Бул сөздү уламдан-улам көп угабыз. Көбүнчө резюмеде "чыгармачыл жана оригиналдуу" деген сөздү таба аласыз. Азырынча бүтө элек, бирок бул биздин потенциалдуу иш берүүчүбүздүн кабылдоосуна кандай таасир этээрин билебиз. Бирок, чындыгында чыгармачылык деген эмне? Анан эмне менен жешет?
Сөздүк боюнча, чыгармачылык "жаңы жана оригиналдуу нерсени жаратуу". Чыгармачылык деген эмне экендигинин аныктамасын кеңейтип жана толуктап, бул “психикалык процесс, жаңы идеяларды, концепцияларды же жаңы ассоциацияларды, мурунтан эле бар идеялар жана концепциялар менен байланыштарды түзүүнү талап кылган ишмердүүлүк” деп айтууга болот. Чыгармачыл ой жүгүртүү чыныгы инновациялык жана эффективдүү чечимдерге алып келет. Көптөр "чыгармачылык" термини толук мааниде чыгармачылык эмне экенин аныктайт деп эсептешет. Бул, негизи, жөн гана жаңы нерсени жаратуу жөндөмү.
Чыгармачыл деп эсептелген адамдын башкалардан кандай айырмасы бар?
Эмгегинде «Чыгармачылык, чыгармачылык же туруктуубузуу?" Бул маселе менен алектенген психологдор көп өлкөлөрдө "креатив" деген сөз колдонуларын белгилешет ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Дал өзүн чыгармачылык менен көрсөтүү жана чыгармачылык көз карашынан алганда.
Бирок, негизги түшүнүктөрдү чаташтырбоо керек. Чыгармачылык менен чыгармачылыктын ортосунда олуттуу айырмачылыктар бар. чыгармачылык деген эмне? Бул чыгармачыл адамды да, анын аракетинин объектисин да мүнөздөй турган функция (жаңы киноплакаттар, мисалы, чыгармачыл). Ал эми чыгармачылык - бул процесс, кандайдыр бир көрүнүш, убада, ал эми конкреттүү жумуш, эреже катары, белгилүү бир чечимдер менен байланышкан.
Көбүнчө резюмеде мүнөздүн өзгөчөлүктөрүн көрсөтүп койгон учурлар болот. талап кылынат. Бул таң калыштуу эмес, бул биздин ишибизге жана иш берүүчүлөрүбүзгө өзгөрөт. Бизге чыгармачыл адамдардай көрүнсөк да, чыгармачылык резюмелерди тартуулайбыз, чындыгында андай эмес болушу мүмкүн. Айтылбаган принцип бар: канчалык аракет кылсаң, ошончолук жаман көрүнөсүң. Ошондуктан, биз иш берүүчүгө чыгармачылык жөндөмүбүздү кантип жана кандай формада көрсөтүү жөнүндө абдан жакшылап ойлонушубуз керек. Потенциалдуу жетекчини түшүнүүдө чыгармачылык деген эмне? Бул кутучанын сыртында ойлонуу, кыйын кырдаалдан чыгуунун жолун табуу, эски көйгөйлөрдү чечүүнүн жаңы жолдорун издөөдө импровизация.
Иш берүүчү сизден көйгөйдү чечүү үчүн кызыктуу сунуштарды жана кыйын кырдаалдан тез чыгуу мүмкүнчүлүгүн талап кылат. Ошондуктан, түзүүкыскача, аны ашыкча кылба. Өзүңдү эркин кесиптин (дизайнер, копирайтер, журналист) адамы катары көрсөтсө, бул бир нерсе. Бул учурда, баары ылайыктуу: бизнес жолугушууда чыгармачыл флеш-дисктер, стандарттуу эмес резюме, бардык шаблондорго каршы түзүлгөн күлкүлүү веб-сайт. Бирок орто звенодогу жетекчи, жада калса мамлекеттик мекемеде катардагы кызматкер болуп ишке орношсоң, бул башка маселе. Бул жерде сиздин резюмеңизди HR кызматкерлери көрүшөт, алар ойдон алыс болушу мүмкүн жана ар кандай "кызыкчылыктар" себепсиз эле четке кагылат.
Бирок, сиз жаңы чыгармаларды түзө аларыңызды (программа же долбоор болобу), процессти жана процедураларды өркүндөтө аларыңызды дайыма белгилеп кетүү зарыл. Жалпысынан алганда, ар кандай көрсөткүчтөрдүн "жакшыртуу" деп айткан бардык тажрыйбаңыз оң кабыл алынат. Иш берүүчү кээ бир чаралардын натыйжалуулугун жогорулатуу, жаңы тексттерди, долбоорлорду, идеяларды түзүү, майда-чүйдөсүнө чейин иштеп чыгууну талап кылат. Ошондуктан ага чыгармачылык деген эмне экенин түшүндүрүүнүн кереги жок – ал ишкананын гүлдөп-өсүшүнө эмне жардам берерин билет.
Чыгармачылыкты өнүктүрүүнүн бир нече жолдору бар. Мисалы, кокустук киргизүү. Көйгөйдү аныктаган негизги элементти тандаңыз, андан кийин толугу менен кокустук мисалдарды, сөздүктөн бир нече сөздөрдү издеңиз. Кийинки, биз алардын ортосундагы мамилени карап чыгабыз. Бул көнүгүү стандарттуу эмес ой жүгүртүүнү активдештирүү үчүн көп жардам берет. Тескери мээ чабуулун колдонуу кээ бир тапшырмаларды карама-каршы тескери иштер менен алмаштырууга мүмкүндүк берет - биз четке какканыбыздакийинки версия, ошентип биз үчүн эмне маанилүү экенин аныктайбыз.
Дагы бир ыкма – акырындык менен жазуу. Мисалы, белгилүү бир убакыттын ичинде (30 мүнөт, 1 саат) биз бир барак кагазга тапшырмага байланыштуу ойлорубузду гана жазабыз, алар жүйөлүүбү же жокпу деп ойлонбой. Анализ кылба. Чечимдерди табуудагы бул ыкма ийгилик психологиясында кеңири колдонулат.
