Эми Россия Федерациясынын бюджеттик эмес фонддоруна төгүмдөрдүн жеңилдетилген ставкаларына укугу жок иш берүүчүлөр аларга жалпы 30% өлчөмүндө төлөшөт. Ошол эле учурда бул тариф 2 бөлүккө бөлүнөт: тилектештик жана жеке. Тилектештик бөлүгүнө кирген суммалар пенсиянын базалык бөлүгүн түзөт. Тарифтин тилектештик бөлүгү, атап айтканда, Пенсиялык фонддун ишин каржылайт. Ал эми жеке бөлүккө кирген суммалар гана белгилүү бир кызматкердин пенсиясын түзөт.
Дароо белгилей кетүүчү нерсе, тилектештик жана пенсиянын айрым бөлүктөрүнүн тарифтерин изилдөөнүн кажети жок, бухгалтерге бул маалымат керек эмес. Алар үчүн Россия Федерациясынын бюджеттен тышкаркы фонддоруна пенсиялык чегерүүлөрдүн тарифинин камсыздандыруу жана каржыланган бөлүктөрүндө өзүнчө КБКлар жок. Тарифтин бирдиктүү жана жеке бөлүгүнө тиешелүү төгүмдөрдүн өлчөмдөрү жөнүндө маалыматтар жекелештирилген маалыматтын курамына кирбейт. Андан да көп, бул тарифтердин өлчөмүн билүү аларды эсептөөдө сизди чаташтырышы мүмкүн.
Бир кызматкерге Россия Федерациясынын бюджеттик эмес фонддоруна чегерүүлөрдүн маржиналдык базасы азыр 512 000 рублди түзөт. Бул суммадан ашык кызматкерге төлөмдөр Пенсиялык фондго 10% өлчөмүндө чегерилет. Анын үстүнө, бул чегерүүлөр адамдын пенсиясын түзбөйт, анткени бардык 10% тарифтин бирдиктүү бөлүгүнө толугу менен тиешелүү.
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси тарабынан кызматкердин пайдасына төлөнүүгө тийиш болгон бардык төлөмдөрдү, ал эмгек милдеттерин аткарууда так кандай жоготууларга учурагандыгы боюнча үч топко бөлүүгө болот. Ал эми тигил же бул төлөм кайсы топко таандык болсо, бул көбүнесе мамлекеттик бюджеттен тышкаркы фонддорго камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүүнүн зарылдыгынан көз каранды.
Биринчи группа суммалардан турат, анын максаты кызматкерге жумуш ордунда эмгек милдеттерин аткарууга жумшаган физикалык жана психикалык күчтөрдүн ордун толтуруу болуп саналат. Башкача айтканда, эмгек акы.
Кийинки топ - мыйзамдуу кепилдик төлөмдөр. Алардын максаты - кызматкерге жүйөлүү себептер менен жумуш ордунда боло албагандыктан, жоготкон же албай калган эмгек акысын төлөп берүү. Мисалы, ал иш сапарында же башка эс алууда болгон.
Жумушчу жумушта болбогонуна карабастан, уюм жоголгон жумуш убактысынын акысын төлөп берет. Башкача айтканда, түпкүлүгүндө бул кызматкердин эмгек акысы сыяктуу эле кирешеси. Демек, ага мыйзам жеңилдетилген төлөмдөрдүн катарына кирбеген шартта жалпы тартипте төгүмдөр алынууга тийиш. Ооба, ошондой эле Россия Федерациясынын Салык кодекси мындай төлөмдөрдү салык салуу максатында кабыл алынган эмгек чыгымдары катары классификациялайт.
Ал эми кээ бир кепилдик төлөм жок болсосалык салынбагандардын тизмесинде аталган, бул салымдар автоматтык түрдө ага эсептелиши керек дегенди билдиреби? 2010-жыл бою контролдоочу органдар жана бюджеттик эмес фонддор муну керексиз деп эсептешкен. Алар каттарында кызматкердин орточо эмгек акысын сактоо мыйзамда белгиленген милдет экенин жана бул төлөмдөр салык салуу объектисине кирбей турганын түшүндүрүшкөн. Демек, Россия Федерациясынын бюджеттен тышкаркы фонддоруна чегерүүлөр аларга чегерилбеши керек.
Ал эми 2011-жылдын мартында башкы «социалдык бөлүм» таптакыр карама-каршы сүйлөдү. Анын пикиринде, мыйзам боюнча төлөнүүчү орточо кирешенин бардык ушундай суммалары азыр салык салууга жатат. Мунун баары объекттин аныктамасы 2011-жылдан бери өзгөргөндүктөн: ал эмгек келишимдери боюнча гана эмес, эмгек мамилелеринин алкагында төлөнгөн бардык суммаларды камтыйт. Мындан тышкары, бул түшүндүрмөлөр FSS каттары үчүн негиз болгон, анда фонд ошондой эле майып балдардын ата-энелерине, кош бойлуу кызматкерлерге жана донорлорго кошумча эс алуу күндөрү үчүн төлөнүүчү орточо эмгек акыдан чегерүүлөрдү киргизүүнү жактаган.
