зарылчылыгы келип чыкканда пайда болот.
Циклдик жумушсуздук бизнес циклдери өзгөргөндө пайда болот. Ал масштабы жана курамы боюнча дайыма өзгөрүп турат. Жашыруун кол өнөрчүлөр, дыйкандар жана толук эмес жумушчулар тарабынан көрсөтүлөт. Ал эми өнөкөт жумушсуздук туруктуу жана массалык.
Фрикциондук жумушсуздук – жумушчулардын бир ишканадан экинчи ишканага өтүү мөөнөттөрүнүн дал келбеши. Бир кесиптен экинчи кесипке, бир тармактан экинчи тармакка өткөндө да болот. Фрикциондук жумушсуздук - бул жумушсуздуктун эң жагымсыз түрү деп айтууга болот. Адамдар жумуш издеп жана күтүп, бир жерден экинчи жерге көчүп, бир нөөмөт бекетинен экинчисине көчүп жатышат.
Фрикциондук жумушсуздук – жумушчу күчүнүн объективдүү зарыл кыймылы менен байланышкан жумуштун жоктугу. Бул ошондой эле кызматкердин коомдук статусун өзгөртүү менен болот. Фрикциондук жумушсуздук эмне экенин жакшыраак түшүнүү үчүн бир нече жагдайларды караса болот. Мисалдар:
- кесибин өзгөртүү үчүн иштен бошотуу;
- кызматкер башка аймакка көчүп кетет жана ошого жараша жумушун таштоого туура келет;
- башка компанияга жумушка орношуу каалоосуошол эле адистикте.
Жумушсуздуктун социалдык жана экономикалык кесепеттери бар:
1) Улуттук дүң продукт потенциалга жетпейт;
2) Кызматкердин квалификациясы убакыттын өтүшү менен жоголот.
Жумушсуздуктун табигый деңгээли учурунда эффективдүү иш менен камсыз кылуу жөнүндө сөз кылууга болот, бул жумушсуздук менен жумуштуулуктун ортосундагы кандайдыр бир корреляцияны билдирет. Рынок системасында жогорку жумушсуздук да, толук иш менен камсыз болуу да карама-каршы келет деп айтууга болот.
