Заманбап экономика бүткүл коом үчүн байлыкты жаратуучу кыймылдаткыч күчтүн таасирисиз жашай албайт. Бул иш. Бул күчтү изилдөөнүн бирдиктүү дүйнөлүк системасы жок. Эмгек рыногунда белгилүү бир мыйзамдарга ылайык бири-бири менен өз ара аракеттенүүчү белгилүү бир сандагы катышуучулар бар. Элдин жыргалчылыгы мына ушундай байланыштарга байланыштуу. Эмгек рыногунун катышуучулары, ошондой эле алардын функциялары өзгөчө көңүл бурууга татыктуу. Бул бүт системанын түзүлүшүн тереңирээк түшүнүүгө мүмкүндүк берет.
Эмгек рыногу концепциясы
Эмгек рыногу рынок экономикасынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Бул система башка рынокторго (материалдар, чийки заттар, баалуу кагаздар, акча ж.б.) жакын жерде иштейт.
Эмгек рыногунун негизги катышуучулары иш берүүчүлөр жана кызматкерлер. Алардын өз ара байланышынын таасири астында суроо-талаптын жана сунуштун структурасы, көлөмү түзүлөт. Бул жерде гана товар бул жумушчу күчү, ал үчүн иш берүүчү белгилүү бир чыгымды төлөөгө даяр.
Эмгек күчүн материалдык баалуулуктарды жаратууга сунуштаган адам өзүнүн физикалык, энергетикалык ресурстарын сарптайт. Эмгек сырттан келгендей башкарылат(жетекчилер) жана кызматкер тарабынан өз алдынча.
Базардын катышуучулары. Негизги тилкелер
Эмгек рыногунун негизги катышуучулары суроо-талап менен эмгек бааларынын ортосундагы тең салмактуулукту орнотуп, бири-бири менен өз ара аракеттенишет. Бул үч негизги предметтерди камтыйт. Бир жагынан алар кызматкерлер. Алар екулдеру эмгек коллективинин таламдарын коргогон профсоюздарга бириге алышат.
Аркы тарапта жумуш берүүчүлөр. Алар альянстарды да түзө алышат. Бирок эмгек рыногунун бул эки негизги күчтөрүнүн көзөмөлсүз өз ара аракеттенүүсүнө алып келбеши үчүн үчүнчү тарап да бар. Бул мамлекет, ошондой эле анын тиешелүү органдары.
Ар кайсы өлкөлөрдө мамлекеттин таасиринин деңгээли бирдей эмес. Бирок ал ар дайым социалдык саясаттын принциптерине туура келет. Бул эмгек рыногунун иштешин жакшыртат. Мамлекеттин таасири астында тигил же бул өлкөнүн коому өнүккөн деңгээлде социалдык адилеттүүлүк орнойт.
Ишкерлер
Эмгек рыногунун катышуучулары жумушчу күчүнө суроо-талап менен сунуштун таасири астында дайыма өз ара аракеттенишет. Мындай мамиле пландуу экономика учун мунездуу эмес. Бул рынокко же аралаш экономикалык системага гана тиешелүү.
Эмгек рыногунда суроо-талап ишкерлер же алардын бирикмелери тарабынан түзүлөт. Алар жумуш орундарын түзөт. Бул калкты иш менен камсыз кылууда. Ишкер кадрдык чечимдерди өз каалоосу боюнча кабыл алат. Ал кыла алаткызматкерди кабыл алуу же белгилүү бир кызматка которуу, ошондой эле зарыл болгон учурда аны иштен бошотуу.
Эгерде ишкер өзүнүн өндүрүшүнө керектүү кызматкерлерди издеп жатса, анда ал жумуш берүүчү катары таанылган. Мыйзамда ал жумушка кабыл алуудан негизсиз баш тарта албайт, ошондой эле аны менен келишим түзүү процессинде адам укуктарын чектей албайт деп белгилейт. Иш издеп жаткан адамга карата анын расасына, жынысына, улутуна, диний ишенимине жараша ишкер тарабынан эч кандай артыкчылык болушу мүмкүн эмес.
Кызматкер
Эмгек рыногунун негизги катышуучулары болуп ишкерлерден тышкары кызматкерлер саналат. Бул тарап жумушчу күчүнүн сунушун түзөт. Бир адам өз кызматтарын акыга сунуштайт.
Адам эмгек келишиминин негизинде кызматкер болуп калат. Кызматкер өзүнүн кесиптик чеберчилигине жараша ага сунушталган функцияларды аткарууга милдеттенет. Ошону менен бирге ал ички тартипти сактоого жана жогорку жетекчилердин буйруктарын аткарууга милдеттүү.
Жамааттык келишимде кызматкерлер үчүн белгилүү бир уюмга мүнөздүү бир катар талаптар жана укуктар каралышы мүмкүн. Бирок мамлекеттин мыйзамдык документтерине карама-каршы келбесе гана. Адатта, эмгек келишими боюнча кызматкерлер бул келишимсиз караганда көбүрөөк укуктарды жана эркиндиктерди алышат. Бул жерде эс алуунун жана эмгектин социалдык жактан адилеттуу шарттары, материалдык жактан камсыз кылуу каралышы мумкун. Бул кызматкерлердин коопсуздугун жогорулатат.
Мамлекет
Россия Федерациясындагы эмгек рыногунун катышуучулары болуп ишкерлер, кызматкерлер жана мамлекет саналат. Анын ролун ашыкча баалоо кыйын. Мамлекеттин таасири аймактык, федералдык башкаруу органдарынын, ошондой эле бийликтин тармактык системаларынын, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын жардамы менен бөлүштүрүлөт. Эмгек рыногунда мамлекетке жүктөлгөн функциялар төмөнкүлөр:
- Рыноктун негизги катышуучуларынын жүрүм-турумунун укуктук эрежелерин жана нормаларын мыйзамдык жактан бекитүү.
- Экономиканын бардык тармактарында максималдуу жумуштуулукка жетишүүгө мүмкүндүк берүүчү социалдык-экономикалык.
- Рынок мамилелеринин бардык субъекттеринин укуктарын коргоо, катышуучулардын социалдык адилеттүүлүгү.
- Кыйыр ыкмаларды колдонуу менен катышуучулардын ортосундагы мамилелерди жөнгө салуу.
- Мамлекеттик ишканаларда иш берүүчүнүн функциясын ролдук негизде түзүү.
Мамлекеттин ишмердүүлүктүн бул чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктарына көптөгөн факторлор таасир этет. Бирок анын кийлигишүүсүз системанын бардык элементтеринин иштөө механизмдери бир топ начарлайт.
Катышуучулар ортосундагы мамилелерди укуктук жөнгө салуу
Эмгек рыногунун катышуучулары бири-бири менен байланышкан күчтөр. Алардын ар биринин таасир күчүн өзгөртүү бүтүндөй системанын бузулушуна алып келет. Эмгек рыногу нормалдуу иштеши үчүн ал мыйзам ченемдери, ар бир катышуучунун укуктарын так белгилеген актылар менен жөнгө салынат. Бул бардык субъекттерге муктаждыктарын канааттандыруу үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө мүмкүндүк берет.
Кызматкерлердин жумушунан айрылып калышынан камсыздандырууну түзүү үчүн да укуктук жөнгө салуу зарыл. Өзгөчө экономикалык шарттар түзүлүп жатат. Мамлекет айрым жеңилдиктерди киргизет, салыктарды аныктайт. Базарды башкаруу иш менен камсыз кылуу тармагында да ишке ашат.
Эмгек ресурстарын бөлүштүрүү
Квалификациялуу кадрларга кебуреек муктаждык менен ендуруште эмгек ресурстарын кайра белуштуруу максималдуу экономикалык эффектке жетишууге мумкундук берет. Рыноктун катышуучулары суроо-талап менен сунуштун тең салмактуулугун сактоого кызыкдар. Ошондуктан, кыскартылган жумушчуларды кайра даярдоо жана кесипке үйрөтүү курстары бар.
Эмгек рыногунун иштешине мындай кийлигишүүлөр бардык субъекттердин ортосундагы мамилелердин цивилизациялуу мүнөзүн сактоо үчүн зарыл. Демек, ченемдик укуктук база мамлекеттеги эң жогорку укук булактарынан баштап негизги укуктарды жана милдеттерди эске алат.
Катышуучулардын өз ара аракети
Эмгек рыногунун катышуучулары жана алардын функциялары алардын ортосундагы мамилелерди түзүү менен аныкталат. Муну үч негизги этапта ишке ашырууга болот:
- Ишке алуу учурунда.
- Эмгек шарттарын түзүү же аларды өзгөртүү процессинде.
- Кызматкер кеткенде.
Рыноктун катышуучуларынын ортосундагы байланыштар иш берүүчү өз ишканасына керектүү кадрларды издей баштаган учурдан тартып башталат. Бул үчүн ал учурдагы рыноктук шарттар жөнүндө маалымат чогулта баштайт. Белгилүү бир убакта жумушчу күчү менен камсыз кылуу кесип боюнча бөлүнөт,квалификациялар жана адистиктер.
Көбүнчө иш берүүчү эмгек рыногун мамлекеттик көзөмөлгө алуу менен мамиле түзүшөт. Иш менен камсыз кылуу кызматы (мамлекеттик же жеке менчик) ага жумушчу күчү менен камсыз кылуу жөнүндө керектүү маалыматты берет.
Жумуш издеген адамдар үчүн алардын кесибине болгон суроо-талап, ошондой эле жумуш орундарынын бар экендиги жөнүндө маалыматка ээ болуу маанилүү. Мамлекет өз кезегинде жумушка орношууда расалык, диний же башка дискриминация болбошуна кепилдик бере алат.
Кызматкер шык-жөндөмдөрү, квалификациясы же адистиги боюнча гана жумушка алынышы керек.
Кадр кызматы
Эмгек рыногунун негизги катышуучулары жумушка алуу процессин сапаттуу жылдырууга, ошондой эле рыноктогу суроо-талаптын жана сунуштун түзүмү жөнүндө толук маалыматка ээ болууга кызыкдар. Мындай шарттарда ишкананын кадрлар кызматы маанилуу роль ойнойт. Бул бөлүм кадрларды даярдоо, ишке орноштуруу, эмгек акы төлөө маселелери менен алектенет. Адам ресурстары бөлүмү маалымат базасын түзүүдө.
Уюмдун өнүгүү стратегиясы кадр кызматынын ишмердүүлүгүн аныктайт. Бул компаниянын жогорку жетекчилиги жана анын эмгек рыногундагы абалы менен жөнгө салынат.
Адам ресурстары бөлүмү рынок шарттарын, жумушсуздук жана иш менен камсыз кылуу боюнча мамлекеттик саясатты эске алат жана мыйзамга баш ийет. Бул катышуучулардын мамилесин жөнгө салган маанилүү кызмат.
Социалдык өнөктөштүк
Бардык актерлордун ортосундагы тең салмактуу мамилени сактоо маанилүүбазар социалдык өнөктөштүк болуп саналат. Ал иш берүүчү менен жалданма кызматкерлердин ортосунда келип чыгат жана тараптардын кызыкчылыктарынын ортосундагы цивилизациялуу байланыштарды сактоого багытталган. Бул ишке орноштуруу, кесиптик ишмердүүлүк ж.б. маселелерге байланышкан эмгек жана башка мамилелерди жөнгө салуу үчүн маанилүү.
Бул үчүн бир катар иш-чаралар жүргүзүлүүдө. Консультациялар, жамааттык сүйлөшүүлөр эмгек мамилелерин жөнгө салуучу келишимдердин же макулдашуулардын долбоорлорун даярдоого жана түзүүгө мүмкүндүк берет.
Укуктардын жана эркиндиктердин кепилдиги
Эмгек рыногунун катышуучулары белгилүү укуктарга жана милдеттерге ээ. Алардын мамилесинин тең салмактуулугунда тараптардын бирин гана колдобоо маанилүү. Бул байланыштардын бузулушуна, бир субъекттин ыйгарым укуктарынын башка субъекттеринен ашып кетишине алып келет.
Бардык тараптардын кызыкчылыктарын эске алуунун адилет системасын камсыз кылуу үчүн кызматкерлер өздөрүнүн өкүлдөрү аркылуу уюмдун ишмердүүлүгүн башкара алышат.
Ошондой эле социалдык өнөктөштүк чыр-чатактарды жана эмгек талаш-тартыштарын сотко чейин чечүү түрүндө ишке ашырылат. Теңчилик бул мамиленин негизги принциптеринин бири. Бул эмгек мамилелеринин бардык тараптарынын укуктарын жана эркиндиктерин сактоону кепилдейт.
Эмгек рыногунун катышуучулары сыяктуу субъекттер менен таанышып, алардын өз ара аракеттенүүсү коомдун социалдык жыргалчылыгын аныктайт деген тыянак чыгарууга болот. Демек, алардын байланыштары белгилүү мыйзамдарга баш ийет. Ар бир катышуучунун белгилүү бир функциялары, укуктары жана милдеттери бар.
