Идеология деген эмне жана ал дегеле керекпи?

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-12 10:17

"Идеология" деген сөз белгилүү бир топтордун, адамдардын, уюмдардын жана бүтүндөй өлкөлөрдүн кызыкчылыктарын чагылдырган спецификалык баалуулуктардын, мамилелердин жана идеялардын жыйындысы.

Анда идеология деген эмне? Ал кандай функцияларды аткара алат?

Жөнөкөй сөз менен айтканда идеология – бул тигил же бул адамдын, адамдардын айрым топторунун, коомдун жана коомдун ички өзөгү. Идеология адамдын өзүн жана коомдогу ордун аныктайт, бириктирет жана түшүнүүгө мүмкүндүк берет, өзүнүн айлана-чөйрөсүнө баа берүүгө, тигил же бул уюмга же коомго өзүнүн катышуусун ачып көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Идеология белгилүү максатка, адамдарды аракетке үндөгөн, кыймылдын векторун белгилеген, аларды өнүктүрүүгө жана ушул идеяга умтулууга түрткү берүүчү идеяга негизделет. Ошентип, азыр биз идеология деген эмне экенин түшүндүк – ал мен киммин, биз кимбиз, эмне үчүн жана кайда баратабыз деген суроолорго жооп берет.

Кандайдыр бир идеологияны четке кагуу азыр популярдуу. Көбүнчө жаштарда белгилүү бир коомдук позицияны кармангысы келбей, “мага бул баарынан керек же эмнеге керек?!” деп өнүккөндүгүн угасың. Алардын бүдөмүк турмуштук багыттары идеологиялык дезориентацияны, каалоосуздукту көрсөтөттынчсыздануу жана өзүнүн "менин" жана коомдогу өз ордун билүүнүн алсыздыгы. Ушуга байланыштуу улуттук идеологияны бириктирүүчү улуттук философия экенин түшүнүү зарыл. Бүгүнкү күндө керектөөчүлүк идеология үстөмдүк кылып, материалдык байлык, кадыр-барк, макам, кыйынчылыксыз жашоо жана дайыма ырахат алуу коомдун айрым чөйрөлөрүнүн жашоо нормасы болуп калганы чындык.

Совет доорунда коомдо төрөлгөндөн баштап акыркы күндөргө чейин жашоонун бардык чөйрөлөрүндө белгилүү бир координаттар системасы болгон. Албетте, советтик идеологиянын эффективдуулугу женундегу маселенин езу эле талаш-тартыштуу, бирок ошентсе да совет эли кимге каршы курешуп, эмнеге умтулуп жаткандыгын бугунку кундун азыркы идеологиясы женунде айтууга болбойт. Бирок ар бир өлкө үчүн ыйык болууга тийиш болгон негизги постулаттар – ресурстар үчүн күрөш канчалык катуу болбосун, заманбап куралдын бардык түрлөрүнөн коргоо жана жер бетинде тынчтыкты сактоо идеологиясы.

Уюмдардын жана компаниялардын ичиндеги идеология деген эмне?

Эгерде идеологияны уюмдун мисалында карай турган болсок, анда идеологиянын белгилери жана баалуулуктар менен идеялардын бирдиктүү системасы жок болсо, анда мындай компания жок болот деп айта алабыз. Кызматкерлердин пассивдүүлүгү, кайдыгерлиги жана кайдыгерлиги нормалдуу көрүнүш. Жумуш убактысында алар жумуштан тышкары китеп окушат, телефондо баарлашышат, порно сайттарга кирип, социалдык тармактарда толук убакытта отурушат… Бул бардык жетекчилер үчүн көйгөйлүү аймактардын кыскача тизмеси.

"Корпоративдик идеология" түшүнүгү көптөн бери актуалдуу болуп келген"Ишкананы эффективдүү башкаруу" концепциясын иштеп чыгуу. Өзгөчөлүк – бул уюмда узак мөөнөттүү киреше алууга жана компаниянын рынокто ийгилигине багытталган жагымдуу психологиялык климатты түзүү.

Компаниянын ийгилигинин негизи уникалдуу продукция жана заманбап өндүрүш технологиясы эмес, компаниянын адам ресурсу экенин ар бир адам жакшы билет. Корпоративдик идеология кызматкерлердин да, кардарлардын да компанияга болгон берилгендигин жана берилгендигин калыптандыруу жана бекемдөө үчүн кызмат кылат. Мындай позитивдүү мамиле корпоративдик маданият, белгилүү бир баалуулуктар жана идеялар болгондо гана өнүгүп, алар жок болсо, аларды да, максаттарды да, алтын эрежелерди да, идеяларды да, салттарды жана легендаларды да түзүү зарыл. Бул компаниянын өнүгүшүнө милдеттүү импульс берет, кызматкерлер иш процессинен ырахат алышат, ишке чыгармачылык мамилени колдонушат, өздөрүн профессионалдык жактан өркүндөтүүгө умтулушат, тилектештик менен кубанышат жана компаниянын рынокто жайгашуусуна аз да болсо салым кошот. сиздин аймак.

Демек, корпоративдик башкаруунун ичиндеги идеология деген эмне? Мага ишенип коюңуз, компания күнү, корпоративдик форма, корпоративдик майрамдар сыяктуу корпоративдик иш-чараларды уюштуруу сизге кызматкерлердин тынымсыз алмашуусунан жана командадагы дени сак атмосферадан азыраак чыгымга учурайт.