Япония ар дайым экономикалык өнүгүүнүн жогорку темптери менен айырмаланган өлкөлөрдүн тизмесинен өзгөчөлөнүп келген. Бул чыгыш мамлекети ар кандай кризистерге жана катаклизмдерге каршы ийгиликтүү күрөшөт. Бул башка нерселер менен катар жарандардын тырышчаактыгынын, ошондой эле эмгекчилдигинин аркасында болуп жатат. Максаттуулукка, идеологияга жана жоопкерчиликке Японияда кичинекей кезинен тарбияланат. Бул өлкөдө иштелип чыккан башкаруу системалары дүйнө жүзүндө эң эффективдүү деп таанылганы кокусунан эмес, ошондуктан алар көптөгөн ири ишканаларда эталон катары колдонулат.
Ишке орноштуруунун өзгөчөлүктөрү
Японияга келген иммигранттар жумуш берүүчүнүн ашыкча талаптарына жана өзгөчө улуттук менталитетке кошулууга туура келет. Муну каалабагандар үчүн компания алмаштырууну тез табат.
Жапондор көбүнчө өмүр бою жумушка ээ болушат. Башкача айтканда, ишканага жаш кезинде келип, пенсияга чыкканга чейин анын коллективинде болушат. Эгер сиз башка компанияда жумуш тапкыңыз келсе, жаңы жумуш берүүчү мурунку үзгүлтүксүз келишимдин убактысын эске алат.
Жапония иммигранттар үчүн абдан жабык өлкө деп эсептелет. Чынында эле, жогорку акы төлөнүүчү престиждүү жумушка тапшыруу үчүн, сиз чыныгы кесипкөй болуу менен гана чектелбестен, жапон тилин дагы бир топ жогорку деңгээлде билишиңиз керек. Бирок, албетте, бош орунга талапкерлерди кароодо өлкөнүн түпкүлүктүү калкына артыкчылык берилет. Японияда жумушка орношуу үчүн, сиз өзгөчө жөндөмүңүздү далилдешиңиз керек. Ал эми бул үчүн, албетте, жогорку кесипкөйлүгүн тастыктаган документтер жетишсиз болуп калат. Эң жаркыраган долбоорлорду жапон тилине которуу жолу менен алдын ала даярдоо сунушталат, ошондуктан алар сунушталат.
Кесиптердин рейтинги
Бүгүнкү күндө Күн чыгыш өлкөсүнүн эмгек рыногуна кандай адистер керек? Японияда жумуш оңой табылат:
- IT адистери. Электрондук технологияларды өнүктүрүү боюнча лидер болгон өлкөдө мындай кесиптерге суроо-талапты түшүндүрүү оңой. Бирок иммигрант чоң сынакка алдын ала даярданышы керек. Чындыгында Япониянын өзүнүн адистери көп. Бул категориядагы эң көп талап кылынган жумуштар долбоордун менеджерлери жана иштеп чыгуучулар.
- Дизайнерлер жана архитекторлор. Жапон компанияларына жумушка орношуу жана бул тармактын жакшы адистери жетиштүү. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр кызматташууга иммигранттардын арасынан адистерди тартууга кубанычта. Бул саналуулардын бири экенин белгилей кетүү керекушундай жагымдуу мамилеге татыктуу адистердин категориялары.
- Соода тармагындагы адистер. Бул категориядагы эң популярдуу адистик - сатуу менеджерлери. Япониянын фирмалары жана соода екулдеру, экспедиторлор жана ушул тармактын башка кызматкерлери чакырылган. Бирок, вакансияны ээлөө үчүн адистик боюнча иш тажрыйбасы гана эмес, жапон тилин мыкты билүү да керек экенин эстен чыгарбоо керек.
- Жетекчи персонал. Мындай кызматкерлер жапон бизнесинин негизин түзөт. Эмгекчилердин кучтерун жана убактысын туура пландаштырбай туруп, экономиканын енугушунун эволюциялык натыйжаларын алуу мумкун эмес экендиги чындык. Ушуга байланыштуу жапон иш берүүчүлөр кадрларды тандоо, пландаштыруу жана башкаруу боюнча адистерди жогору баалашат. Бирок, бул аймакта өлкөнүн түпкүлүктүү калкы багыттоо дагы деле оңой экенин эстен чыгарбоо керек. Бирок ошол эле учурда башкаруунун заманбап системаларын киргизүү боюнча чет өлкөлүк тажрыйба да иш берүүчүнү кызыктырышы мүмкүн.
- Маркетинг жана PR боюнча адистер. Жарнама прогресстин кыймылдаткычы болуп саналат. Жапондор да бул эрежени кайдыгер калтырбайт. Өлкөдө долбоордун менеджерлеринен тышкары бул багытта иштеген менеджерлерге суроо-талап бар. Бирок, тажрыйбадан тышкары жапон тилин жакшы билген адам гана жарнама тармагында иштей алат.
- Электрондук инженерлер. Япондук жумуш берүүчүлөр үчүн турмуш-тиричилик техникасын, жол транспортун, кеме куруу жана прибор жасоо тармагында иштей алган адистер өзгөчө мааниге ээ.
- Өндүрүшперсонал. Тамак-аш жана фармацевтика енер жайында, станок жасоодо жана машина курууда иштеп жаткан япондук коп ири ишканалар мындай адистерге муктаж. Азырынча бул елкеде ендурушту толук автоматташтыруу келечектин перспективасы болуп саналат. Ошондуктан иммигранттар каалаган заводдон өздөрүнө жумуш таба алышат. Бул жерде, эреже катары, автоматташтырылган өндүрүш линиялары боюнча техниктер жана операторлор талап кылынат. Бирок, бул категориядагы адистер өлкөдө ийгиликтүү ишке орношо аларына карабастан, иш берүүчү талапкерлерге койгон талаптарды тактоо зарыл. Алардан көбүнчө техникалык даража талап кылынат.
- Кеңешчилер жана мугалимдер. Бул адистер мамлекетте да суроо-талапка ээ. Бул жерде жада калса орус тили мугалими болуп жумушка орношсо болот. Бирок акыркы убакта мындай вакансияга кайрылгандар көп болгондуктан, ылайыктуу жерди жылдап күтүүгө туура келет. Англис тили мугалимдери Японияда эч кандай көйгөйсүз жумушка орношо алышат. Бирок алардын иштеген жери окуу жайлары болсо, анда адистен мугалимдик лицензия талап кылынат.
- Бухгалтер жана финансисттер. Бул жумушчуларсыз эч бир уюм иштей албайт. Ошондуктан алар да Японияда эң көп талап кылынган кесиптердин катарына кирет. Бирок мындай вакансияга тапшырууну чечкен адамдар үчүн тилди билүү милдеттүү шарт болуп саналат.
- Фармацевттер жана медицина кызматкерлери. Японияда адистердин бул категориясы эң артыкчылыктуу категориялардын бири болуп эсептелет. Өлкөдөгү клиникалардын көбү жеке менчик. РахматНатыйжада Япониядагы медициналык кызматкердин айлыгы бир айда 760 миң иенге жакындап баратат. Доллар менен эсептегенде бул сумма 6400 болот. Бирок иммигранттын бул өлкөдө дарыгер болуп иштөөсү дээрлик мүмкүн эмес. Бул кесипти алганын тастыктаган башка өлкөлөрдүн дипломдору Японияда цитаталанбаганы факт. Дарыгер болуп иштөөгө уруксат алуу үчүн бул өлкөдөгү медициналык окуу жайды түз бүтүрүшүңүз керек.
Жумуш менталитети
Япониянын ар бир тургуну, албетте, өлкөдө көптөгөн кылымдар бою калыптанган салттарды карманат. Эгерде республиканын жергиликтуу калкынын эмгекке болгон мамилесин эске алсак, анда анын белгилуу сапаттары бар экендигин айтууга болот. Алардын арасында сылыктык жана берилгендик, жеке жоопкерчилик, ошондой эле белгилүү бир жумушчу топтун ичинде эффективдүү иштей билүү.
Жапондуктардын негизги максаты - бир жакшы координацияланган чоң механизмде кандайдыр бир тиш катары иштөө менен бирге компанияга пайда көрүү. Бул өлкөдө жекелик кабыл алынбайт. “Менин алачыкым четте” деген принципти жетектеген жалгыздардын ийгиликке эч кандай мүмкүнчүлүгү жок. Жогорку билимдүү, бирок ошол эле учурда амбициялуу адамдар, анчалык билимдүү болбосо да, сабырдуу, компромисске ачык болгондорго караганда башкаруу үчүн анча баалуу эмес кадрлар. Эмне үчүн бул болуп жатат? Ооба, жөн гана жапондор акчаны адамдарга жөнөкөй жолдор менен берсе болот деп ишенбейт. Талыкпай иштебегенди сыйлашпайт.
Баса,Көптөгөн европалыктар жашоолору иш жүзүндө жумушта өтүп жатканын айтып даттанышат. Бирок ошондойбу? Японияда иш күнү канчага созулат? Муну бул өлкөдөгү вакансиялардын бирин алууну чечкендер алдын ала такташы керек.
Жумуш күнүнүн башталышы
Япондуктар күнүмдүк иштерин саякаттан башташат. Алар, эреже катары, коомдук транспортту пайдаланып, иш ордуна шашышат. Бул штаттын көпчүлүк тургундары унаа колдонуудан баш тартышат. Алар муну акчаны үнөмдөө үчүн жасашат. Анткени, жеке унааны тейлөө аларга 10 миң доллардай каражатты талап кылат. Жана бул болгону бир айга! Планетабыздагы эң мыкты коомдук транспорт системасы бар өлкөдө жеке унааны колдонуунун акысы барбы?
Бирок, чоң шаарларда жапондор мындай үнөмдөөнү 200% болжолдуу кубаттуулугу менен толтурулган унааларда иштөө үчүн тажатма сапарлар менен төлөшөт. Ошого карабастан, мындай таңкы ырым өлкөнүн жергиликтүү тургундарынын кыжырын келтирбейт, алар кошунасына алып кетмек.
Жумушка келем
Япондук жумуш күндөрү кандайдыр бир ырым-жырым менен башталат. Ал жөн гана жетекчилерге жана кесиптештерге салам айтуудан да көптү камтыйт. Күндү баштоо ырымына кызматкерлердин биргелешип ар кандай шыктандыруучу сөздөрдү жана ураандарды айтышы кирет. Андан кийин гана өндүрүш тапшырмаларын аткара баштасаңыз болот.
Японияда жумуш күнү саат канчада башталат? Расмий түрдө өлкөнүн көпчүлүк ишканаларында график бирдей. Анда жумуш күнү саат 9да башталышы каралган жана анынаяктайт 18:00 Бирок, жапондордун көбү жумуш ордуна жарым саат эрте келет. Кызматкер жумушка көнүү үчүн убакыт керек деп эсептелинет.
Учурда көптөгөн корпорациялар убактылуу карталар системасын киргизишти. Ал эмнени билдирет? Ар бир кызматкердин атайын картасы бар. Ал жумушка келгенде жана андан чыкканда кире бериштин алдына орнотулган түзүлүшкө түшүрүлүшү керек. Карта Япониядагы эмгек акыга таасир этүүчү убакытты чагылдырат. Кээ бир фирмалар 1 мүнөткө кечиккени үчүн бир сааттык жумуштан кармап калышат. Мындай учурда кызматкерге бир күн бою айлык берилбей турган корпорациялар бар.
Жумуш күндөрү
Японияда жумуш күнү канчага созулат? Расмий саат 8. Өлкөдө түшкү тыныгуу да бар. Анын узактыгы 1 саат. Ошентип, стандарттык келишимде жумасына 40 саат көрсөтүлгөн.
Бирок Жапонияда жумуш күнүнүн узактыгы, эреже катары, бул чектен ашат. Буга өлкөнүн тургундарынын дагы бир салты таасир этет. Алар үчүн карьералык тепкичке чыгуунун мааниси чоң. Жана бул тепкичтерге чыгуу, эреже катары, кызматкердин квалификациясына жана тапкычтыгына таптакыр көз каранды эмес, анын креслодон кетпеген убактысына жараша болот. Мына ушундан улам Японияда жумуш күнүнүн узактыгы расмий эмес. Кызматкерлер көп учурда кечигип жатышаткечинде тапшырмаларды аткаруу. Ушуга байланыштуу Японияда жумуш кунунун узактыгы кээде 12 саатка жетет. Анын үстүнө өлкөнүн тургундары муну негизинен өз демилгеси менен жасашат. Кошумчалай кетсек, Японияда иш жумасы беш гана күнгө созулганына карабай, ишемби күндөрү ишканага кызматкерлер келишет. Ошондой эле бул көбүнчө алардын каалоосу.
Бир аз тарых
Японияда орточо жумуш кунунун есушунун башталышына елкенун калкы 1970-жылдарда алган ете теменку эмгек акы шарт тузду. Кызматкерлер эмгек акысын көбөйтүү үчүн бардыгын жасашкан. Ошон үчүн алар ашыкча иштеген сааттар үчүн кошумча акча алууну көздөшкөн. Бул тенденция 1980-жылдарга чейин уланган. Ал эми Япония эң жогорку өнүккөн экономикалык өлкөлөрдүн тизмесине кирип, ал жерде экинчи орунду ээлеген мезгил келгенине карабастан. Өлкөнүн тургундары 1990-жылдардын аягында калыптанып калган салтты өзгөртүшкөн жок. Бул мезгилде Японияда кризистин башталышынан улам жумуш күнүнүн узактыгы узак болгон. Аны ийгиликтуу женип чыгуу учун ишканалар ездерунун уюштуруу системасын кайра куруу менен ички реформаларды жургузе башташты. Ошол эле учурда жумушчулар жумуштан бошоп калбоого аракет кылып, жумушта калышты. Ошол эле учурда компаниялар эч кандай кепилдиксиз жана бонуссуз иштеген убактылуу кызматкерлерди ишке ала башташты. Мындай кадам штатта адамдардын жашоосун ого бетер чыдагыс кылып койду.
Бүгүнкү күндө 12 же андан көп сааттык жумуш күнүнүн узактыгы эч кимди ыңгайсыздандырбайт. Эреже катары, эч ким адамдарды создуктурууга мажбурлабайткечинде, бирок алар керек деп эсептешет.
Кароши
Жапониядагы жумушчулар ашыкча иштеген жумушчулар катары эсептелип калат деп коркуп, өз жумушунда калышат. Мындан тышкары, кандайдыр бир өндүрүш маселесин чечүүдө бул өлкөнүн резиденти корпорациянын бир жалпы чынжырында зарыл звено болууга умтулат. Ал үчүн эң негизгиси – ал мүчө болгон жумушчу топ өзүнө жүктөлгөн тапшырманы минималдуу мөөнөттө жана оптималдуу режимде аткара тургандай иштеши керек. Бул ашыкча иштеенун пайда болушунун себептеринин бири. Мындан тышкары, ар бир кызматкер кесиптештери менен тилектештигин көрсөтүп, аларга ар тараптуу жардам көрсөтүүгө умтулат, анын ою боюнча, алар чындап керек. Бүгүн төлөнбөй турган жапон компанияларында кошумча жумуш ушинтип өтөт.
Мындай түйшүктүү график өлкөдө ашыкча жумуштан же өзүн-өзү өлтүрүүдөн улам өлүмгө дуушар болорун билдирет. Мунун баары жумуш ордунда болот. Ушундай эле көрүнүш Жапонияда атүгүл өз атын да алган - "кароши", ал адамдын өлүмүнүн расмий себеби болуп эсептелет.
Адаттан тыш салт
Япониядагы чыңалган жумуш шарттары бир аз эс алууну талап кылат. Бул өлкөдө «инемури» деп аталган адаттан тыш салттын пайда болушуна алып келди. Бул түш же жумуш учурунда кандайдыр бир тынч саатты билдирет. Бул убакыттын ичинде адам тикесинен тик турат. Бул учурда, япон үчүн бир кыял болуп саналатэмгектин белгиси гана эмес. Бул кызматкердин талыкпаган эмгегин жана берилгендигин көрсөтөт.
Бирок, жаңы эле жумушка орношкондор ага уктап калбашы керек. Инемури - бул жогоркулардын сыймыгы. Кызматкердин квалификациялуу кесиптешинин алдында уктоого укугу жок. Расмий иш күнү аяктагандан кийин ишке ашкан иштетүү гана өзгөчө болуп саналат. Бул учурда адам 20 мүнөт уктай алат, бирок ойгонгондон кийин интенсивдүү жумушту улантуу шарты менен.
Каникалдар
Өзүңүздөр көрүп тургандай, жапондор түз мааниде катуу иштеп жатышат. Алардын күнүмдүк тартиби жана европалыктар үчүн иштөө системасы жөн эле адамгерчиликсиз көрүнөт. Бул фактыларды окугандан кийин дароо суроо туулат: «Японияда эс алуу барбы?». Расмий түрдө ооба. Өлкөдө иштеп жаткан мыйзамдарга ылайык, ал 10 күнгө созулат жана жылына бир жолу берилиши керек. Бирок, жапондордун менталитетин изилдеп көрүп, жапондор мынчалык көпкө эс албай турганын түшүнсө болот. Жана чындап эле ошондой. Өлкөнүн жашоочулары эс алуусун толук пайдалануу адатка айланган эмес. Бул аларга болгон салттарды жасоого жол бербейт. Өлкөнүн маданиятында мындай деп эсептелинет: эс алуу күндөрүн колдонуу менен адам жалкоолугун жана бүткүл коллективдин ишин колдобой турганын көрсөтөт.
Жапондор майрамдарын улуттук майрамдар менен компенсациялашат, алардын ичинен өлкөдө абдан көп.
Айлык акы
Японияда эмгек акы канча? Анын деңгээли түздөн-түз болоткызматкердин ээлеген кызматына жана анын кесибине жараша болот. Ошентип, бош орундардын бирин ээлеген иммигрант, баштапкы этапта, жергиликтүү калктын айлык акысынан азыраак айлыкка эсептеш керек. Бир айдын ичинде 1400дөн 1800 долларга чейин болушу мүмкүн. Убакыттын өтүшү менен квалификациялуу жумушчу көбүрөөк алат. Анын орточо айлыгы $2,650 болот.
Жапонияда чоң тажрыйбасы бар юристтер, юристтер, учкучтар жана дарыгерлер 10 миң доллардан 12 миң долларга чейин алышат. Европанын эң өнүккөн өлкөлөрү да мындай айлык маяна менен мактана албайт.
Пенсия
Жапониянын социалдык коопсуздук тармагы 1942-жылдан бери иштейт. Ал адамдарга 65 жашка чыкканда пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүк берет. Бул эреже эки жыныска тең колдонулат.
Жапонияда пенсиялар Социалдык камсыздоо фондунан төлөнөт. Бүгүнкү күндө анын активдери 170 триллион иенге жетти.
Жапонияда орточо социалдык пенсия 700 долларды түзөт. Кесиптик адам иштеген системанын негизинде эсептелет. Ошентип, мамлекеттик кызматкерлер пенсияга чыкканда мурунку айлыгынын 2/5 бөлүгүн алышат. Башка кызматкерлер үчүн төлөмдөрдүн өлчөмү алар топтогон суммага жараша аныкталат. Ал эмгек акыдан ай сайын чегерүүлөрдөн турат (5%). Иш берүүчү белгилүү бир адамдын аманат фондуна да салым кошот. Компания ошондой эле өз кызматкеринин пенсиялык фондуна ай сайын чегерүүлөрдү төлөп турат.
