Коомдук институттар жана коомдук уюмдар: структурасы, максаты жана жетекчилигинин ыкмалары

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:15

«Социалдык институт» түшүнүгү кадимки тилде да, социологиялык жана философиялык адабиятта да бир аз түшүнүксүз. Бирок, заманбап илим бул терминди колдонууда бир аз ырааттуураак. Адатта, заманбап окумуштуулар бул терминди өкмөттөр, үй-бүлө, адам тилдери, университеттер, ооруканалар, бизнес корпорациялар жана укуктук системалар сыяктуу өзүн-өзү жарата алган татаал формаларга карата колдонушат.

Аныктама

Социалдык институт – тарыхый калыптанган уюм, алардын биргелешкен ишмердиги (социалдык практика) менен байланышкан адамдардын жамааты. Ал адамдар тарабынан социалдык керектөөлөрдү канааттандыруу үчүн түзүлгөн.

Типтүү аныктамалардын бирине ылайык, социалдык институттар уюмдун туруктуу формалары, позициялардын, ролдордун, нормалардын жана баалуулуктардын жыйындысы болуп саналат.структуралардын айрым түрлөрү жана ресурстарды сактоо, адамдардын көбөйүшү жана берилген чөйрөдө жашоого жөндөмдүү структураларды колдоо сыяктуу жашоо өндүрүшүндөгү фундаменталдык көйгөйлөргө карата адамдын ишинин салыштырмалуу туруктуу мыйзам ченемдүүлүктөрүн уюштуруу. Мындан тышкары, алар коомдук жашоонун эң туруктуу өзгөчөлүктөрүнүн бири.

Чынында социалдык институт бул коомдук уюмдардын жана ченемдердин жыйындысы. Алар коомдук мамилелердин ар кандай чөйрөлөрүн жөнгө салуу үчүн иштелип чыккан.

Башка фигуралар менен байланыш

Социалдык институттарды эрежелер, социалдык нормалар, ролдор жана ырым-жырымдар сыяктуу анча татаал эмес социалдык формалардан айырмалоо керек. Алар ошондой эле кайсы бир институттун түзүүчү элементи болуп саналган коомдор же маданияттар сыяктуу татаал жана толук социалдык объекттерден айырмаланышы керек. Мисалы, коом институтка караганда толукраак, анткени коом (жок дегенде салттуу мааниде) адам ресурстары жагынан аздыр-көптүр өзүн-өзү камсыздайт, ал эми институт андай эмес.

Коомдук институттар жана коомдук уюмдар сыяктуу элементтер көбүнчө бири-бири менен корреляцияланат. Мындай кокустукка мектепти мисал келтирсек болот. Мындан тышкары, көптөгөн мекемелер, уюмдардын системасы болуп саналат. Мисалы, капитализм экономикалык институттун өзгөчө түрү болуп саналат. Бүгүнкү күндө капитализм негизинен белгилүү бир уюштуруу формаларынан, анын ичинде бир системага уюшулган көп улуттуу корпорациялардан турат. га да тиешелүүкоомдук уюмдардын жана үй-бүлө институтунун окшош түрлөрү. Бул ар кандай коомдук системалардын өзгөчөлүктөрүн айкалыштырганына байланыштуу.

Ошондой эле, кээ бир институттар мета-мекемелер; булар башкаларды (анын ичинде системаларды) уюштурган институттар (уюмдар). Мисалы, булар өкмөттөр. Алардын институционалдык максаты же функциясы негизинен башка институттарды (жекече жана жамааттык түрдө) уюштуруу болуп саналат. Ошентип, өкмөттөр экономикалык системаларды, билим берүү мекемелерин, полиция жана аскер уюмдарын ж.б. жөнгө салат жана координациялайт.

Бирок, кээ бир коомдук институттар коомдук уюмдар же алардын системалары эмес. Мисалы, аны менен түздөн-түз алектенген ар кандай мекемелерден көз карандысыз жашай алган орус тили. Кайрадан уюмдар катышпаган экономикалык системаны кароого болот. Буга мисал катары жеке адамдарды гана камтыган бартердик системаны айтсак болот. Уюм же анын системасы болбогон мекеме байланыш же экономикалык алмашуу сыяктуу агенттердин ортосундагы интерактивдүү иш-аракеттин салыштырмалуу спецификалык түрү менен байланышкан, ал төмөнкүлөрдү камтыйт:

дифференциацияланган иш-аракеттер, мисалы, баарлашуу сүйлөө жана угуу/түшүнүү дегенди билдирет, экономикалык алмашуу сатып алуу жана сатууну билдирет;
кайталап жана бир нече агенттер тарабынан аткаруу;
ылайык иштейттилдик, акча жана социалдык нормалар сыяктуу конвенциялардын структураланган унитардык системасы.

Агенттер жана структура

Ыңгайлуу болуу үчүн социалдык институттарды үч өлчөмгө ээ деп кароого болот: структура, функция жана маданият. Бирок, функциялар менен максаттардын ортосунда концептуалдык айырмачылыктар бар экенин эстен чыгарбоо керек. Кээ бир учурларда функция квази-себептүү түшүнүк болсо, башкаларында ал телеологиялык, бирок кандайдыр бир психикалык абалдын бар экендигин болжолдоого милдеттүү эмес.

Мекеменин түзүмү, функциялары жана маданияты инсандар иш алып бара турган алкакты камсыз кылганы менен, алар өз аракеттерин толук аныктай алышпайт. Бул бир катар себептерден улам болот. Бир жагынан, эрежелер, нормалар жана максаттар келип чыгышы мүмкүн болгон бардык күтүлбөгөн жагдайларды камтый албайт; экинчи жагынан, бул аспектилердин баары өздөрү чечмелениши жана колдонулушу керек. Андан тышкары, өзгөрүп жаткан жагдайлар жана күтүлбөгөн кыйынчылыктар адамдарга эски эрежелерди, нормаларды жана максаттарды кайра карап чыгууга жана оңдоого, ал эми кээде жаңыларын иштеп чыгууга акыл-эстүүлүк берүүнү талап кылат.

Институционалдык ролдорду ээлеген адамдар өздөрүнүн иш-аракеттери боюнча ар кандай деңгээлдеги дискрециялык бийликке ээ. Бул дискрециялык ыйгарым укуктар ар кандай формада болот жана ар кандай деңгээлде иштейт.

Ошентип, айрым институционалдык актерлордун айрым категориялары өздөрүнүн институттук милдеттерин аткарууда дискрециялык ыйгарым укуктарга жана акылга сыярлык өз алдынчалыкка ээ. Бирок, жеке иш-аракеттер гана эмесинституционалдык актерлор структурасы, функциясы жана маданияты менен толук аныктала элек. Коомдук институттардын (жана коомдук уюмдардын) ичинде ишке ашкан көптөгөн кооперативдик иш-аракеттер структурасы, функциясы же маданияты менен аныкталбайт.

Ошондой эле мекеменин ичинде жүзөгө ашырылуучу мыйзамдуу жеке же жамааттык дискрециялык иш-аракеттер, адатта, ролдук структураларды, саясаттарды жана чечимдерди кабыл алуу жол-жоболорун камтыган рационалдуу ички структура менен шартталганын белгилей кетүү керек. Бул жерде рационалдуу деген ички ырааттуу, ошондой эле мекеменин максаттарын эске алуу менен негизделген дегенди билдирет.

Ички аспектилерден тышкары тышкы байланыштар, анын ичинде анын башка окшош системалар менен болгон байланыштары бар.

Бул факторлордун бардыгы социалдык институттар (коомдук уюмдар) бири-бири менен өз ара аракеттенген адамдардын жамааттары экендигинен улам келип чыккан.

Гидденс боюнча социалдык институттун структурасы адам факторунан да, адамдын аракети ишке ашкан чөйрөдөн да турат. Сыягы, бул, биринчиден, бул көптөгөн институттук актерлордун тиешелүү иш-аракеттеринин убагында кайталоодон башка эч нерсе эмес дегенди билдирет. Ошентип, структура:

ар бир институттук агенттин көнүмүш аракеттеринин;
мындай агенттердин топтому;
бир агенттин аракеттери менен башка агенттердин аракеттеринин ортосундагы мамилелер жана көз карандылыктар.

Ошол эле мезгилде коомдук институттардын системасында ар кандай уюмбелгилүү бир жерди ээлейт.

Айырмалоочу өзгөчөлүктөр

Социалдык институттардын мүнөздүү өзгөчөлүгү - алардын репродуктивдүү жөндөмдүүлүгү. Алар өздөрүн көбөйтүшөт, же жок эле дегенде, ага шарт түзөт. Бул көбүнчө алардын мүчөлөрү бул институттарды аныктаган институционалдык максаттарды жана социалдык нормаларды бекем аныктап, ошондуктан аларга салыштырмалуу узак мөөнөттүү милдеттенмелерди алып, башкаларды да алардын мүчөлөрү катары тартуусуна байланыштуу.

Мындан тышкары, алардын айрымдары, мисалы, мектептер жана чиркөөлөр, ошондой эле өкмөттөр сыяктуу чечим кабыл алуучулар өздөрүнөн тышкары ар кандай социалдык институттарды кайра өндүрүү процессине түздөн-түз катышышат. Алар бул институттардын "идеологиясын" жайылтуу менен, ал эми өкмөт болсо, алардын көбөйүшүн камсыз кылуу боюнча конкреттүү саясатты ишке ашыруу менен алардын кайра жаралышына көмөктөшөт.

Классификация

Социалдык институттардын бир нече категориялары бар:

Коомчулук: Бир аймакта жашаган жана бир башкаруу органына же жалпы кызыкчылыктары бар топко же класска отчет берген адамдардын тобу.
Коомдук уюмдар: Башкаларга негизги муктаждыктарын канааттандырууга, жеке же үй-бүлөлүк көйгөйлөрдү чечүүгө же коомчулугун жакшыртууга жардам берген коммерциялык эмес кайрымдуулук уюмдары.
Билим берүү мекемелери: адамдарга шыктарды жана билимдерди үйрөтүүгө багытталган коомдук уюмдар.
Этникалык же маданий топтор: коомдук уюм,жалпы теги менен бириккен көптөгөн чоң үй-бүлө топторунан турат.
Кеңейтилген үй-бүлө: жалпы теги менен байланышкан ядролук үй-бүлөлөрдүн бир нече тобунан турган коомдук уюм.
Үй-бүлөлөр жана үй чарбалары: негизинен эркектерден, аялдардан жана алардын урпактарынан турган негизги социалдык топ; үй мекемеси, анын ичинде үй-бүлө мүчөлөрү жана бир чатырдын астында жашаган башкалар.
Өкмөттөр жана юридикалык институттар: Мамлекеттик саясатты жана иштерди түзүүчү жана башкарган кеңсе, функция, орган же уюм. Өкмөт мыйзамды жана саясатты жаза турган мыйзам чыгаруу бийлигинен, мыйзамды жана саясатты ишке ашыруучу аткаруу бийлигинен жана мыйзам менен саясатты ишке ашыруучу сот бутагынан турат. Буга жергиликтүү, штаттык жана улуттук өкмөттөр кирет.
Медициналык мекемелер: калктын ден соолугун көзөмөлдөөгө, медициналык жардам көрсөтүүгө жана ооруларды жана жаракаттарды дарылоого адистешкен коомдук уюмдар.
Интеллектуалдык жана маданий уюмдар: жаңы билимдерди издөө же искусствону өнүктүрүү жана сактоо менен алектенген коомдук уюмдар.
Базар институттары: бардык корпорацияларды жана ишканаларды камтыган бартердик жана соода менен алектенген коомдук уюмдар.
Саясий жана өкмөттүк эмес структуралар: башкаруу процесстерине таасир этүүгө катышкан коомдук уюмдар; саясий партиялар. Буга бейөкмөт уюмдар жана адамдардын топтору киретмамлекеттик саясатка таасир этүүчү жалпы эрежелер же мыйзам алдындагы актылар менен расмий түрдө байланышкан жалпы максаттар, кызыкчылыктар же идеалдар.
Диний структуралар: табияттан тышкаркы күчкө жалпы кодификацияланган ишенимди бөлүшкөн жана урматтаган адамдардын топтору.

Коомдук уюмду аныктоо

Бул концепция бөлүктөрдүн өз ара көз карандылыгын билдирет, бул бардык туруктуу жамааттык түзүлүштөрдүн, топтордун, жамааттардын жана коомдордун маанилүү мүнөздөмөсү болуп саналат.

Коомдук уюм топтордун ортосундагы коомдук мамилелерди билдирет. Чынында, коомдук уюм ролдор жана статуска негизделген анын мүчөлөрүнүн ортосундагы өз ара аракеттенүү болуп саналат. Өз ара байланышкан инсандар жана топтор коомдук уюмду түзүшөт, ал адамдардын социалдык өз ара аракеттенүүсүнүн натыйжасы болуп саналат. Бул жеке адамдар жана топтор катышкан коомдук мамилелердин тармагы. Бул системалардын баары кандайдыр бир деңгээлде коомдук уюмдарга жана коомдун институттарына негизделген.

Бул форма чындыгында коомдо белгилүү орунду ээлеген жана белгилүү бир функцияларды аткарган институттук мүнөздөгү жасалма бирикме болуп саналат.

Негиз катары өз ара аракеттенүү

Коомдук уюмдагы мамилелер белгилүү бир мүнөзгө ээ. Бул, чынында эле, коомдук өз ара аракеттин продуктусу. Мындай уюмду түзүүчү адамдар, топтор, мекемелер, класстар, үй-бүлө мүчөлөрүнүн ортосундагы ушул процесс. Мүчөлөрдүн же бөлүктөрдүн ортосундагы мамиле - бул өз ара аракеттенүү.

Социалдык система менен мамилелер

Коомдук уюм обочолонгон эмес. Ал социалдык система менен өз ара байланышта, анын элементтеринин өз ара көз карандылыгынан улам ажырагыс структура болуп саналат. Система анын элементтеринин ар кандай функцияларын аныктайт. Бул элементтер бири-бири менен байланышкан жана бири-бирин колдоо. Ар кандай бөлүктөр тарабынан аткарылган бул түрдүү функциялар бүт системаны түзөт жана анын бөлүктөрүнүн ортосундагы бул байланыш уюм деп аталат.

Түшүнүктөрдүн жалпылыгы

Коомдук институттар жана коомдук уюмдар коомдун социалдык структурасынын элементи катары аракеттенет. Мындан тышкары, алар коомдук өз ара аракеттенүүнүн бир түрү болуп саналат. Анын предмети (мазмуну) конкреттүү жана актуалдуу болгон белгилүү бир муктаждыкты канааттандыруу (же максатка жетүү) зарылдыгынан улам адамдардын бирикмеси. Ошол эле учурда алар жеке жана коомдук мүнөзгө ээ болушу мүмкүн.

Бирок, социалдык институт, уюмдар жана топтор сыяктуу негизги түшүнүктөрдүн ортосунда бир катар айырмачылыктар бар экенин эске алуу керек. Алар түзүлүшү, маңызы жана функциясы боюнча айырмаланат.

Социалдык институт сыяктуу форманын кээ бир формаларынан айырмаланып, коомдук уюм социалдык байланыштын жогорку формасы катары каралат. Бул анын стихиялуу эмес, аң-сезимдүү калыптанышына, максаттын жана материалдык ресурстардын болушуна байланыштуу.

Чынында, коомдук уюмдар жана коомдук институттар адамдардын же актерлордун жамааттары.

Ажыратууга болотбул эки көрүнүштүн кээ бир жалпы өзгөчөлүктөрү:

1. Бул түзүмдөрдүн экөө тең ролдорду жана мүчөлүк талаптарын катуу аныктоо менен күнүмдүк иштерди колдойт.

2. Коомдук уюмдар жана мекемелер тартипти, белгиленген нормаларды жана эрежелерди камсыз кылуучу механизм катары иштешет.

Жалпысынан бул коомдун ар кандай системаларынын иштешин аныктайт. Бирок социалдык институт, уюмдар жана топтор сыяктуу негизги түшүнүктөрдүн ортосунда бир катар айырмачылыктар бар экенин эске алуу керек. Алар түзүлүшү, маңызы жана функциясы боюнча айырмаланат.

Рол

Каралып жаткан эки структуранын тең маанилүүлүгү төмөнкүлөргө байланыштуу:

1. Коомдун өнүгүшү туруктуу жана жөнгө салынуучу коомдук мамилелердин өнүгүшү менен байланышкан.

2. Коомдук уюмдар жана институттар өз ара аракеттенүүчү система катары коомду түзүшөт.

Коомдук институттар менен коомдук уюмдардын ортосунда айырмачылыктар бар экенин белгилей кетүү керек. Аларды алардын аныктамаларынан оңой табууга болот.

Социалдык институт коомдук турмушту уюштурууда маанилүү роль ойнойт, анткени чындыгында ал анын куралы болуп саналат. Ошону менен бирге анын иштеши маданияттын социалдык баалуулуктарына, ошондой эле институционалдык деп аталган атайын белгиленген нормаларга жана принциптерге (укуктук же административдик) негизделет.

Коомдун турмушунда саясий институттар – коомдук уюмдар чоң роль ойнойт, аларга бийлик жана башкаруу органдары, саясийпартиялардын, коомдук кыймылдардын. Алардын негизги милдети бул үчүн кабыл алынган нормаларды, мыйзамдарды жана эрежелерди колдонуу менен адамдардын саясий жүрүм-турумун жөнгө салуу болуп саналат.