Бийлик – бул көптөрдүн кыялы жана саналуулардын мүмкүнчүлүгү. Бүтүндөй коомдун жана анын ар бир мүчөсүнүн жашоо сапаты түздөн-түз контролдоо жана баш ийүү маселелеринде мамилелерди кантип жөнгө салганына көз каранды. Бийлик мамилелер уюшкан коом менен пайда болгон жана аны менен гана өлөт.
Күч
Бул терминдин көптөгөн аныктамалары бар, бирок алардын бардыгы ушуга келип такалат: күч – бул каршылыкка каршы болсо да, башка адамды же топту өз эркин аткарууга мажбурлоо же мажбурлоо жөндөмү жана жөндөмү. Алдыга коюлган максаттарды ишке ашыруунун куралы – жеке, мамлекеттик, таптык, топтук. Эки миздүү кылыч, аны ким кармаганына жараша.
Бийлик мамилелери
Бул буйрук жана баш ийүү боюнча өз ара байланыш. Бул башкаруучу кол алдындагыларга өз эркин таңуулаган мамиле. Өз эркин аткаруу үчүн ал мыйзамды жана мыйзамды, ынандыруу жана мажбурлоо ыкмаларын колдонот.
Бийлик жана бийлик мамилелери теңдикти билдирбейт. Алар биринин эрки, күчү, бийлиги жана харизмасы жана ыктыярдуу же аргасыз макулдугун карманышат.башкага тапшыруу. Бул коомдун жашоосунун ажырагыс бөлүгү.
Коом татаал система, бүт системанын эффективдүүлүгүн сактоо үчүн дайыма жөнгө салууга муктаж организм.
Ар бир адам биринчи өзүн ойлойт. Бул тубаса өзүмчүлдүк же өзүн-өзү сактоо сезими. Дал ушул сезим аны өзүнүн көз карашы боюнча жакшы, бирок башкалардын жашоосуна тоскоол болгон аракеттерге түртөт. Жана ар бир адам ушул эрежени жетектегенде сөзсүз башаламандык башталат.
«Башаламандыкка жана олку-солкулукка» каршы тең салмактуулук – бул коомдун ар бир деңгээлиндеги, ар бир чөйрөсүндөгү бийлик мамилелеринин системасы. Үй-бүлөдөн тартып мамлекетке же мамлекеттердин альянсына чейин бардыгы ар бир адамдын укуктарын жана милдеттерин жөнгө салган иреттүү мамилелерге негизделет.
Алар эмне?
Бийлик мамилелеринин пайда болушу эки тарап болгондо гана мүмкүн, алардын бири башкаруучу, экинчиси баш ийген тараптын милдетин аткарат. Бул концепция үч компонентти камтыйт:
- Бийлик мамилелеринин субъектиси – ким буйрук бере алат. Башкалардын жүрүм-турумуна таасир этүү жөндөмү жана жөндөмү бар адам. Бул президент, падыша, директор, уюмдун жетекчиси, үй-бүлө, расмий эмес лидер болушу мүмкүн.
- Объект аткаруучу болуп саналат. Субъекттин таасири (таасири) багытталган адам же топ. Же жөнөкөй тил менен айтканда, бийликтин субъектиси болбогон ар бир адам анын объектиси болуп саналат. Бир эле адам же топ бир эле учурда экөөнүн тең ролунда болушу мүмкүн. Мисалы, министр: депутаттарга карата ал жетекчи, жетекчиге каратаөкмөт - баш ийген.
- Бийлик мамилелеринин дагы бир ажырагыс компоненти бул ресурс – жетекчи адамга объектке таасир этүү мүмкүнчүлүгүн берүүчү каражат. Аткаруучуну аткарган тапшырмасы үчүн сыйлоо, аткарылбаганы үчүн жазалоо. Же ынандыруу үчүн, биринчи эки каражат иштебей калганда же аларды колдонуу каалабаганда.
Биринчи эки абзацта камтылган түшүнүктөр бийлик мамилелеринин аспектилери болуп саналат.
Ресурс бул компоненттердин эң кеңири жана эң көлөмдүү түшүнүгү. Булар субъектти бекемдөө же таасир этүүчү объектти алсыздандыруу аркылуу бийликти бекемдөөгө кызмат кыла турган реалдуу же потенциалдуу каражаттар. Бийлик мамилелеринин структурасында алар өзгөчө орунду ээлейт, анткени аларсыз таасир жок болуп калат.
Бул болушу мүмкүн:
- экономикалык ресурстар - алтын запастары, акча, жер, жаратылыш ресурстары;
- социалдык ресурстар - коомдогу ээлеген орду, аткарган ишинин кадыр-баркы, билими, кызматы, артыкчылыктары, ыйгарым укуктары сыяктуу социалдык пайдалар;
- маданий жана маалыматтык ресурстар – билим жана маалымат, ошондой эле аларды алуу жана жайылтуу каражаттары. Бийликтегилер маалыматка ээ болуу жана анын жайылышын көзөмөлдөө менен акыл-эсти башкарат;
- административдик жана коопсуздук күчтөрү - мамлекеттик органдар, армия, полиция, сот, прокуратура, ар кандай коопсуздук кызматтары.
Кандай мамилелер бар?
Коомдогу бийлик мамилелерин предметтик курамы боюнча үч чоң топко бөлүүгө болот:
- саясий;
- корпоративдик;
- социалдык;
- маданий-маалыматтык.
Контролдоочу жана баш ийген тараптардын өз ара аракеттенүү жолдору боюнча мамилелер төмөнкүчө бөлүнөт:
Тоталитардык - бийликтин субъектиси бир адам же чакан топ болушу мүмкүн. Кол алдындагылардын же адамдардын аракеттерин жеке жашоого чейин толук көзөмөлдөө
Авторитарлык - бир адам же чакан топ башкарат. Саясатка жана негизги чечимдерге тиешеси жок нерселердин баарына уруксат берилет
Демократиялык - демократиялык бийлик мамилелеринде бийликтин субъектиси бир адам боло албайт. Көпчүлүк тарабынан тандалып алынган жана ага отчет берүүчү чакан топ тарабынан башкарылат. Эң маанилүү чечимдер бийлик объектилери талкууланып, макулдашылгандан кийин кабыл алынат
Саясаттагы башкаруунун өзгөчөлүктөрү
Саясий бийлик – мамлекеттин жана коомдун эң маанилүү тиреги. Андагы дисбаланс коомдун жана инсандын турмушун уюштуруунун бардык башка денгээлдеринде толкундоолор-ду пайда кылат.
Саясий бийлик бир нече деңгээлге бөлүнөт:
- мамлекет;
- региондук;
- жергиликтүү;
- кече.
Саясатта контролдук-баш ийүүчүлүк мамилелеринин өзүнө тиешелүү өзгөчөлүктөрү бар:
- Мажбурлоого монополиясы бар мамлекеттин бийлигине таян. Мамлекеттик аппарат тарабынан да, партиялар, бирикмелер, социалдык топтор тарабынан да ишке ашырылып жатат.
- Аларга тараптар эмесжеке адамдар, бирок топтор же улуттар.
Саясатта бийлик мамилелеринин туруктуу болушунун негизги шарты – бийликтин легитимдүүлүгү.
Бийликтин легитимдүүлүгү – бул таасир кимге багытталган болсо, ошонун моюнга алуусу, жетекчинин башкарууга укугу жана ага баш ийүүгө макулдугу. Коомдун басымдуу бөлүгү “башчылык кылган” адам же партия буга укугу бар жана элди татыктуу жашоо менен камсыз кыла ала турганына макул болбосо, баш ийүүнү токтотот. Ошентип, алардын ортосундагы бийлик мамилелери токтойт. Же бул мамилелердин предмети алмашып, алар улана берет.
Корпоративдик башкаруу-баш ийүү мамилелеринин өзгөчөлүктөрү
Экономикалык чөйрөдөгү бийлик мамилелери аларда ресурс катары материалдык байлыктар гана аракеттениши менен айырмаланат. Алар сыйлык катары да, жаза катары да иштешет - жакшы иш үчүн сыйлык, туура эмес иш үчүн акы алуудан ажыратуу.
Алардын субъектилери - бүткүл өлкө боюнча ири компаниялар жана бир компаниянын масштабындагы ээлери жана менеджерлери.
Социалдык чөйрөдө
Бул мамилелердеги негизги булак – статус. Коомдук бийлик мамилелери көбүнчө корпоративдик мамилелер менен кесилишет, анткени адамдын же топтун статусу көпчүлүк учурда материалдык байлыктардын болушу менен аныкталат. Канчалык көп акча жана мүлк болсо, коомдогу орду ошончолук жогору болот.
Маданият жана маалымат чөйрөсүндө
Бул жерде негизги ресурс билим жана маалымат. Алар аркылуу жалпы элдин да, жеке адамдардын да аң-сезимине жана жүрүм-турумуна таасир этет. Бул мамилелердин негизги субъекттери массалык маалымат каражаттары, илимий жана диний уюмдар болуп саналат.
Бул чөйрөдө таасир этүүнүн негизги ыкмасы – субьекттердин харизмасына жана авторитетине жараша массанын аң-сезимин өзгөртүү, ынандыруу. Башкалардан негизги айырмасы – мажбурлоо үчүн ресурстун жоктугу. Жалгыз жаза маалыматтан ажыратуу болушу мүмкүн.
Демек, биздин бүткүл жашообуз бийлик мамилелери менен курчалган. Мамлекеттен баштап, үй-бүлөгө чейин баары биринин эркине, экинчисинин баш ийүүсүнө байланыштуу. Бийликтин субъекттери үчүн ынандыруу приоритеттүү ресурс болсо, бийлик мамилелери тартиптин жана жалпы жыргалчылыктын кепилдиги болуп саналат.
Албетте, мажбурлоо булагысыз кыла албайт. Эч ким таяк жана сабиз ыкмасын жокко чыгарган эмес, ал башка эч кимге окшош эмес. Бирок мажбурлоо ресурстарына артыкчылык берилгенде, кризис токтобой келет. Бийликтин объекттери баш ийбей, мамилелер да жок болот.
Мамилиянын токтотулушу тараптардын ар бирине таасирин тийгизет жана жаңыларын түзүү зарылчылыгы бар. Көбүнчө окуялардын мындай өнүгүшүнүн натыйжасында бийлик субъектиси ынандыруу булагына жакшыраак ээлик кылган адамга айланат.
Эң мыкты бийлик мамилелери бул демократияга негизделген мамилелер. Башкача айтканда, эки тарап тең бийликтин субъектиси катары да, объектиси катары да аракеттенгендер. Мындай мамилелерде бийликте тургандар коомду, мамлекетти же уюмду башкарып турганда, ошол эле учурда аларды башкаргандардын алдында да жооп беришет.тандады.
