Кандай гана өндүрүш болбосун эртеби-кечпи өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүнүн чегине туш болот. Анын эффективдуулугунун есушун камсыз кылуу учун зарыл болгон факторлордун жана кошумча резервдердин айкалышынан улам келип чыккан белгилуу езгертуулерду киргизуу жетиштуу. Туура инновация жана жашыруун ресурстарды пайдалануу менен ишкана өз кызматкерлеринин эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат.
Өсүү факторлору
Өндүрүмдүүлүктүн өсүшү бир нече маанилүү факторлордон көз каранды. Бул эмне жөнүндө? Бул түшүнүк эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн оң тенденциясын пайда кылган негизги себептерди билдирет. Ар бир фактордун шарты бар. Мисалы, ишканада автоматташтыруу заводдун, фабриканын жана башкалардын так структурасы болмоюнча ишке ашпайт.
Эмгек ендурумдуулугунун есушунун факторлорун жана резервдерин 4 топко белууге болот: техникалык жана уюштуруучулук, коомдук-саясий, социалдык-экономикалык жана жаратылыш-климаттык. Акыркысы жайгашкан жерине жараша натыйжалуулуктун деңгээлин аныктайт. Табигый-климаттык шарттар тоо-кен тармагында өзгөчө маанилүү.
Инновация
Эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун техникалык-уюштуруу факторлору жана резервдери коомдогу ендургуч кучтерду жацылоо менен байланышкан. Аларга жумушчу күчү, аны жакшыртуу жана башка ресурстар менен айкалыштыруу кирет. Бул учурда башка эч жердегидей илимий-техникалык прогресс ете маанилуу. Заманбап ишканалар эмгек өндүрүмдүүлүгүн кызматкерлерди же капиталды көбөйтүү менен эмес, инновацияларды киргизүү жана жаңы идеяларды киргизүү аркылуу жогорулатат.
Илимдин жана техниканын жетишкендиктерин колдонбой туруп ийгиликтүү компанияны элестетүү кыйын. Эмгек ендурумдуулугу, керсеткучтер, факторлор, есуштун резервдери - мунун бардыгы бугунку кунде жацылоо менен байланышкан. Илимий-техникалык прогресстин аркасында колдонулуп жаткан эмгек каражаттары езгерууде. Алардын продуктуулугу жогорулайт. Тарыхый мисал: өнөр жай революциясынын учурунда жаңы машиналарды, станокторду жана приборлорду ишке киргизүү көптөгөн тармактарда кол эмгегинен баш тартууга мүмкүндүк берди.
Модернизациянын кыйынчылыктары
Техникалык жацылыктарды ендурушке киргизуу бир нече кыйынчылыктарды камтыйт. Модернизациялоо продукциянын келемун кебейтуу жана анын сапатын жакшыртуу максатында жургузулет. Бирок, бул натыйжага жетүү үчүн көп убакыт талап кылынат. Жаңы технологиялар эскилерин жаңыдан алмаштыра баштаганда өндүрүштүн темпи басаңдап, натыйжада жоготуулар жана кирешелер азаят. Ошентип, модернизация тобокелдүү кадам болуп саналат. Аны белгилүү бир нерсе менен гана баштоо керекэмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун резервдери.
Илимий-техникалык прогресстин жемиштерин пайдалануу менен байланышкан талаш-тартыштар эскирген технологиядан баш тартуунун натыйжасында келип чыккан боштукту убактылуу толтурууга мумкун болгон кошумча кубаттуулуктарды пайдалануу жолу менен чечилет. Дагы бир жагдайды белгилей кетүү маанилүү. Эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу тармактын катышуучуларынын арасында эркин атаандаштык өкүм сүргөн рынок экономикасында гана олуттуу артыкчылыкка айланат.
Илимий жетишкендиктер жана рынок экономикасы
Илим өндүрүшкө таасир этүүчү өзүнчө күчкө айлангандан бери илимий-техникалык прогресстин ишке ашырылышынын деңгээли өндүрүштүн бардык жактарына: эмгекке, аны колдонууга жана уюштурууга таасирин тийгизе баштады. Мындай мүнөздөгү өзгөртүүлөр жаңы түзүлүштөрдү гана камсыз кылбастан, ошондой эле иштөө чөйрөсүн жакшыртат, кызматкерлер үчүн ыңгайлуураак кылат. Илимдин аркасында физикалык жана акыл эмгегинин ортосундагы айырма акырындык менен жок болуп баратат. Экономиканын казып алуу тармагында техникалык фактор өзгөчө маанилүү.
Акыры, илим менен рыноктук мамилелердеги позитивдүү тенденциялардын айкалышы көптөгөн артыкчылыктарды берет. Технологиялык инновациялар атаандаштык чөйрөдө эң жакшы ачылат, качан табигый тандалуу аркылуу мыкты инновациялар ар кандай эффективдүү өндүрүштүн көнүмүш өзгөчөлүктөрүнө айланган.
Коомчулук фактору
Өндүрүштүн натыйжалуулугуна социалдык жана экономикалык шарттар таасир этет. Мындай өз ара байланыш системасы рыноктук мамилелердин принциптери орногондон кийин иштелип чыккан. Экономикалык жана социалдык мүнөздөгү факторлор көптөгөн кубулуштарда чагылдырылат: адамдардын жыргалчылыгы, билими, жумушчулардын техникалык деңгээли ж.б.
Бул критерийлер боюнча кызматкерлердин жамааттык, жеке жана социалдык керектөөлөрүн толук канааттандырган ишкана гана эффективдүү болот. Ошондой эле кызматкерлердин ишкердик чеберчилигин жогорулатуу зарыл. Бирок эң туура кадр саясаты да элдин жашоо деңгээлинин бир аз болсо да жакшыруусу болбосо, жетиштүү натыйжа бербейт.
Өндүрүштүн өзгөчөлүктөрү
Өндүрүш технологиясы дайыма жаңыланууга муктаж. Бул фактор бир нече чечимдерди талап кылат. Биринчиден, өндүрүш циклинин узактыгын акырындык менен кыскартуу керек. Ошондой эле, эффективдуу ишканалардын ээлери товарларды чыгаруунун эмгек ендурумдуулугун азайтуу женунде камкордук керушет. Өндүрүш процесстери бардык циклдер бири-бири менен байланышкан бирдиктүү системаны түзүшү керек.
Ошентип, ишканалардын саны өсүүдө ультра төмөн жана өтө жогорку температураларды жана басымдарды, продукцияны иштетүүнүн химиялык ыкмаларын, жогорку жыштыктагы токторду, ультра үн, инфракызыл нурланууларды, өтө күчтүү материалдарды ж.б.
Жаңы материалдарды колдонуу
Тынымсыз өзгөрүүлөрдүн шартында заманбап өндүрүштөр сапаттуу сырьёго муктаж. Ошондуктан, барган сайын көбүрөөк ишканалар электрдик инновацияларды, химиялык технологияларды жана башкаларды колдонуп жатышат. Мындай прогресс көптөгөн экологиялык тобокелдиктер менен байланышкан,ошондуктан өзгөчө кам көрүү талап кылынат.
Мисалы, синтетикалык полимерлер өнөр жайдын түрдүү тармактарында колдонулат. Бул жасалма материалдар жыгачты, кара жана тустуу металлдарды жана башка табигый сырьёлорду алмаштыруучу болуп саналат. Бугунку кунде полимерлерсиз кээ бир маанилуу техникалык маселелерди чечуу мумкун эмес. Ал эми машина курууда бул материалдын жардамы менен алар маанилуу конструкциялардын салмагын азайтып, машиналардын сырткы көрүнүшүн жакшыртышат. Пластик буюмдар үчүн эмгек сыйымдуулугу табигый кесиптештерине караганда бир топ төмөн. Башкача айтканда, бул материал алда канча натыйжалуу жана үнөмдүү.
Учурдагы жана болочок резервдер
Бардык факторлор эсепке алынган учурда да эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун бардык резервдерин пайдаланбай туруп, ишкананын ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга жетишуу мумкун эмес. жалпы кабыл алынган классификация боюнча, алар эки чоң топко бөлүүгө болот. Бул - жумушчу кучун пайдала-нууну жакшыртууга байла-ныштуу резервдер, ал эми ендуруш каражаттарын жакшыраак пайдаланууга негизделген резервдер.
Өз кезегинде бул эки топ тең колдонулган жердин жана убакыттын белгилери боюнча бөлүнөт. Ошентип, эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун ре-зервдери перспективалуу жана актуалдуу боло алат. Кээ бир кошумча функцияларды жыл ичинде гана колдонууга болот. Алар учурдагы деп эсептелет. Мындай резервдер ендуруште терен кайра тузуулерду, техникалык кайра курууну жана ири капиталдык салымдарды талап кылбайт. Алар тез жана салыштырмалуу жеңил болот. Ал эми бул жерде перспективалуу резервдер барфундаменталдуу техникалык өзгөрүүлөргө жана өндүрүштүн принципиалдуу жаңы технологияларын киргизүүгө байланыштуу.
Өнөр жайдын кошумча ресурстары
Убакыттын тышкары, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун резервдери кайда колдонулганына жараша болот. Тармактык жана секторлор аралык топтор экономиканын айрым тармактарындагы кайра куруулар менен байланышкан. Алардын мааниси өтө чоң. Бул учун бир эле убакта бир нече тармакта эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун резервдерин аныктоо зарыл. алардын артыкчылыктарын бири-биринин пайдасына пайдалануу. Аларды колдонуу кыйыныраак, бирок мындай трансформациялардын натыйжасы кыйла байкаларлык болот.
Мында концентрациялануунун децгээли, ендуруштук кубаттуулуктарды уюштуруу жана айкалыштыруу сыяктуу керсеткучтер маанилуу роль ойнойт. Тармактар аралык мейкиндиктерде резервдерди аныктоо жана аныктоо үчүн атайын илимий-изилдөө жана илимий мекемелер, ошондой эле мамлекеттик министрликтер бар.
Ишкананын ичиндеги өсүштүн булактары
Ишкананы жакшыртуу үчүн кээ бир кошумча мүмкүнчүлүктөр анын өзүндө. Бул өсүү резервдери ички өндүрүш деп аталат. Алар ошондой эле цехтик, жалпы заводдук жана жумуш орундарына тиешелүү болуп бөлүнөт. Алардын жардамы менен сиз өндүрүштүн өзүнүн эмгек сыйымдуулугун азайта аласыз. Бул түгөнгүс жана эң маанилүү резерв, аны көбүнчө эң биринчи кезекте аташат. Эреже катары, бул иш процессин автоматташтыруу жана механикалаштыруу менен байланышкан. Эмгек ендурумдуулугу, керсеткучтер, есуштун резервдери - мына ушулардын бардыгызаманбап жабдуулардын үлүшү канчалык жогору экендигине көп жагынан көз каранды.
Эмгек сыйымдуулугун азайтуу менен иш берүүчү өз кызматкерлерине аз убакыттын ичинде көбүрөөк натыйжаларга жетишүүгө жардам берет. Бул аларга гана эмес, буюмдун акыркы сатып алуучуларына да пайда алып келет. Мындан тышкары, бул жол менен иш берүүчү жаңыланган инвентаризациянын пайда болушуна байланыштуу жумушу керек болбой калган кошумча кызматкерлер үчүн өз чыгымдарын азайта алат. Бул чечим эффективдүү оптималдаштыруунун мисалы болуп саналат.
Убакытты туура пайдалануу
Жумуш убактысынын резервдерин пайдалануу учун ал женунде иш жузундегу жана пландуу маалыматтарды салыштыруу зарыл. Мына ушундан улам эмгектин динамикасын эсепке алган ар кандай отчеттор кеңири таралган. Мындай чоң көлөмдөгү маалыматтарды жалпылоо көп убакытты талап кылат. Статистика, отчеттуулук жана жумуш убактысынын пландуу баланстары, кошумча изилдеелер жана изил-доолор - мына ушулардын бардыгы эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун резервдерин эсептее учун негиз болуп саналат.
Бул көрсөткүчтөр өзүнөн өзү жок. Алар жогоруда талкууланган татаалдыгына түздөн-түз байланыштуу. Эмгек ендурумдуулугун жана эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун резервдери да ошого жараша болот. Жумуш убактысынын жана эмгек интенсивдуулугунун маанилуу проблемасы - жумуш сменасы менен байланышкан коромжулар. Алардан ишканада адам ресурстарын туура белуштуруу менен гана кутулууга болот. Жумуш убактысын рационалдуу эмес пайдалануудан кутулуу учун ишкана ээлери жаны графиктерди жана пландарды киргизууге барышат.
Эмгектин натыйжалуулугу
Эмгек вндурумдуулугун жогорулатуунун ендуруштук резервдери мурда саналган турлерден тышкары эмгекти унемдеечу жана эмгекти тузуучу запастардан турат. Аларды колдонуу менен ишканалар өз ишин бир кыйла жакшырта алышат. Эмгекти тузуучу резервдер, эреже катары, жумуш убактысын кошумча иретке келтирууну, ошондой эле эмгек ендурумдуулугун жогорулатууну билдирет. Бир караганда, мындай көрүнүштөрдү эсептөө бир топ кыйын, бирок бул андай эмес. Аларды баалоо үчүн жумуш күндөрүнүн узактыгынын көрсөткүчтөрүн колдонуңуз.
Ишканада эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун эмгекти унемдеечу резервдери эмгек ендурумдуулугуне жараша эсептелинет. Жумуш убактысын пайдалануунун эффективдүүлүгүн кадр саясатын өзгөртүү аркылуу да жогорулатууга болот. Ишкананын начар иштеши көбүнчө кызматкерлерди начар окутуу менен түшүндүрүлөт. Квалификацияны жогорулатуу - алар аткарган иштин сапатын жогорулатуунун бир жолу. Ошентип, эмгек вндурумдуулугунун есушунун резервдеринин классификациясы бир нече турлерду жана турлерду камтыйт. Алардын ар бирин мобилизациялоо менен ишкананын натыйжалуулугун бир кыйла жогорулатууга болот.
